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文档简介

第页共页公司人事行政主管的岗位职责模版一、岗位概述公司人事行政主管负责组织、协调和管理公司的人事行政工作，包括人力资源管理、员工招聘、培训发展、绩效考核、员工关系管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的工作。二、岗位职责1.制定和完善公司的人力资源管理制度和相关政策，确保其与公司的发展目标相一致；2.负责员工招聘和筛选工作，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和选拔；3.负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金等相关手续；4.负责员工的培训发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果；5.负责员工绩效考核工作，制定考核方案，进行考核评估，提供绩效反馈；6.组织和处理员工的日常行政事务，包括员工福利管理、员工关系维护、员工投诉处理等；7.负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、薪资发放、福利待遇等；8.组织和参与劳动关系的管理工作，如劳动合同的签订和管理、集体谈判等；9.协助制定公司的人才战略和人力资源规划，提供人力资源数据和分析报告；10.领导交办的其他工作。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景；2.具备较强的人力资源管理和行政管理能力，熟悉人力资源管理的各项工作；3.熟悉劳动法律法规，具备较强的劳动关系管理能力；4.具备较强的组织协调和沟通能力，能够有效处理员工关系问题；5.具备较强的团队合作意识和团队建设能力；6.具备较强的分析和解决问题能力；7.具备良好的职业道德和职业操守，保密意识强。四、绩效评估指标1.招聘和选派的员工与相关岗位要求相匹配的比例；2.入离职手续的及时办理率和准确率；3.培训计划的制定和执行情况；4.绩效考核方案的制定和执行情况；5.员工满意度调查结果；6.薪酬制度的公正性和合理性；7.劳动关系管理的有效性和稳定性；8.人力资源数据和分析报告的准确性和及时性；9.领导交办工作的完成情况。五、工作条件公司人事行政主管需要长时间保持办公状态，具备一定的文化和底薪报酬。总结：公司人事行政主管负责公司的人力资源管理和行政管理工作，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作能力。通过制定和完善相关制度和政策，进行员工招聘和选拔，并负责员工入职离职手续办理、员工培训发展、绩效考核、员工关系管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作，以提高员工满意度和工作效率。工作中，需要与各部门进行良好的合作，提供人才战略

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