绩效考核扣分与奖励细则

绩效考核扣分与奖励细则小无名,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO时间：20XX-XX-XX汇报人：小无名目录01扣分项03扣分与加分的具体标准02加分项04考核周期与结果应用扣分项PART1迟到早退迟到早退的定义：员工未按规定时间到达或离开工作岗位的行为扣分标准：迟到或早退一次扣1分，迟到或早退超过30分钟扣2分，迟到或早退超过1小时扣3分扣分累计：迟到早退扣分累计超过5分，将影响员工绩效考核结果特殊情况：因不可抗力因素导致的迟到早退，经核实后可免除扣分工作失误安全事故：因工作失误导致安全事故发生客户投诉：因工作失误导致客户投诉工作失误：未能按时完成任务或出现错误违反公司规定：违反公司规章制度或法律法规迟到早退：未按规定时间上下班旷工：未按规定请假或未获批准擅自离岗沟通协作问题不配合同事工作，导致项目进度受影响不及时回复工作邮件或信息不参加团队会议或迟到早退沟通态度恶劣，影响团队氛围违反公司规定迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为违反公司保密规定，泄露公司机密信息违反公司财务规定，挪用、侵占公司财产违反公司安全规定，造成安全事故或隐患违反公司职业道德规定，损害公司形象和声誉违反公司其他规定，如违反劳动纪律、工作态度不端正等加分项PART2工作表现突出团队协作能力强，积极协助同事完成任务提出创新性工作建议并实施主动承担额外工作任务完成工作任务超出预期提出创新建议添加标题添加标题添加标题添加标题建议被采纳并实施，取得良好效果提出对公司发展有益的创新建议建议被采纳并实施，为公司节省成本或提高效率建议被采纳并实施，提高公司市场竞争力团队协作贡献积极参与团队活动，如团队建设、培训等在团队中发挥积极作用，如提出建设性意见、解决问题等协助团队成员完成任务，如提供技术支持、协调资源等促进团队内部沟通与合作，如组织会议、协调工作等获得外部荣誉添加标题添加标题添加标题添加标题获得省级奖项：如省级科技进步奖、省级发明奖等获得国家级奖项：如国家科技进步奖、国家发明奖等获得市级奖项：如市级科技进步奖、市级发明奖等获得行业奖项：如行业优秀企业、行业创新奖等扣分与加分的具体标准PART3扣分标准细化添加标题工作态度不端正：每次扣2分添加标题迟到、早退、旷工：每次扣1分添加标题违反公司规定：每次扣5分添加标题工作失误：每次扣3分2143添加标题重大失误或违规：每次扣20分添加标题工作不达标：每次扣10分添加标题加分标准：根据工作表现和业绩进行加分，具体标准由公司制定。657奖励标准细化工作表现：按时完成任务，质量达标客户满意度：提供优质服务，提高客户满意度团队协作：积极参与团队活动，贡献突出培训学习：积极参与培训，提升个人能力创新成果：提出有效建议，改进工作流程安全环保：遵守安全规定，保护环境考核周期与结果应用PART4考核周期设定考核周期：每季度进行一次考核考核结果反馈：考核结束后，及时向员工反馈考核结果，并提出改进建议考核周期调整：根据公司实际情况，可适当调整考核周期考核结果应用：考核结果作为员工晋升、调薪、培训的依据考核结果反馈考核周期：每月进行一次考核结果：分为优秀、良好、一般、较差四个等级结果应用：根据考核结果进行奖惩，优秀者给予奖励，较差者给予扣分反馈方式：通过邮件、短信等方式及时通知员工考核结果考核结果的应用考核结果作为公司人力资源管理的重要参考考核结果作为团队绩效评