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文档简介

招聘附属协议1.背景本招聘附属协议（以下简称“协议”）是根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，为了明确双方权利和义务，合理安排招聘过程中的各项事宜，确保招聘工作的顺利进行而制定的。2.约定2.1同意雇佣双方同意在本协议的约束下进行雇佣关系的建立和终止。雇佣关系的建立需满足以下条件：应聘者通过招聘流程的各个环节，包括面试、背景调查等；通过面试和背景调查的应聘者经雇主确认并达成一致意见；双方签订正式的劳动合同。2.2招聘程序招聘程序包括但不限于以下环节：确定职位需求和发布招聘需求信息；收集和筛选申请人简历；面试和考核；背景调查；发出录用通知；签订协议并办理入职手续。2.3面试和考核面试和考核的目的是选择最适合职位需求的人才。在面试和考核过程中，应聘者需要提供真实、准确的个人信息和资料，并按照雇主的要求进行答题和技能测试等。2.4背景调查雇主有权对应聘者的背景进行合理调查，包括但不限于教育背景、工作经历、技能特长等，以确保应聘者提供的信息真实可靠。2.5录用通知通过面试和背景调查的应聘者，雇主将发出正式的录用通知书。应聘者收到录用通知书后，需在指定时限内确认是否接受录用。2.6劳动合同双方达成一致意见后，雇主将与应聘者签订正式的劳动合同。劳动合同将包括以下内容：雇佣期限；工作岗位和职责；工作地点；薪酬及福利待遇；工作时间和休假；社会保险和福利；非竞争条款。2.7入职手续应聘者在正式入职前，需要按照雇主的要求办理相关入职手续，包括但不限于提供身份证明、银行账户信息、签订相关文件等。3.保密条款雇主和应聘者在招聘过程中可能会接触到涉及商业秘密、技术机密等具有保密性质的信息。双方同意在招聘期间和工作期间，对这些信息严格保密，不得泄露、复制或用于其他非法用途。4.争议解决双方因本协议的履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动部门或人民法院提起诉讼，由双方协商决定解决争议的地点和方式。5.其他事项本协议未尽事宜，双方可通过协商一致达成补充协议。补充协议作为本协议的附件，具有同等法律效力。6.生效与终止本协议自双方代表签字之日起生效。双方可协商一致解除本协议，解除协议需提前给出书面通知，解除后双方的权利和义务终止。感谢您阅读本份招

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