公司劳务用工管理制度

第页共页公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。第三章劳动关系解决第十一条用工单位应建立健全劳动争议解决机制，采取劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动纠纷。劳务派遣公司或人力资源服务机构应积极参与和配合解决劳动争议，确保争议的公正、及时解决。第十二条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的需求，及时调配劳务工，确保用工单位的正常运营。在用工单位解除劳务工劳动合同后，劳务派遣公司或人力资源服务机构应重新安排劳务工的工作，防止人力资源浪费和用工单位运营的影响。第十三条劳务派遣公司或人力资源服务机构应建立用工单位和劳务工的联系人制度，及时了解和反馈劳务工的工作情况和意见，加强沟通和协调，解决用工单位和劳务工之间的问题和难题。第四章用工岗位设定第十四条用工单位应根据业务发展和岗位需求，合理设定用工岗位，明确岗位职责和工作要求。用工单位应向劳务派遣公司或人力资源服务机构提供岗位需求和招聘条件，劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据需求制定招聘计划和标准。第十五条用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据招聘计划和标准，进行岗位招聘和筛选，确保招聘的劳务工具备岗位要求和工作能力。招聘过程应公平、公正、透明，不得违反用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构的职业道德和法律法规。第十六条用工单位应根据劳务工的工作表现和工作能力，及时进行岗位调整和优化。劳务派遣公司或人力资源服务机构应配合用工单位的调整，合理安排和调度劳务工的工作。第五章劳动保护第十七条用工单位应落实劳动保护措施，确保劳务工的劳动安全和健康。用工单位应向劳务工提供必要的劳动防护用品，并定期开展安全教育和培训。第十八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应协助用工单位建立和完善安全生产管理制度，传达和落实国家有关安全生产方针政策和法律法规。第十九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应建立劳务工健康档案，定期开展健康体检，提供必要的医疗保健服务。第六章绩效评估第二十条用工单位应建立和完善劳务工绩效评估制度，根据工作任务和目标，制定评估标准和程序。劳务派遣公司或人力资源服务机构应配合用工单位的评估工作，提供必要的数据和信息。第二十一条用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期对劳务工的绩效进行评估，评估结果作为用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构绩效考核的重要依据。评估结果应根据公平、公正、客观的原则，确保对劳务工的评估结果的真实性、准确性和有效性。第七章附则第二十二条本制度由公司劳动管理部门负责解释。第二十三条本制度自发布