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文档简介

人力资源服务战略渠道框架合同1.引言该合同旨在就人力资源服务战略渠道框架的建立和运营进行规定和约束。双方同意按照合同的约定履行各自的责任和义务，并确保合作的持续和稳定。2.合同条款2.1合同目的该合同的目的是建立人力资源服务战略渠道框架合作关系，以实现资源共享和相互合作，提升人力资源管理效能和发展。2.2合作内容根据该合同，合作双方将就方面进行合作：人力资源需求分析和规划；人才招聘和选拔；培训和发展计划的制定和实施；绩效管理和激励机制建立；薪酬体系的设计和优化；福利和员工关系管理。2.3合作方式双方同意以战略渠道框架的方式合作，即逐步建立和完善人力资源服务合作的各个环节。具体合作方式将在合同签订后通过协商确定。2.4合作期限该合作有效期为2年，自合同签订之日起计算。双方同意在合作期限届满之前进行续签或重新洽谈合作条件。2.5合作义务2.5.1合作方责任积极配合对人力资源管理进行调研和分析，提供必要的数据和信息；参与制定和执行人力资源战略；提供相关的管理决策和资源支持；进行人力资源服务的持续改进和优化。2.5.2服务方责任提供专业的人力资源咨询和服务；根据合作双方商定的要求提供相应的人力资源服务；提供及时的服务沟通和支持；遵守相关的法律法规和道德规范。3.合同变更和解除3.1合同变更任何合同变更需要以书面形式进行，并经过双方的书面同意方生效。3.2合同解除如果发生情况之一，合同将被解除：双方协商一致解除合同；双方签订的合同期满且未进行续签；发生严重违约行为，对方有权解除合同。在合同解除后，双方应及时进行结算，并妥善处理相关事宜。4.合同争议解决对于合同履行过程中产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方可以提请相关法院处理。5.其他事项5.1保密条款双方同意保守合同中涉及的商业秘密和机密信息，并在合同履行期间和合同解除后继续承担保密责任。5.2通知和送达任何一方向对方发出通知或其他法律文件时，应以书面形式，并通过合同中约定的方式进行送达。5.3适用法律该合同适用的法律。5.4合同正本6.合同签署该合同自双方代表签署之日起生效

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