工资集体合同

第页共页工资集体合同第一章总则第一条目的和依据为了规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，制定本合同。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。第二条合同适用范围本合同适用于用人单位与其员工之间订立的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。第三条合同签订用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并及时将合同的基本条款和名称、地址等信息报送劳动行政部门备案。第四条国家工资政策用人单位在制定工资决定方案时，应当遵守国家工资政策，保障劳动者的合法权益。第二章工资支付第五条工资支付方式用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和方式，将劳动者的工资按时足额支付到劳动者的个人账户。第六条工资标准与调整用人单位应当根据国家规定的最低工资标准、行业工资指导线和企业经济状况，合理确定工资标准。工资标准若需要调整，用人单位应当提前一定期限通知劳动者，并与劳动者进行协商，经双方达成一致后方可调整。第七条绩效工资用人单位可以根据劳动者的工作绩效，给予相应的绩效工资。绩效工资的确定应当公平、公正、透明，用人单位应当建立健全绩效考核制度。第八条加班工资劳动者在用人单位安排加班工作时，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。加班工资的计算方法为劳动者正常工资的一定比例。第九条奖金与津贴用人单位可以根据劳动者的工作表现，给予相应的奖金与津贴。奖金与津贴的发放应当公平、公正、透明，不得违反国家相关法规。第三章工资福利第十条扣除项目用人单位在发放工资时，可以根据国家相关法规和劳动合同的约定，扣除符合条件的项目。扣除项目的具体内容和标准应当明确，不得违反法律法规。第十一条社会保险和住房公积金用人单位应当按照国家相关法规的规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。第十二条带薪休假用人单位应当给予劳动者带薪休假，具体休假期限和休假待遇按照国家相关法规和劳动合同的约定执行。第十三条其他福利待遇用人单位可以根据企业经济状况和劳动者的需要，发放其他福利待遇。其他福利待遇的发放应当公平、公正、透明，并不得违反国家相关法规。第四章合同变更和解除第十四条合同变更在劳动合同有效期内，因生产经营需要或其他正当原因需要变更劳动合同的，双方应当进行协商。变更劳动合同需要达成一致意见，并书面确认后方可实施。第十五条合同解除劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者的工资和相应的离职补偿金。劳动者未按照劳动合同规定的程序和期限解除合同的，用人单位可以继续支付工资，但不支付离职补偿金。第五章法律责任第十六条违约责任用人单位未按照劳动合同约定的支付工资，或者未按照国家规定的工资支付标准支付工资的，应当承担违约责任。劳动者未按照劳动合同约定的付出相应劳动的，应当承担违约责任。第十七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，首先应当通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第六章附则第十八条合同生效本合同自用人单位和劳动者双方约定的开始时间生效。第十九条合同备案用人单位应当将劳动合同的基本条款和名称、地址等信息报送劳动行政部门备案。第二十条合同解释本合同的解释权属于用人单位，如需变更或修订本合同，应当征得劳动者的同意。第二十一条其他事项本合同未尽事宜，由用人单位和劳动者双方协商解决。第二十二条合同变更和解除用人单位和劳动者在知情、知约的基础上可以变更或解除本合同，并应当按照国家相关法规的规定进行履行。第二十三条合同争议双方在履行合同过程中发生争议的，首先应当协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第二十四条合同备案用人单位应当将劳动合同的基本条款和名称、地址等信息报送劳动行政部门备案。第二十五条合同解释本合同的解释权归用人单位所有。第二十六条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。如有争议，由当地人民法院管辖。第二十七条合同生效本合同自签订之日起生效，并与劳动合同具有同等法律效力。第二十八条其他事项如双方对本合同的内容有异议或需要补充规定的，可进行协商。经双方协商