小学教师月考核奖发放管理规定范本_第1页
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第页共页小学教师月考核奖发放管理规定范本第一章总则第一条为了规范小学教师月考核奖的发放管理，激励教师积极工作，提升教师教学水平，特制定本规定。第二条小学教师月考核奖一般指根据教师教学质量、学生成绩、工作表现等方面情况，评定的符合条件的奖励金或物品，以及荣誉称号等形式。第三条小学教师月考核奖的发放，应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁为个人私利、推诿扯皮。第四条小学教师月考核奖的发放，应当根据教师的教学成果和工作表现进行综合评定。第五条学校应当建立健全小学教师月考核奖发放的管理制度，明确权责，确保公正。第二章审定标准第六条小学教师月考核奖的审定标准包括以下几个方面：（一）教育教学成果：主要包括学生的学习成绩、教学质量评估、科研成果等方面的表现。（二）教学能力：主要包括教案设计、课堂教学能力、学生评价等方面的表现。（三）工作态度：主要包括敬业精神、团队协作、师德表现等方面的表现。（四）教学创新：主要包括教学方法创新、课程设计创新等方面的表现。第七条审定标准的具体内容和权重比例应当根据学校的实际情况确定，可按年度进行调整。第三章评定办法第八条小学教师月考核奖的评定办法，采取综合评议和个人自评相结合的方式进行。第九条综合评议主要由学校的教学管理部门或者专门的评定委员会负责，包括教导处、学科组、年级组等相关人员。第十条个人自评主要由教师自己填写评定表格，对自己的教学成果和工作表现进行描述和评价。第十一条综合评议和个人自评的结果需要经过学校教师个人考核评审组审查确认后方可生效。第四章发放程序第十二条小学教师月考核奖的发放程序应当包括以下环节：（一）核定资金：学校应当按照预算程序核定小学教师月考核奖的资金，并及时落实。（二）评定办法：学校应当根据规定的评定办法进行评定，并将评定结果进行公示。（三）申报审核：教师应当按照规定时间填写个人自评表，并提交给教学管理部门进行审核。（四）评审确认：学校教师个人考核评审组对每位教师的评定结果进行审核确认，并形成书面报告。（五）奖金发放：学校应当在评定结果确认后的10个工作日内，进行奖金的发放。第十三条小学教师月考核奖的发放形式可以采用银行转账、奖金发票等形式。第十四条学校应当制定发放奖励的公示制度，明确奖励的金额和种类，并在校内通告或者网站进行公示。第五章监督检查第十五条学校教师个人考核评审组应当及时召开会议，对小学教师月考核奖的发放情况进行监督检查。第十六条学校应当建立健全监督机制，接受教师和教师家长的监督，及时处理相关问题。第十七条学校教师个人考核评审组的成员应当保持独立、公正的原则，严禁以任何方式干预或者干预小学教师月考核奖的发放。第六章法律责任第十八条学校和教师应当依法履行教师月考核奖的发放程序和规定，不得违反法律法规，不得私自挪用或者截留奖金。第十九条违反本规定的，学校应当责令限期改正，并进行相应的处理，严重者应当追究法律责任。第二十条学校教师个人考核评审组成员如有违反学校纪律或者接受本规定所述行为的，学校应当依法给予相应处罚。第七章附则第二

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