保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度2023-11-11CATALOGUE目录制度总则奖励制度惩罚制度奖惩执行附则01制度总则制定目的提高保安人员工作积极性树立良好企业形象确保保安服务质量和安全适用范围公司所有保安人员第三方保安公司员工临时保安人员公平、公正、公开以事实为依据，以制度为准绳奖励与惩罚相结合，教育与惩戒相结合指导原则02奖励制度对于工作表现突出的保安人员，上级领导应给予口头表扬，肯定其工作成绩。口头表扬通报表扬颁发奖金对于在工作中表现出色的保安人员，部门可以给予通报表扬，以激励其继续保持。对于年度内表现优秀的保安人员，可以给予一定数额的奖金，以表彰其工作成果。03奖励种类0201保安人员的工作任务完成情况是奖励的重要标准之一。完成任务情况保安人员的工作态度积极、认真、负责，可以作为奖励的标准之一。工作态度在突发事件中，保安人员的表现和处理能力也是奖励的重要标准之一。突发事件处理奖励标准由上级领导或同事提名，填写奖励申请表，并提交给相关部门审核。提名相关部门对申请进行审核，确定奖励种类和金额。审核审核结果应在公司内部进行公示，以保证公平、公正、公开。公示公示期满后，相关部门应向获奖保安人员颁发奖励证书和奖金。颁发奖励奖励程序03惩罚制度惩罚种类辞退对于严重违反公司规定、造成重大损失或产生恶劣影响的，应予以辞退。罚款对于违规行为造成较大损失或影响的，应按公司规定进行罚款。严重警告针对造成一定影响或后果的违规行为，应给予严重警告，并责令改正。口头警告针对轻微违规行为，口头警告即可起到警示作用。书面警告对于较严重违规行为，应给予书面警告，并存档备案。惩罚标准无故迟到、早退、脱岗、睡岗等行为，给予书面警告。在执勤过程中玩忽职守、消极怠工，给予严重警告，并责令改正。违反公司保密规定、盗窃公司或客户财物等行为，予以辞退。因违规操作导致设备损坏、资源浪费等行为，按公司规定进行罚款。违反岗位职责、工作流程等基本规定，给予口头警告。惩罚程序发现违规行为后，应由直接上级进行初步调查核实。将惩罚结果通知当事人，并报备上级领导审批。根据违规行为的性质和程度，决定采取何种惩罚措施。当事人对惩罚结果如有异议，可在接到通知后进行申诉。04奖惩执行为确保奖惩制度的公正和透明，保安部门需制定详细的审批流程，包括审批部门、审批标准和审批程序等。奖惩审批审批流程审批部门应在规定时限内完成审批，确保奖励和惩罚措施及时生效。审批时限指定专人负责审批，确保审批质量和效率。审批责任人公示内容包括奖惩原因、奖惩结果、奖惩时间等相关信息。公示方式通过公司内部网站、公告板等多种方式公示保安人员的奖惩情况，确保员工知晓。公示期限一般公示期限为一周，如有特殊情况需延长公示期限，应提前说明。奖惩公示为保障保安人员的权益，应设立专门的申诉渠道，以便员工对奖惩结果提出异议。申诉渠道申诉应按照规定的流程进行，包括提交申诉书、相关部门调查核实、做出处理决定等环节。申诉流程申诉处理结果应及时通知申诉人，如申诉成立，应对奖惩结果进行修正。申诉结果奖惩申诉05附则本制度最终解释权归公司管理层所有。在本制度执行过程中，如有任何疑问或需要解释，应向公司管理层或人力资源部门咨询。解释权生效日期本制度自发布之日起生效。对于新入职的保安人员，本制度同样适用