劳动合同范本简单4篇

劳动合同范本简单通用版4篇甲方（用人单位）：______________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：___________________________________

身份证号：______________________________

依据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方公平协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排；

（三)仔细履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一)本合同期限选用____：A(固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成肯定的工作为期限）。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至以下条件消失时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

（二)本合同期内工时制度采纳____：A(定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。

A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。

C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。

（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

（四）工资给付：

1、甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。

乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。

2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；

停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

3、加班工资：

（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资；

（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

（二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方）：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的：

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规、规章规定的具他情形。

（四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方不按本合同第三条第（四)款第1项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四）款义务的；

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。

（六）经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

（一)甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同）发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。

（二)甲方依据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。

（三)甲方依据本合同第四条第(二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资；超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它商定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳________%的经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部________%的经济补偿金。

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

（五）双方商定：________________________________________。

八、附则

（一）本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再打算是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签；甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）

甲方（盖章）________________乙方（签名）________________

___________年______月______日___________年______月______日

正规劳动合同模版篇二

甲方：____________

地址：____________

联系电话：____________

乙方：____________

身份证号码：____________

联系电话：____________

联系住址：____________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计个月（合同期限包括试用期）。

其次条本合同试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工。

第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系，劳动合同终止时间不顺延。

二、工作内容和工作地点

第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，有以下情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动酬劳，乙方应听从甲方的安排。

（1）因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任商定的岗位工作，或不能实现工作目标的；

（2）乙方因失职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的；

（3）甲方因阶段性工作任务需要临时性调整乙方工作的；

（4）甲方因组织机构发生变动而需要调整乙方工作的；

（5）甲方规章制度规定的其他情形。

若乙方不听从甲方工作调整的，双方均可以终止劳动合同，甲方不担当劳动赔偿或劳动补偿。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。

甲方有权对乙方进展工作成绩考评，并通过考评结果赐予相应的职位和薪酬，甲方可以依据考评结果来打算是否对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第八条甲方按国家规定为女职工供应劳动爱护。

第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从安排。

第十条乙方不能自行打算是否需要加班，而是必需按程序进展书面审批，且待批准前方可认为是加班。

四、劳动酬劳

第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方月根本工资标准为元，试用期月工资标准不得低于月工资的80%)，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方《薪酬治理制度》执行。甲方以货币形式或其他形式足额支付乙方工资（如遇节假日作相应顺延）。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行。

甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。

其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的安康及相关权益。

七、劳动纪律

其次十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和治理方法以及劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。乙方应在工作中努力学习，不断提高职业技能，以保证能按甲方要求完成工作任务。

其次十三条乙方严峻违反劳动纪律，甲方有权根据国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同。

甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守。公司规章制度包括但不限于：《日常治理制度汇编》、《岗位说明书》《薪酬治理制度》、《绩效治理制度》、《绩效考核量表》。

乙方承诺遵守甲方公司已公布或今后将公布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程执行；乙方有违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法考核；甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方劳动关系；乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

其次十四条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。

其次十五条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。

其次十六条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十七条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十八条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料；

2、严峻违反本合同或甲方的规章制度；

3、试用期考核不符合岗位需求的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位供应劳务效劳的；

5、严峻失职、营私舞弊；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形。

其次十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第三十条有以下情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4、法律法规规定的其他情形。

第三十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。

双方协商商定的其他内容

第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十三条双方需要商定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十四条除法律有特别规定外，乙方不管以任何理由解除本合同或离职，都应至少提前三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离职手续。

本合同无论任何缘由终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离职手续并按甲方要求与甲方办理工作交接手续。

假如乙方不按本合同商定及甲方规章制度的规定办理离职及工作交接手续，给甲方造成损失，应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿。

第三十五条乙方有以下情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿：

1、依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任；

2、违反甲方依法制订的规章制度；

3、工作失误给甲方造成了经济损失；

4、应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

第三十六条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。

第三十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。

十一、其他规定

第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条甲方的规章制度以及甲、乙双方签订的其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：

1、《日常治理制度汇编》

2、《岗位说明书》

3、《薪酬治理制度》

4、《绩效治理制度》

5、《绩效考核量表》

第四十一条本合同自_________年_________月_________日起生效。

第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）：____________

乙方：____________

_________年_________月_________日

劳动合同篇三

聘请方：___________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方

受聘方：____________________________________________（合同制职工）简称乙方

甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为___年（或___个月），从20____年起至20____年____月____日止。

（没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限）

其次条试用期限

试用期限为___个月（或___年），即从20____年___月___日起至20____年____月____日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定。）

第三条职务（或工种）

甲方聘请乙方担当_________职务（或从事某工种的工作）。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。

（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

第五条劳动酬劳

（一）乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪．

（以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。）

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。

第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。

（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工一样。

第七条劳动爱护

_________________________________________________

（乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行）

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法__________________________

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同变更

1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3．由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质；

4．由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5．法律规定的其他状况。

（二）在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：

1．发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾；

2．因工作需要而进展的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

3．发生不超过一个月时间的短期停工；

4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；

5．法律规定的其他状况。

第十二条劳动合同的解除

__________________________________________________________________

（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_____元。

（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项

_____________________________________________________

本合同于20___年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同治理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。

甲方：____________（行政公章）

代表人：______________（盖章）

乙方：________________（盖章）

______年_______月_________日订

正规劳动合同模版篇四

甲方：（用人单位）__________________________________

法定代表人或主要负责人：___________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：（劳动者）____________________________________

证件类型：___________________________________________

证件号码：___________________________________________

户籍所在地及邮编：__________________________________

常常居住地及邮编：__________________________________

联系电话：___________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在公平自愿、协商全都及诚恳信用的根底上订立本合同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限根据以下第______项执行：

1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、无固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或终止。

3、以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指___________。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

其次章试用期

其次条试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作力量、工作表现及其他方面进展评估，以打算乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2、乙方的身体安康状况不符合其工作岗位的要求；

3、乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。

第六条除本合同商定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七条甲方可以依据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应听从甲方的调整打算。

第八条甲方可以依据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述安排。

第四章劳动酬劳

第九条乙方的工资构成及工资标准应根据附件二工资中的规定执行。

第十条在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月____日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。

第十一条甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。

1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。

2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。

3、不定时工作制，即因经营特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章社会保险与其他福利

第十七条甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方供应以下福利：

1、福利名称___________________________________；

2、福利名称___________________________________。

第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。

其次十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。

其次十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。

第八章合同的解除与终止

其次十二条双方协商全都，可以解除本合同。

其次十三条当消失下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

其次十四条当乙方消失下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严峻违反甲方的规章制度的；

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经受、资格、安康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。

其次十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有商定的情形除外。

其次十六条当消失下述任一情形时，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；

5、甲方被依法宣告破产的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

其次十七条当甲方消失下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同：

1、未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未根据本合同的商定准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的；

8、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其次十八条当消失下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：

1、依照企业破产法规定进展重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三条、其次十八条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条乙方应在本合同解除或终止后[五]个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全部离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其掌握之下的全部甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九章经济补偿

第三十一条