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文档简介

第页共页女职工与未成年工劳动保护管理制度模版目录一、总则二、女职工的劳动保护1.妇女劳动的特殊保护2.孕期和产期保护3.哺乳期保护4.妇女劳动保护委员会三、未成年工的劳动保护1.未成年工的定义2.未成年工的入职与离职管理3.未成年工的劳动时间与休息休假4.未成年工的劳动条件与环境保护5.未成年工的劳动报酬与福利待遇6.未成年工的劳动纠纷处理与维权四、附则五、制度的执行和监督一、总则为了保护女职工和未成年工的合法权益，营造良好的劳动环境，根据国家相关法律法规，制定本制度。二、女职工的劳动保护1.妇女劳动的特殊保护（1）禁止雇佣孕妇和正在哺乳期的妇女从事危重劳动或者对胚胎和哺乳婴儿有害的劳动。（2）妇女在月经期间应该有合理安排，避免从事对身体有害的劳动。2.孕期和产期保护（1）孕期保护：孕妇在工作时间中，每天有1至2小时的休息时间，并根据需要可以提前离开工作岗位。（2）产期保护：孕妇享受产假，产假期间的工资待遇按照国家相关规定支付。3.哺乳期保护（1）哺乳期保护：哺乳期为6个月，享受每天2小时的哺乳时间，可以分为4次休息，也可以灵活安排。（2）哺乳期福利：哺乳期间的工资待遇按照国家相关规定支付。4.妇女劳动保护委员会公司设立妇女劳动保护委员会，负责制定和执行有关妇女工作的政策和措施，为妇女员工提供必要的服务和帮助。三、未成年工的劳动保护1.未成年工的定义未成年工是指未满18周岁的劳动者。2.未成年工的入职与离职管理（1）招聘原则：未成年工应当取得家长或监护人的书面同意，并提供相关法定证件。（2）解聘原则：未成年工可随时提出解聘，雇主也可根据法律规定提前终止劳动合同。3.未成年工的劳动时间与休息休假（1）劳动时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。（2）休息休假：未成年工每日工作时间超过4小时，应当安排不少于30分钟的休息时间。4.未成年工的劳动条件与环境保护（1）工作场所：未成年工的工作场所应当安全、卫生，满足相关卫生安全规定。（2）机器设备：未成年工禁止接触可能对其身体健康造成危害的机器设备。（3）劳保用品：公司应对未成年工提供必要的劳动保护用品和设备。5.未成年工的劳动报酬与福利待遇（1）劳动报酬：未成年工的劳动报酬不得低于法定的最低工资标准。（2）保险福利：未成年工享受职工基本养老保险、医疗保险等社会保险权益。6.未成年工的劳动纠纷处理与维权公司建立健全劳动纠纷处理机制，对于未成年工的劳动纠纷给予及时处理，并保护其合法权益。四、附则1.未尽事项按照国家相关法律法规执行。2.本制度自发布之日起生效，如需修订，应经公司相关部门审批。五、制度的执行和监督1.公司领导应对本制度进行宣传，并确保员工的知情权。2.相关部门应根据本制度的内容制定实施细则，并进行制度的执行和监督工作。3.员

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