2022年质量资格基础理论与实务考试试题(第一套)_第1页
2022年质量资格基础理论与实务考试试题(第一套)_第2页
2022年质量资格基础理论与实务考试试题(第一套)_第3页
2022年质量资格基础理论与实务考试试题(第一套)_第4页
2022年质量资格基础理论与实务考试试题(第一套)_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精品文档-下载后可编辑年质量资格基础理论与实务考试试题(第一套)2022年质量资格基础理论与实务考试试题(第一套)

一、单选

1.1959年,()国防部发布了MIL-Q-9858A《质量大纲要求》,成为世界上最早的有关质量保证方面的标准。[1分]

A英国

B德国

C法国

D美国

2.()标准是第一部用于管理方面的国际标准,引起了世界各国工业界及其他行业的强烈反响。[1分]

AISO8402

BISO9000

CISO9002

DISO9000

3.()是阐明所取得结果或提供所完成活动的证据的文件。[1分]

A记录

B程序

C文件

D清单

4.加强对()的控制已经成为当今质量管理的一个发展趋势。[1分]

A生产商

B生产过程

C供方

D采购

5.()包括评价质量管理体系改进的机会和变更的需要,包括质量方针、目标变更的需要。[1分]

A管理评审

B内部审核

C外部审核

D多方审核

6.以下表述中()不是集中管理型质量检验机构的优点。[1分]

A产品质量合格与否的决策权集中,有利于把住质量关

B质量检验人员在判断产品质量问题时,可以不受完成生产任务与否的影响

C由于检验人员集中统一管理,能保证整个产品形成过程执行各类标准的一致性和检验要求的协调性和统一性

D加重了作业组织管理者的质量责任,有利于调动作业组织各类人员确保产品质量的积极性

7.老化试验考核高分子材料制品抵抗环境条件影响的能力,根据环境条件的不同,可以有不同的试验方法,以下()不属于老化试验。[1分]

A大气老化试验

B恒定湿热老化试验

C热老化试验

D臭氧老化试验

8.计量是与测量结果置信度有关的、与测量不确定度联系在一起的一种()的测量。[1分]

A标准化

B科学化

C精确化

D规范化

9.以标准差表示的测量不确定度,称为()。[1分]

A扩展不确定度

B标准不确定度

C标准差不确定度

D修正不确定度

10.扩展不确定度是确定测量结果()的量。[1分]

A区间

B误差

C置信度

D标准差

11.为控制测量过程的实施,不仅需要确定该测量过程预期用途下所要求的特性,还需对这些特性进行()。[1分]

A比对/控制

B监测/分析

C检验/控制

D分析/控制

12.在规定条件下获得的各个独立观测值之间的一致程度称为()。[1分]

A测量准确度

B测量精密度

C测量稳定性

D测量符合度

13.以下有关《中华人民共和国计量法》的表述中不正确的是()。[1分]

A它构成了我国计量法规体系

B它简称《计量法》,是调整计量法律关系的法律规范的总称

C制定《计量法》的目的,是为了保障单位制的统一和量值的准确可靠

D它调整的对象是中华人民共和国境内所有国家机关、社会团体、企事业单位和个人,凡是建立计量基准、计量标准、进行计量检定,制造、修理、销售、进口、使用计量器具,使用法定计量单位,开展计量认证,实施仲裁检定和调解计量纠纷,以及进行计量监督管理等方面所发生的各种法律关系

14.对于非强制检定的测量仪器,应以()为主要手段,以达到统一量值的目的。[1分]

A周期检定

B校准

C非周期检定

D定点检定

15.测量不确定度,表征了合理地赋予被测量之值的()、与测量结果相联系的参数。[1分]

A离散度

B不确定度

C精确度

D分散性

二、多选

16.管理层次扁平化趋势表现在()。[1分]

A渠道层级减少

B渠道直营化

C渠道缩短

D渠道宽度大大增加

E渠道短宽化

17.属于戴明的质量管理14条原则的是()。[1分]

A建立改进产品和服务的长期目标

B采用新观念

C发挥主管的指导帮助作用

D强调用量化定额和指标来评价员工

E依靠检验来保证质量

18.企业制定方针目标的依据主要有()。[1分]

A顾客需求和市场状况

B企业对顾客、对公众、对社会的承诺

C国家的法令、法规与政策

D行业竞争对手情况

E企业短期发展经营目标

19.方针目标管理诊断的主要内容包括()。[1分]

A实地考察目标实现的可能性,采取应急对策和调整措施

B督促目标的实施,加强考核检查

C根据为实现目标而建立的规范和规章制度,对其执行情况的考核

D协调各级目标的上下左右关系,以保持一致性

E对部门方针目标管理的重视和实施程度作出评

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论