安全奖惩及事故责任追究制度范文

第页共页安全奖惩及事故责任追究制度范文【导言】安全是企业发展的重要基石，也是员工的生命线。为了保障员工的人身安全和财产安全，营造良好的工作环境，加强安全意识，提高安全管理水平，我司特制定了安全奖惩及事故责任追究制度，旨在规范员工的行为，促进安全管理工作的顺利进行。【一、制度目的】一、为了保障员工的人身安全和财产安全，预防和减少事故的发生，促进企业的持续、稳定发展；二、明确安全生产责任，强化安全工作的宣传教育，提高员工的安全意识和安全管理水平；三、奖励优良行为，激励员工参与安全管理，共同维护企业安全稳定。【二、奖惩原则】一、奖惩相结合，重点是奖；二、因人施策，因事施策；三、重在防范，坚决遏制事故发生。【三、奖励措施】一、文明行为奖：1.表彰通过劝导和教育他人提高安全意识的员工；2.表彰对工作环境进行整理、保持工作场所干净整洁的员工；3.表彰自觉保护企业财产、遵守安全操作规程的员工。二、技术创新奖：1.表彰通过技术创新措施有效预防事故的员工；2.表彰提出有效安全管理建议并得到采纳的员工；3.表彰自行研发安全设备或工具的员工。三、事故防控奖：1.表彰及时防范事故、有效遏制事故扩大的员工；2.表彰学习掌握事故处理技能，发挥及时应对能力的员工；3.表彰安全巡查、隐患排查、整改工作做到位的员工。四、工作表现奖：1.表彰工作责任心强、认真负责的员工；2.表彰对团队和企业做出突出贡献的员工。【四、惩戒措施】一、警告处分：1.违反工作纪律、安全规章制度的员工；2.未能按照安全操作规程进行操作的员工；3.擅自更改工作流程、方法，影响企业安全生产秩序的员工。二、记过处分：1.造成轻微的事故后果的员工；2.擅自放松安全管理措施的员工；3.对安全隐患不及时整改的员工。三、记大过处分：1.造成一般事故后果的员工；2.违反事故应急处置规程，导致事故扩大的员工；3.对安全隐患不予整改、弄虚作假的员工。四、解聘处分：1.造成重大事故后果的员工；2.故意破坏安全设施、擅自拆除警示标志的员工；3.醉酒上班、患有严重精神疾病仍继续工作的员工。【五、事故责任追究】一、轻微事故：1.事故责任由事故发生的部门或车间负责人负责；2.事故责任发生后，要及时组织召开事故调查会议，依法对事故责任人进行惩戒；3.对涉及的工作人员要进行追究，包括技术人员、安全人员等。二、一般事故：1.责任由事故发生的部门或车间负责人负主要责任，相关工作人员承担相应责任；2.事故调查会议要明确各责任人的分工，根据责任大小进行相应处理；3.对于涉及的技术人员、安全人员等，如果存在过错的，要予以相应追究，包括调整岗位、解聘等。三、重大事故：1.由公司高层领导承担主要责任，相关部门、车间负责人数人连带责任；2.事故调查会议要追究主要责任人的管理责任，进行相应处理；3.对于存在过错的技术人员、安全人员等，要予以严肃处理，包括调整岗位、解聘等。【六、责任追究程序】一、事故发生后，及时组织召开事故调查会议，制定责任追究方案；二、明确责任人，形成责任追究报告，报经公司高层批准；三、根据责任追究报告，对责任人进行相应奖惩措施。【七、奖惩的公示与监督】一、奖惩名单在公司内部进行公示，提供监督；二、员工如对相关奖惩有异议，可以提出申诉，由公司进行调查处理；三、公司要定期对奖惩措施进行评估和调整，确保奖励合理、惩罚公正。【八、附则】一、对于重大安全事故的责任追究，将严格按照国家相关法律法规进行处理；二、制度解释权归公司安全管理相关部门所有。【总结】安全奖惩及事故责任追究制度是企业安全管理的重要组成部分，能