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第页共页员工聘用合同一、雇主信息：名称：地址：联系电话：二、雇员信息：姓名：身份证件号码：地址：联系电话：三、职位与工作内容：雇员担任的职位是：工作内容包括但不限于：四、薪资与福利待遇：1.职位工资：雇员的基本工资为每月人民币（以下简称“RMB”）元整，将于每月日支付至雇员指定的银行账户。2.绩效奖金：根据雇员在工作中的表现以及公司业绩，公司可能会酌情给予雇员绩效奖金。具体发放时间和奖金数额将根据公司政策执行。3.社会保险及其他福利：公司将根据国家相关法律法规的规定，为雇员购买社会保险。具体种类和缴纳比例详见公司员工手册。4.公休及带薪假期：雇员除法定节假日外，还享有每年天的带薪年假，具体使用时间和申请程序详见公司员工手册。五、劳动合同期限：本合同期限从年月日开始，至年月日结束。双方约定，如有需要继续工作，将在合同到期前天内达成新的劳动合同协议或续签本合同。六、工作地点：雇员的工作地点为公司所在地址，但可能会根据公司业务需求进行变动。七、工作时间：1.工作时间：雇员每工作日的工作时间为时分至时分，每周工作天数为天。2.加班：若因工作需要，雇员可能需要加班，具体加班事宜详见公司员工手册。八、工作纪律：1.遵守公司规章制度：雇员应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如发现违反者，将会受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。2.尊重商业保密：雇员应对与公司业务相关的商业秘密进行保密，未经公司许可，不得向任何第三方披露。如因此违反公司规定，将承担相应的法律责任。九、双方权利义务：1.雇员权利：雇员有权在公司规定范围内依法行使与劳动关系相关的权利，包括但不限于申请离职、享受带薪休假等。2.雇员义务：雇员应按照公司要求履行职责，维护公司利益，积极完成工作任务，并遵守工作纪律和公司规定。十、解除劳动合同：1.解除事由：本劳动合同解除的原因包括但不限于：双方协商一致、雇员辞职、雇员退休、雇员工作表现不符合公司要求、合同到期无续签等。2.解除程序：根据相关法律法规的规定，解除劳动合同应提前天书面通知对方，若有任何赔偿或补偿事宜，应另行协商解决。十一、争议解决：对于因劳动关系产生的争议，双方应通过协商解决，当协商无果时，任何一方有权向相关劳动争议处理部门投诉或请求仲裁或起诉。十二、其他事项：1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。合同附有雇员的个人资料等相关附件。2.若本合同与国家相关法律法规有冲突，以国家法律法规为准。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。4.本合同自双方签字盖章之日起生

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