“解放思想大讨论”调研报告

“解放思想大讨论”调研报告“解放思想大争论”调研报告1

解放思想大争论是着力解决影响我县科学、提速、和谐进展的思想观念、工作作风、进展思路、措施方法、机制环境等问题，转变方式，增加建设“京津冀腹地旅游经济强县和工业强县”的动力。当前，药监系统正处于进展的关键时期，只有不断学习十七大精神，坚持开展解放思想大争论，才能不断提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药平安。

一、营造环境，加强干部队伍建设，为医药科学监管供应高素养的干部队伍

食品药品监管部门，肩负着人民群众饮食用药平安的重任，能否建设高素养的干部队伍，事关食品药品监管事业的成败。因此，加强食品药品监管队伍建设势在必行，时不我待。加强基层干部队伍建设重点应抓好以下几个方面的工作：

（一）抓训练，提高队伍综合素养。好的素养是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干部训练，是提高队伍素养和战斗力的根本措施，是造就素养高、业务精，力量强的干部队伍的重要保证。抓干部队伍训练，

一是要加强思想政治训练，制定政治理论学习制度，坚持党组理论中心组学习制度，完善党员干部政治学习训练制度。通过加强理论学习，开展常常性思想训练，强化食品药品监管系统干部职工职业修养训练，努力提高干部队伍综合素养。

二是加强为民宗旨训练，仔细开展解放思想大争论，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立“食品平安是天大的事”的民本意识，不断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位，把保障公众饮食用药平安，作为食品药品监管工作的动身点和落脚点。

三是加强业务技能训练，业务技能的凹凸是队伍素养好坏的一项重要指标，要更新培训观念，完善培训方式，加大训练培训力度，充实培训内容，拓宽培训渠道，丰富培训形式，使训练培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干部队伍的培训训练，重点是加强法律法规，药品、医疗器械、食品等相关专业学问的学习，努力提升队伍的执法水平和业务技能，不断解决好更新思想观念，提高业务素养，增加执法力量等问题，实现队伍建设的可持续进展。

（二）抓监督，加强队伍约束管理。

一是建立健全各项规章制度，用制度来规范干部的言行。

二是要突出重点抓监督，特殊是加强对“重要岗位”的监督。

三是要根据训练、制度、监督三者并重的原则，抓制度落实，实行有效监督。四是加强对权力运行的制约和监督。五是加强对机关效能和作风建设的监督。

（三）抓激励，增加队伍建设动力。

1：是抓干部人事制度改革，完善用人机制。坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，营造公开、公正的竞争环境。形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，布满活力的用人机制，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干得好的人有位置，造就一批德才兼备的干部。

2：是建立科学完善的考核机制，实现干部考核、任用的民主化和科学化。对每位干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，依据考核结果进行奖优罚劣，同时，把考核结果与干部选拔任用结合起来，激发干部的乐观性、主动性和制造性。

二、坚持以人为本，实现科学监管，确保人民群众饮食用药平安

以人为本，就是要始终把实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益作为党和国家一切工作的动身点和落脚点。应用到药监实际工作中，就要求我们依法行政、科学执法，确保人民群众饮食用药平安。

首先，要树立依法行政的监管理念，规范食品药品监管部门的执法行为，提高执法人员素养。树立依法行政监管理念，要切实增加行政执法人员有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法受追究的意识，做到合法行政，合理行政，程序正值，高效便民，诚恳守信，权责统一。建立健全行政执法责任制，过错责任追究制度，政务公开制度等一系列管理制度，严格规范，坚持用法律、法规来解决实际工作遇到的问题，要加强内部监督，完善落实自身权力制约机制，保证药品监督执法行为合法，公正、公正、公开、程序正值、惩罚合理，以保障公民和法人的合法权益不受侵害。

其次，要树立科学的监管理念，提高监管的效率和水平。树立科学的监管理念，就是要在体制和机制上创新，建立科学的监管机制，运用科学的手段，改进执法监管工作。实现科学监管，就应当有效整合执法资源，加强上下之间的业务联动，打破科室之间的职能界限，促进横向协作；推行案件查审分别制度，确保依法行政；完善农村药品监管网络建设，充分调动药品协管员、信息员的工作乐观性，扩大案源线索，降低执法成本；建立和完善岗位责任制和任务目标工作责任制，推行责任监管，效率监管，大力提高监管效率和监管水平。

解放思想不是一朝一夕的事。今后，在工作实践中要时刻不忘解放思想，不断创新，提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药平安，确保医药经济健康进展

“解放思想大争论”调研报告2

自开展解放思想大争论活动以来，依据县委对此次活动的详细要求，我乡结合进展建设、创先争优、深化推动学习型党组织建设三项活动，细心组织、周密支配、联系实际、狠抓落实，充分调动干部职工乐观性，做到本职工作和活动开展两不误，扎实推动工作的开展，并取得了明显的成效。乡党委就如何开展好大争论活动，将活动引向深化，切实把活动的开展与为民办事、为民谋利相结合的问题上，经过多次开展干部集中争论和进村入户调研，形成调研报告如下：

一、活动开展状况

在这一阶段中，我乡围绕转变思想观念，加强制度建设和转变干部工作作风几大问题，组织全乡干部职工召开多次专题会议，组织干部职工进村入户调研，充分发扬民主，集思广益，从思想观念、素养力量、作风建设、体制机制、工作思路、进展环境等多个方面内容绽开争论，深化查找存在的不足，深刻分析问题存在的缘由，探讨解决问题的方法和思路。

1、加强理论学问学习、促进思想观念转变：召开专题学习会议，紧紧围绕“解放思想、改革开放、创新驱动、科学进展”的主题，切实提高干部的思想熟悉，将新时期乡镇干部为广阔农夫群众服务的理念和思想贯彻到全部干部的头脑中，让广阔干部树立正确的价值观和事业观，能够主动工作、效率工作，引导和带领我乡广阔群众脱贫致富。

2、转变工作作风、提高办事效率：结合思想解放大争论活动的开展，我乡党委政府在转变干部作风，提高干部办事效率上狠下功夫，组织全乡干部入村多次，集中排查了一批新问题，解决了一批以前遗留下来的老问题。通过活动的开展，我乡干部的工作作风得到进一步的改善，办事效率得到进一步的提高。

3、完善体制机制、落实以制度管人：制度建设是推动机关建设的基础和保证，只有完善的制度才能带来良好的工作环境和工作作风，我乡以解放思想大争论活动开展为契机，创建“管理、学习、服务”一体化的三型性机关，多次召开班子会议和全体干部职工会议，进一步健全了我乡干部管理制度，并把各项制度的学习贯彻落到了实处，严格实行了上下班制度，抵制上班时间无所事事和泡茶馆的现象。

二、目前我乡工作中存在的`不足及存在缘由分析

通过深化探讨和讨论，我乡在工作中主要还存在以下几方面的不足：

1、乡镇工作体制、机制不健全：目前我镇实行的是领导包片干部包村和干部职责到人两种工作机制共行的管理模式，即：在主要领导总体负责的前提下，一是由副职干部分别包片，一般干部负责包村;二是由副职干部分管几大项工作，一般干部负责到详细工作。用两种工作机制，这种工作方法的优势在于可以将各种工作职责和责任落实到个人，做到人人肩上有重担，充分调动乡镇每名干部职工投入到工作中;其不足在于，对干部的个人素养和责任心要求较高，部分干部职工力量较强可以轻松拿下分到自己的工作，同时也有部分干部职工，力量较差，对安排的工作不能圆满完成从而拖累全乡工作总体的进步，同时乡镇工作纷繁简单，各种工作五花八门，与县直各部门各单位关系交叉，在一项工作中可能会牵涉到几个或者几项工作，导致工作产生交叉，简单在干部中产生推诿扯皮现象。

2、各项制度建立简单落实难：近几年来，我乡在县委县政府的统一支配和部署下，开展了照实践党员先进性训练、科学进展观训练、作风建设等诸多学习实践活动，通过各种活动建立了很多制度和各种长效机制，但由于各项制度和机制越来越多，在落实上就消失了不小的问题，对各种制度由于缺乏相应的详细惩罚和惩处条款，干部自觉遵守制度的乐观性不高，制度的落实不能形成常态，当领导抓的紧了，在遵守制度上就相对好些，反之则较差。

3、干部职工缺乏服务意识：由于长期以来观念的影响，乡党委政府开展农村工作时，依旧遵循着以往的工作思维，保留着做群众父母官的思想，对各村进行着保姆式的管理，各村工作事无巨细都需要政府来插手管理，造成了现在乡政府在有限的力量之下负担着无限的责任。干部职工不能从思想上树立人民公仆的思想，在如何服务群众、如何做好服务工作上思路混乱。

4、村两委涣散、基层堡垒作用不明显：各村两委班子发挥作用状况不抱负，由于受到学问水平低下、思想解放程度较低和经济进展视野不宽等因素的影响，部分村两委班子战斗力薄弱，分散力涣散，带领群众致富的力量欠缺，进展经济方法少、路子窄，处理群众冲突纠纷的力量差，敢于任事、勇于任事的精神欠缺。

三、阶段成果及下一步进展方向

我乡在开展解放思想大争论活动以来，以活动开展为契机，将先进性训练、科学进展观、创先争优以及推动学习型党组织的各项成果不断引向深化，将成果转化为经济社会全面进展的强大动力，将活动中消失的亮点转化为进展的优势，将查找出来的问题作进一步的分析的争论并加以解决，取得了明明显的成效，同时也进一步理清了工作思路，明确今后的进展方向：

1、不断完善各项制度，落实制度管人。不断完善落实我乡干部管理制度，加强干部职工的理论学问学习，督促干部个人业务学问学习，将干部职工的思想熟悉统一和提高到“解放思想”大争论中来，进一步明确干部职工的职责分工，营造“人人有事做、事事有人抓、办事见成效、成效有落实”的良好工作氛围，充分体现干部职工的自我价值和工作力量，把工作责任建立在剧烈的事业心、责任感和坚固的宗旨意识之上，树立能实干就是水平、抓落实就是力量、干成事就是政绩的理念。要切实增加忧患，居安思危，解决不思进取、得过且过的落后思想观念，尽职尽责、千方百计地把大争论活动开展成为干部职工乐观参加、自我训练的过程，成为干事创业、争创优秀的过程，推动工作的全面落实。

2、进一步巩固村内党员建设成果。加强我乡村级基层组织建设，通过训练，培育一批有素养、有力量、能办事、肯办事、办成事的村两委班子成员，打造一批优秀基层党员，通过不断加强党建带动经济社会各项事业的全面进步。

3、进一步拓宽农夫群众增收渠道。通过思想解放大争论活动，我乡党委政府深化调研，准时发觉各村困难，并乐观向上争取项目，带动村民进展我乡的养殖业和观光农业，并发挥华都项目及北大洼农业项目等龙头项目的辐射作用，为群众增收打通一条又一条道路。

“解放思想大争论”调研报告3

依据省外办《解放思想大争论活动实施方案》的总体部署和要求，围绕“学习新思想、改革再动身、开放迈新步、进展高质量”主题，结合我中心工作实际，坚持问题导向、实践导向，7月9日-10日，由签证服务中心负责同志率队先后赴扬州、徐州进行专题调研。

在调研走访中，市外办普遍对我中心今年以来施行的一系列便民服务举措表示欣赏：在办证大厅设立了自助照相设备，极大的便利了部分未带相片或相片规格不符合要求的办事群众；全部签证窗口均可受理各类因公、因私签证材料，避开了窗口等、忙、闲不均的状况，有效的缩短了办事人员等候时间；特地开通了各市外办签证工作微信群，在工作之余发布各类最新签证信息，预约受理各市外办签证团组材料，做到随到随办、一次办结等。同时也坦诚的提出了存在的一些的问题和建议，主要为以下几个方面：

一是服务理念还有待提高。当前签证服务中心在材料受理环节仍旧根据老方法，需要办事人员亲自到窗口提交材料，这与当前我省正深化推动“不见面审批”服务改革理念和要求还存在不小的差距，需要在让数据多跑路、让群众少跑腿上狠下功夫；

二是服务力量和水平还存在不足。近期签证受理窗口人员轮换频繁，部分工作人员业务相对生疏，导致材料受理不全，消失让办事人员来回跑几趟补充相关材料的状况。驻沪办事处工作不够严谨，送取材料时效性的透亮     度不够，对外服务公开不完整；

三是服务意识还不到位。签证服务中心相关网上平台公开相关业务办理详细状况的更新相对滞后，导致办事人员不能准时跟踪把握相关业务办理的各个环节尤其是办理结果。最新签证、认证信息和签证申请表格更新不准时、整理归类不完善，造成办事人员查找资料不便；

四是指导市县相关业务工作开展需要进一步加强。徐州市外办提出，能否对该市外办进一步开展领事认证业务赐予详细指导，形成省市