四川2022年4月自考06093《人力资源开发与管理》真题

精品文档-下载后可编辑四川2022年4月自考06093《人力资源开发与管理》真题四川2022年4月自考06093《人力资源开发与管理》真题

1.（单选题,1分）基于雇主监督——控制员工绩效标准，强调成本控制的人力资源战略是（）

A、投资战略

B、诱引战略

C、效用型战略

D、协助型战略

2.（单选题,1分）以下各项中，不属于间接薪酬的是（）

A、股权期权

B、交通补贴

C、住房补贴

D、免费午餐

3.（单选题,1分）行为科学理论的提出者是（）

A、泰罗

B、梅约

C、亚当·斯密

D、马克思

4.（单选题,1分）被称为养老保险“第一支柱”的是（）

A、基本养老保险

B、企业年金

C、个人储蓄性养老保险

D、商业性养老保险

5.（单选题,1分）在做出录用决策人选时，如果候选人的素质差不多，应重点考察（）

A、候选人的核心技能和潜在工作能力

B、候选人的自信心和外貌气质

C、候选人的表达能力和文字能力

D、候选人的协调能力和公关能力

6.（单选题,1分）带薪年休假属于（）

A、国家法定福利

B、法定社会保险

C、组织自愿性福利

D、员工服务

7.（单选题,1分）按照霍兰德的人职类型匹配观点，农民属于（）

A、社会型

B、传统型

C、实际型

D、企业型

8.（单选题,1分）招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是（）

A、杂志

B、电视

C、报纸

D、电脑网络

9.（单选题,1分）使一个员工负责原来分开的几项工作的过程是（）

A、工作专业化

B、工作轮换

C、工作丰富化

D、工作扩大化

10.（单选题,1分）能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）

A、角色扮演法

B、案例教学法

C、讲授法

D、头脑风暴法

11.（单选题,1分）霍兰德的人业互择理论认为在研究型的职业环境中很难适应的人格类型是（）

A、企业型

B、实际型

C、社会型

D、传统型

12.（单选题,1分）观察法适用于招聘（）

A、编辑

B、建筑设计师

C、汽车驾驶员

D、飞行员

13.（单选题,1分）以下各种招聘方式中，新聘用员工流失率最低的是（）

A、自荐求职者

B、员工推荐

C、职业介绍所

D、校园招聘会

14.（单选题,1分）合适的培训者不是必须具备的条件是（）

A、较高的素质

B、充分的授课准备

C、良好的表达能力

D、丰富的培训经验

15.（单选题,1分）主考官对一个获过大奖或曾作出突出贡献的面试人员立即产生好感，称为，（）

A、第一印象

B、与我相似心理

C、首因印象

D、晕轮效应

16.（单选题,1分）工作分析中不可再继续分解的最小工作单位是（）

A、职位

B、职责

C、工作要素

D、任务

17.（单选题,1分）影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）

A、组织战略目标

B、组织产品

C、组织预算

D、组织服务

18.（单选题,1分）绩效考核最根本的目的是（）

A、选拔干部

B、实现绩效改进

C、让员工老实工作

D、控制薪酬成本

19.（单选题,1分）属于“霍桑实验”直接成果的是（）

A、经济人假设

B、X理论

C、人类需求层次理论

D、非正式组织

20.（单选题,1分）

一个国家或地区所拥有的人口总量称为（）

A、人口资源

B、人力资源

C、人力资本

D、劳动力资源

21.（多选题,2分）属于外部招聘渠道的有（）

A、校园招聘

B、社会公开招募

C、人才交流会

D、猎头公司

E、人才中介机构

22.（多选题,2分）绩效可以从以下哪几个层次进行？（）

A、环境层次

B、组织层次

C、部门层次

D、个体层次

E、管理层次

23.（多选题,2分）就企业而言，人力资源取得成本又可细分为（）

A、招聘成本

B、选拔成本

C、录用成本

D、培训成本

E、安置成本

24.（多选题,2分）下列各选项中，属于自愿性福利的有（）

A、养老保险

B、企业年金

C、生活福利

D、教育资助

E、失业保险

25.（多选题,2分）人力资源供大于求时，组织可以采取以下哪些措施？（）

A、永久性裁员

B、临时解雇

C、工作分享

D、技术创新

E、降低工资

26.（名称解释,3分）绩效

27.（名称解释,3分）可变薪酬

28.（名称解释,3分）工作描述

29.（名称解释,3分）员工选拨

30.（名称解释,3分）人力资源的质量

31.（判断题,5分）积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此，员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。（）

A、正确

B、错误

32.（判断题,5分）职业生涯仅仅包含工作或职业。（）

A、正确

B、错误

33.（判断题,5分）一份工作说明书并不会随任职者的去留而改变，因为有关职位的性质及要求并无变更。（）

A、正确

B、错误

34.（判断题,5分）非结构化面试提倡申请者针对开放性问题进行自由发挥，因而，获得的申请者信息十分丰富、完整和深人，其可靠性和有效性很高。（）

A、正确

B、错误

35.（简答题,5分）

简述培训控制的含义及其内容。

36.（简答题,5分）

简述影响人