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文档简介

第页共页二小教师职务评审办法范文第一章总则第一条为规范二小教师职务评审工作，激励教师队伍的成员在专业道德、教学能力、科研能力、工作业绩等方面不断提高，逐步形成一支高素质、专业化的师资队伍，根据国家教育部相关规定，结合本校实际，制定本办法。第二条本办法适用于二小全体教师的职务评审工作。第三条评审职务分为正高级、副高级、中级、初级四个层次。第四条评审职务的基本条件包括：具备相应的学历和教育学、心理学等相关专业知识；在教学岗位上担任正式教师身份；具有较高的教学水平和业务能力；有一定的教学和科研成果。第五条评审职务实行志愿申请、学校推荐和上级审核的程序。第二章职务评审第六条评审职务的具体条件详见附件一。第七条评审职务的步骤如下：（一）教师提交申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、教学业绩和科研成果等。（二）学校组织内部评审小组对申请材料进行初审，将初审合格的申请者名单报校领导批准。（三）校领导对初审合格的申请者进行面试，综合评估申请者的专业能力和素质。（四）校领导将面试结果提交上级教育部门审核。（五）上级教育部门对申请者的资格进行终审。第八条评审职务的时间安排由学校根据实际情况自行确定，但必须与上级教育部门的要求相一致。第九条职务评审结果通过教育部门公示，并在学校官网等途径向社会公布。第三章职务晋升和激励第十条评审职务合格的教师，可晋升至相应的职务层次，并享受相应的待遇。第十一条职务晋升享受的待遇包括薪水增加、职级提升、住房补贴等。第四章职务免除和降职第十二条对于因教学质量、师德失范等方面存在问题的教师，学校有权对其进行职务免除或降职处理。第十三条职务免除或降职的程序如下：（一）学校成立纪律审查委员会对违纪教师进行调查，形成调查报告。（二）学校领导在审查委员会的基础上对违纪教师进行面谈，并听取其辩解。（三）学校领导根据调查报告和面谈结果，决定对违纪教师进行免除职务或降职处理。（四）学校将免除职务或降职处理结果报上级教育部门备案。第五章附则第十四条对于在职务评审过程中出现弄虚作假、贪污受贿等违法行为的教师，学校将依法追究其法律责任，并取消其参与

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