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文档简介

机械加工员管理制度一、概述为了规范企业机械加工员的工作行为，提高工作效率、保障员工安全，制定本管理制度。二、机械加工员职责机械加工员必须严格按照操作规程进行作业，保证产品质量；机械加工员必须熟悉所使用的机床和工具的性能和操作方法，据此采取正确操作方式，保护设备，防止损坏；机械加工员必须按照企业制定的加工流程，合理安排工作时间，确保按时完成生产任务；机械加工员负责设备的日常保养与维护，并填写相关维护记录表；机械加工员负责掌握机床加工产量，并做好统计分析工作；机械加工员应遵守企业安全生产制度，并严格遵守岗位安全卫生规定，保证个人和他人的人身安全。三、机械加工员岗位要求具有较高的机械加工水平和实践经验；熟悉机床操作、机械制图以及工具使用方法；具备较好的安全生产知识；具有较强的沟通能力、团队合作精神;四、机械加工员管理措施掌握机械加工员的教育、背景、技能水平等基本情况，并建立档案，定期进行考核；进行岗前培训和工艺培训，提高机械加工员专业技能；对机床进行定期保养和巡检，确保设备正常运行；建立机床使用计划，进行加工流程和品质改进；建立安全生产质量监督体系，严格执行安全生产规范和制度；组织机械加工员岗位技术交流，提升机械加工员质量和技能；五、机械加工员考核考核内容：生产任务量、协同工作能力、设备管理、质量管理、安全生产管理等方面内容;考核周期：每季度一次；考核方式：满分为100分，考核成绩不低于80分为优秀，70-80分为良好，60-70为合格，低于60分为不合格；考核结果作为考虑计薪、岗位晋升、技能培训等方面的重要依据。六、机械加工员激励措施根据机械加工员平均考核结果给予适当激励。其中，优秀的加工员可以获得包括但不限于以下几种激励：现金奖励；物质奖励；奖状或荣誉证书；优先晋升或升职；技能培训、进修学习机会。七、机械加工员惩戒措施机械加工员违背安全操作规程造成事故，按照安全生产制度的有关规定进行纪律处分；机械加工员违反岗位职责造成生产事故，或造成经济损失，应当承担民事责任或者经济赔偿责任，并严格按照企业内部规定予以处分；员工连续两个季度不达标，或者行为严重违背企业规章制度，将被企业聘用合同提前终止。八、总结机械加工员管理制度对于企业来说尤为重要，一方面可以规范机械加工员的行为，提高工作效率和质量，另一方面也可以为企业的安全生产提

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