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文档简介

旷工扣日管理制度1.目的本制度旨在规范员工请假和旷工行为，明确管理责任，提高工作效率和经济效益。2.适用范围本制度适用于公司所有员工。3.定义请假：指员工因故事先请求离开工作岗位一段时间的行为。旷工：指员工未经请假就不到岗工作，或未经批准无故迟到、早退、旷工的行为。4.扣日原则请假：根据员工所属部门不同，每月内请假时长不超过3天（部门负责人特批可超过），超过3天的部分按旷工处理，每天扣除1天工资。旷工：根据员工所属部门不同，每月内上述行为当月第1次按迟到处理，第2次按早退处理，第3次按旷工处理，每天扣除1天工资。5.员工请假与旷工的处理流程员工发现请假或旷工情况后，应立即向上级领导请假或说明原因。上级领导应在请假或旷工事宜发生后1小时内通知公司人事部门。客服部门应及时确认员工请假或旷工情况并给出处理建议。人事部门负责对员工请假和旷工行为进行管理，对于违约行为作出惩罚。6.各部门的职责人事部门：确认员工请假或旷工情况，根据情况作出扣日处理，负责对员工请假和旷工行为进行管理。客服部门：及时确认员工请假或旷工情况并给出处理建议。上级领导：应及时批准或拒绝员工请假请求，并负责对员工的旷工行为进行纠正和管理。员工：应遵守公司请假和旷工制度，确保工作时间和效率。7.额外说明医疗假、婚丧假、年假等特殊情况请按公司相关制度处理。员工请假或旷工行为应当事先告知所在部门；需要履

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