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文档简介

月休管理制度前言为了更好地保护员工合法权益，提高员工的工作积极性、创造性，公司特制定本《月休管理制度》。一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工、外来人员等。二、休息日规定每周员工至少休息一天。休息日可以是周六、周日或者其他公司规定的节假日。如果休息日需要更改，员工需要提前向公司申请，公司可以协商安排。如果员工因工作需要需要调换休息日，公司应根据实际需要进行调整，同时保证员工合法权益。三、加班休假规定员工因工作需要需要加班的，公司应当支付额外劳动报酬。如果员工因个人原因需要延长工作时间，需要提前向部门负责人申请，经批准后方可实施。在单日工作时间超过8小时的情况下，员工可以根据需要申请加班休假。加班休假的比例为：1小时加班换休1小时休息。员工可以选择将加班休假累积，累计不得超过2天。如果未在3个月内使用加班休假，则将予以清零。四、法定节假日安排公司将遵循国家法定节假日安排，给员工相应的时间休假。具体安排如下：春节：放假3天，具体日期根据政府公告而定。清明节：放假1天，具体日期根据政府公告而定。劳动节：放假3天，具体日期为5月1-3日。端午节：放假1天，具体日期根据政府公告而定。中秋节：放假1天，具体日期根据政府公告而定。国庆节：放假7天，具体日期为10月1-7日。五、请假规定员工因私事需要请假的，需要提前向部门负责人申请，经批准后方可实行。请假时间不得超过3天。如果员工因病需要请假，需要提交医院证明或医生诊断书，并进行相应的申请。请假时间不得超过7天。如果员工因特殊情况需要请假，需要向公司人事部门申请，经批准后方可实行。请假时间根据实际情况而定。员工无故不到岗位属于旷工，扣除当日工资。如果累计旷工超过3天，公司将取消其工资并解除劳动合同。六、罚则规定如果员工有加班但未经公司批准的行为，公司将不予支付额外劳动报酬。如果员工有请假但未经批准的行为，公司将扣除其当日工资，并给予相应的警告。如果员工有旷工或打卡异常的行为，公司将扣除其当日工资，并给予相应的警告。如果员工有多次违反休息时间安排、加班休假规定或其他相关制度的行为，公司将进行相应的处理，甚至可能给予解雇令。七、制度监督公司将设立监督小组，负责对员工的加班、请假及休息情况进行监督，同时进行相应的培训以提高员工对制度的认知度和遵守度。八、结语本制度将有

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