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文档简介

文职类管理制度1.前言为了规范文职类工作人员的行为，提高工作效率和工作质量，经过多方研究和讨论，本公司制定了本文职类管理制度。2.范围本文职类管理制度适用于公司所有文职类工作人员，包括但不限于：行政助理、文员、保洁员、仓储文员等。3.离职和人事变动事宜文职类工作人员如需离职，应提前一个月向上级主管部门提交书面辞职申请，并经过公司审批同意方可正式离职。任职期间如发生人事变动事宜，如婚姻状态、居住地变更等，应于变更后3个工作日内向上级主管部门报告，公司将会及时调整相关信息。4.工作时间文职类工作人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门主管安排，并应当保证不违反国家法定工作时间和加班规定。5.工作流程和绩效考核文职类工作人员应按照部门主管部门的工作要求，认真、及时的完成各项工作任务。文职类工作人员应每日按照规定的时间向上级主管部门汇报当天工作情况与完成情况，并作好相应的工作记录。文职类工作人员的工作绩效考核按照公司制定的考核规则及时，并根据考核结果进行相应的奖励或处罚。6.其他事项文职工作人员应具备文件整理、文档编写、信息收集、策划方案等基本办公技能。文职类工作人员在工作中应当尊重公司规章制度、团队协作、不得利用公司资源从事非法活动。文职类工作人员应当保护公司机密，不得私自泄露公司相关信息。7.总结本文职类管理制度的实施，有利于规范公司的管理流程和工作效率，提高公司的核心竞争力。同时，需要所有文职类工作人员

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