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文档简介

拒绝公司新管理制度近期，公司针对管理制度进行了调整，并发布了一份新的管理制度，但是我个人对这份新的管理制度持有拒绝的态度。我认为这份新的管理制度存在以下几个问题。剥夺员工基本权利首先，新的管理制度剥夺了我们作为员工的一些基本权利。在这份新的管理制度中，公司规定了员工必须在非工作时间签订对公司有利的协议，在我看来，这是对我们个人基本权利的侵犯。另外，新的管理制度还对员工的休假、调休等权利做出了重大调整。在此前的管理制度中，公司要求员工必须提前告知，需要公司同意之后才能进行休假或调休，但是在这份新的管理制度中，公司则要求员工在公司需要时必须随时调整自己的休假或调休事宜，这显然不公平。长时间工作无偿加班其次，这份新的管理制度强制要求我们长时间工作，并无偿加班。在新的管理制度中，公司规定了加班时间没有上限，而且要求员工在完成任务之后还必须进行加班工作，此举完全忽视了员工的劳动权益。我个人认为，作为员工，我们有自己的生活和家庭，我们的时间和劳动应该得到尊重和保护。而这份新的管理制度所做出的改变，完全是对我们个人生活和工作的不尊重和不关心。不合理考核制度最后，这份新的管理制度的考核制度十分不合理。在过去的管理制度中，我们的工作成果是由客户和市场反馈来评估的，而这份新的管理制度则基于公司内部的一个所谓的评估系统来评估工作成果，显然这个系统不如客户和市场反馈准确。此外，这个评估系统不透明，许多员工表达了对其不满和不信任。通过这个评估系统，公司将员工进行了强制排名，对排名末位的员工进行了惩罚。对于这种不公平和不合理的考核制度，我强烈反对。结语综上所述，我对公司的新的管理制度持有拒绝的态度。我认为这份新的管理制度存在基本权利侵犯、违反劳动法规、不合理的考核制度等问题。希望公司能够听

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