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文档简介

外出销售人员管理制度一、引言针对公司外出销售人员管理不规范、效率低下，为规范管理制度，提高外出销售人员工作效率，保证公司业绩目标的达成，特制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于公司所有外出销售人员。三、基本原则外出销售人员应严格按照销售计划和要求进行工作，不能随意更改计划和要求。外出销售人员应遵守公司工作制度和规章制度，严禁违规行为和乱窜私营活动。外出销售人员应积极主动地与客户沟通交流，增强客户满意度。外出销售人员应认真填写销售记录和客户反馈，做好信息报告和汇总工作。外出销售人员应保护公司的商业机密和客户隐私，承担保密义务。四、工作职责外出销售人员应按照公司制定的计划和要求，开展销售工作。外出销售人员应积极与客户沟通交流，了解客户需求和心理，提供满足客户需求的产品和服务。外出销售人员应做好销售记录和客户反馈，如实反映客户意见和反馈。外出销售人员应保护公司的商业机密和客户隐私，妥善处理公司和客户的信息。外出销售人员应时时关注行业动态和市场发展，及时调整销售策略和方案。五、工作流程外出销售人员在每周一至周五的工作时间内，根据销售计划和要求，开展销售工作。外出销售人员应先向直属上级领导报告工作进展和销售情况，再根据工作要求展开工作。外出销售人员应根据客户需求和公司策略，提供合适的产品和服务，并及时上传销售记录和客户反馈。外出销售人员应定期进行市场和客户调研，及时调整销售策略和方案。外出销售人员应每周向上级领导报告工作进展和销售情况，及时汇总工作报告。六、考核制度外出销售人员考核主要以销售业绩为主要考核指标。外出销售人员应遵守公司制度和规章制度，如有违规行为，将影响个人考核成绩。外出销售人员应按期填写销售记录和客户反馈，未按时提交将影响个人考核成绩。七、奖励制度对于表现优秀的外出销售人员，公司将给予相应的奖励和表彰。奖励方式包括但不限于提升薪资、优先推荐晋升、发放奖金等。八、违规处理外出销售人员如有违规行为，将被视情况轻重处以扣减考核成绩、罚款、停职直至开除等相应的处理措施。对于影响公司商业机密和客户隐私的严重违规行为将直接开除。九、附则本管理制度由公司人力资源部制定，自

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