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文档简介

第页共页实习生管理规定模版实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理行为，提高实习生的工作积极性和工作效果，保障实习生的权益，制定本规定。第二条本规定适用于我单位的所有实习生，包括校外实习生和校内实习生。第三条实习生应遵守我单位的各项规章制度和劳动纪律，同时享受与正式员工同等的权益。第二章实习生招聘和录用第四条本单位将通过各种途径招聘实习生，并根据实习生的专业背景和能力进行综合评估，确定录用名单。第五条实习生的录用需经过面试和考核，具体方式和标准由用人部门决定。第六条实习生的岗位和职责应明确，与实习生的专业及兴趣相匹配。第三章实习合同第七条实习生与本单位签订实习合同，明确实习期限、实习地点、实习任务和实习报酬等内容，并双方共同遵守。第八条实习合同应采用书面形式，并经双方签字确认。第九条实习生入职时，应提供身份证明、学历证明和户口本等相关材料。第四章实习期间的权益和义务第十条实习生在实习期间享有与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工作时间、工作环境、用餐和休息等。第十一条实习生应按时按质完成实习任务，不得擅自离岗，需要请假的应提前向上级报备。第十二条实习生要维护本单位的声誉和利益，不得从事与工作无关的活动，不得泄露本单位的商业秘密。第五章实习期间的培训与指导第十三条实习生入职后应由专门的导师负责指导和培训，解答实习生工作中遇到的问题，并进行日常的工作安排和评估。第十四条实习生应积极配合导师的工作安排和要求，认真完成分配的工作任务，并接受相关的培训。第十五条导师应定期与实习生进行面谈，了解实习生的工作情况和需求，并提供必要的指导和反馈。第六章实习期满及离职手续第十六条实习期满后，实习生可以选择续约或离职。第十七条实习生继续留任的，应与本单位签订劳动合同，并按照单位规定享受正式员工的待遇。第十八条实习生离职前应提前向单位提出书面辞职申请，并办理相应的离职手续。第十九条离职手续包括归还单位的物品、工作交接和结算实习报酬等。第七章违约和处罚第二十条实习生如违反本规定的，将受到相应的处罚，包括警告、劝退或解除实习合同等。第八章附则第二十一条对于本规定未涉

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