劳动用工及健康监护档案管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页劳动用工及健康监护档案管理制度范本一、总则为加强对劳动用工及健康监护的管理，保障劳动用工的权益和健康，制定本劳动用工及健康监护档案管理制度。本制度适用于本单位所有劳动用工及健康监护人员。二、档案管理1.劳动用工档案管理（1）对每位劳动用工建立电子档案，包括基本信息、劳动合同、薪酬调整记录、培训记录等，并与纸质档案相互对应。（2）维护和保存劳动用工档案，确保档案完整和准确。（3）劳动用工档案的使用应遵守保密的原则，未经授权不得提供给他人使用。2.健康监护档案管理（1）建立健康监护档案，记录每位劳动用工的健康状况、职业病防护措施、体检报告等相关信息。（2）定期进行健康监护，每年至少进行一次体检。（3）体检报告应及时归档，并保存至少五年。（4）健康监护档案的使用应遵守保密的原则，未经授权不得提供给他人使用。三、劳动用工行为管理1.招聘和录用（1）根据工作需要，招聘并录用合适的劳动用工。（2）招聘工作应公开、公平、公正，不得存在任何形式的歧视行为。（3）录用过程中，应详细核查劳动用工的身份、学历、工作经验等信息，并办理相应的入职手续。2.劳动合同管理（1）与每位劳动用工签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等。（2）劳动合同应按照法律法规的要求予以保管，并及时更新。（3）在劳动合同到期前一个月，应与劳动用工进行续签或解除劳动合同的协商。3.薪酬管理（1）按照国家相关法律法规的要求，保障劳动用工的合法权益，及时支付工资。（2）薪资的计算应准确无误，薪资核算应规范、透明。（3）加班工资应按照法律法规的规定支付，并记录在劳动用工档案中。4.培训管理（1）根据工作需要，定期组织劳动用工进行培训。（2）培训内容包括岗位技能培训、安全生产培训、职业健康培训等。（3）培训记录应详细记录在劳动用工档案中。四、健康监护管理1.总体要求（1）积极开展健康监护工作，及时掌握和研究劳动用工的健康状况。（2）加强职业病防护，降低职业病发生率。2.健康监护体检（1）每年至少进行一次健康监护体检。（2）体检项目包括：基本体检、职业病体检、特殊工种体检等。（3）体检结果应及时通知劳动用工本人，并记录在健康监护档案中。3.职业病防护（1）对可能接触职业病危害因素的劳动用工，进行职业病危害评估，并采取必要的防护措施。（2）提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，并培训劳动用工正确使用方法。（3）定期开展职业病防护知识培训，提高劳动用工的职业卫生意识和防护能力。五、处罚措施对违反本制度的劳动用工，予以相应的处罚，具体处罚方式和措施根据违规行为的性质和严重程度确定。六、附则本制度自发布之日起执行，有关部门按照本制度对劳动用工及健康监护工作进行相

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