原告甲公司与被告王、李金融借款合同纠纷一案

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案一

被告：_________________有限公司，……。

案由：_________________房屋租赁合同纠纷。

诉讼恳求：_________________

1、恳求法院判令解除原告与被告签订的合同编号为的房屋租赁合同。

2、判令被告返复原告房租人民币__________元及利息。

3、判令被告返复原告租房押金人民币__________元及利息。

4、判令被告返复原告中介费人民币__________元及利息。

5、判令被告返复原告的有线电视费__________元。以上合计：______________元。

5、本案诉讼费由被告担当。

事实与理由：_________________

为了维护自己的利益，原告特向法院起诉，恳请法院依法支持原告的诉讼恳求。

此致

___________人民法院

具状人：___________

____年_____月_____日

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案二

原告________________，______(男、女)，_____族，__________年__________月___________日诞生，身份证号_________________，住址：________________

被告________________，______(男、女)，_____族，__________年__________月___________日诞生，身份证号_________________，住址：________________被告________________，______(男、女)，_____族，__________年__________月___________日诞生，身份证号_________________，住址：________________

诉讼恳求

一、要求判令解除原、被告之间签订的《_____________市房屋租赁合同》;

二、要求判令两被告返还租用房屋;

三、要求判令两被告支付房屋租金人民币________________元;

四、要求判令两被告支付拖延支付租金的违约金人民币________________元(按每天所欠租金的_____________‰暂计至起诉之日，实际要求计算至被告履行之日);

五、要求判令两被告支付房屋使用费人民币_________________元(暂计至________________年______月__________日，实际要求计算至被告返还房屋之日);

六、要求判令两被告支付使用承租房屋产生的水、电和燃气等费用(暂计)人民币_____________元(实际要求计算至被告返还所占用房屋之日);

七、要求判令两被告支付物业治理费人民币________________元(_______________年______月至__________月的费用，实际要求计算至被告返还占用房屋之日);

八、本案诉讼费用由_____被告_______________担当。事实与理由________________年______月______日，被告因________________(饭店或店铺经营或个人)需要而与原告签订《_____________房屋租赁》，合同商定：_________________原告将其位于_______________区___________镇___________(东、西、南、北)路_______________号、___________号和__________号的房屋。出租给被告___________、___________。该房屋的租期为___________年______月______日至___________年______月______日止，其中，___________年______月______日至_______________年______月__________日为免租期。该房屋月租金为人民币________________元(大写：_____________圆整)，且该租金自合同签订之日起12个月内不变。另外，月租金的支付方式为：_________________租金按每三个月为一期支付，被告于本合同签订后_____个工作日内支付首期租金，以后支付时间为每年的______、______、2、5月份的20日前。被告逾期支付租金的，逾期一日，则每日按应付未付局部的__________‰支付违约金。此外，租赁期间，使用该房屋所发生的水、电、燃气、通讯、设备和物业治理等费用由被告担当。合同签订后，被告在租赁期内未按期支付租金和水、电、燃气、物业治理等费用，已构成根本性违约，严峻损害原告合法权益。经原告屡次催讨后，被告仍未支付上述费用。因此，依据《________________房屋租赁合同》第九条其次款之规定，原告于________________年______月__________日发出《解除合同通知书》。综上，原告为维护自己的合法权益，特诉至贵法院，请依法支持原告知请。

此致

___________人民法院

具状人：___________

____年_____月_____日

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案三

诉被告：_________________省__________市__________有限公司。

地址：_________________省__________市__________街__________号。

法定代表人：________________，__________有限公司经理。

被反诉人(本诉原告)：_________________省__________市__________有限公司。

地址：_________________省__________市__________街__________号。

法定代表人：_________________，__________有限公司经理。

反诉恳求：

1.要求被反诉人支付__________费_____________元。

2.被反诉人应负担案件全部受理费。

事实与理由：

反诉人与被反诉人__________

年__________月__________日签订了合同。合同商定：_________________。反诉人认为：________________。基于上述事实，特依照《中华人民共和国民事诉论法》第五十二条的规定;提出反诉，请法院依法公正判决，以维护反诉人的合法权益。

此致

_______________区人民法院

反诉人：_________________

________年_____月_____日

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案四

上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，________族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________

被上诉人：____________，性别:_____，________年____月____日生，________族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________

上诉人因不服_______人民法院(______________)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。

上诉理由及恳求：

1.________________________

2.________________________

3.________________________

此致

_____________人民法院

附：本上诉状副本__________份

上诉人：_________________(签名)

_____年_____月_____日

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案五

出租方：承租方：

依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在公平、自愿的根底上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商全都，订立本合同。

第一条、甲方保证所出租的房屋符合国家对租赁房屋的有关规定。

其次条、房屋的坐落、面积、装修、设施状况

1、甲方出租给乙方的房屋位于辽宁省_______________;门牌号为

2、出租房屋面积共______平方米。

第三条甲方应供应房产证、身份证明等文件，乙方应供应身份证明文件。双方验证后可复印对方文件备存。全部复印件仅供本次租赁使用。

第四条租赁期限、用途该房屋租赁期共___个月。自___年___月___日起至___年___月___日止。

3、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为_______使用。

4、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必需在租赁期满个月之前通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。

第五条租金及支付方式

1、该房屋每年租金为________元。

2、甲方收款后应供应给乙方有效的收款凭证。

3、承租期内，未经协商，甲方不得擅自提高租金。

第六条租赁期间相关费用及税金

1、甲方应担当的费用：

租赁期间，房屋和土地的产权税由甲方依法交纳。假如发生地方区长有关部门征收本合同中未列出工程但与该房屋有关的费用，应由甲方负担。

2、乙方交纳以下费用：

、在合同期内使用门面时，依据门面的水表，电表按月交水电费。

在合同期内使用门面时，门前三包的卫生费。甲方不得擅自增加本合同未明确由乙方交纳的费用。

第七条房屋修缮与使用

1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。该房屋及所属设施的修理责任除双方在本合同及补充条款中商定外，均由甲方负责。甲方提出进展修理须提前一周书面通知乙方，乙方应积极帮助协作。乙方向甲方提出修理恳求后，甲方应准时供应修理效劳。对乙方的装修装饰局部甲方不负有修缮的义务。

2、乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应马上负责修复或经济赔偿。

第八条房屋的转让与转租

1、租赁期间，甲方有权依照法定程序转让该出租的房屋，转让后，本合同对新的房屋全部人和乙方连续有效。

2、若因经营不善，乙方有权转租、转借承租房屋。

3、甲方出售房屋，须在半年前书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购置权。第九条合同的变更、解除与终止

1、双方可以协商变更或终止本合同。

2、甲方有以下行为之一的，乙方有权解除合同：

不能供应房屋或所供应房屋不符合商定条件，严峻影响居住。

甲方未尽房屋修缮义务，严峻影响居住的。

3、房屋租赁期间，乙方有以下行为之一的，甲方有权解除合同，收回出租房屋;租。

未经甲方同意，拆转变动房屋构造。

损坏承租房屋，在甲方提出的合理期限内仍未修复的。

未经甲方书面同意，转变本合同商定的房屋租赁用途。

利用承租房屋存放危急物品或进展违法活动。

逾期未交纳按商定应当由乙方交纳的各项费用，已经给甲方造成严峻损害的。

拖欠房租累计3个月以上。

4、租赁期满前，乙方要连续租赁的，应当在租赁期满1个月前通知甲方。如甲方在租期届满后仍要对外出租的，在同等条件下，乙方享有优先承租权。

5、租赁期满合同自然终止。

6、因不行抗力因素导致合同无法履行的，合同终止。

第十条房屋交付及收回的验收

1、甲方应保证租赁房屋本身及附属设施、设备处于能够正常使用状态。

2、验收时双方共同参加，如对装修、器物等硬件设施、设备有异议应当场提出。

3、乙方应于房屋租赁期满后，将承租房屋及附属设施、设备交还甲方。

4、乙方交还甲方房屋应当保持房屋及设施、设备的完好状态，不得影响房屋的正常使用。

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案六

函号：______________

致：__________先生阁下

_____________律师事务所依法承受__________房地产开发有限公司(以下简称“托付人”)托付，特指派本所________律师(以下简称“本律师”)，就阁下严峻违反《________商铺租赁合同》(以下简称《租赁合同》)及《________配套停车位租赁协议书》(以下简称《车位租赁合同》)之商定，特地致函如下：

风险提示：律师函在对事实局部进展表达时不需要像法律意见书那样详备，只需要依据托付人供应的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。

律师函更多担当的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。

依据托付人供应的资料及陈述：阁下与托付人于_______年_______月_______日签订《租赁合同》及《车位租赁合同》，商定：托付人将位于_______市______________之_______号、_______号商铺出租给阁下，每月租金_______元，租赁期满一年后，租金逐年递增_______%，治理费_______元/㎡，公用水电费按面积摊收，车位租金每月_______元，每月_______日前缴纳当月租金、治理费和其他费用。鉴于阁下并未能根据《租赁合同》及《车位租赁合同》之商定按期缴纳租金、治理费、公用水电费及车位费，托付人曾于_______年______月______日发《缴费通知》于阁下，要求阁下于_______年______月______日前缴清欠款，否则将依合同商定加收滞纳金。

至此，阁下已拖欠租金、治理费、公用水电费及车位费共计_______元。

然而，阁下自收讫《缴费通知》后，仍未能按期缴纳相关费用，该行为已构成违约。

本律师现严肃告知阁下：

风险提示：出具律师函一方的好处就是可以组织对你的托付人有利的事实。

假如事实对你的托付人有利，那就强调事实;

假如法律对你的托付人有利，那就强调法律;

假如情理对你的托付人有理，那就强调情理，总之不管优势是什么，都要在你的律师函中对它们予以强调和渲染。在强调有利事实的同时，要最小化不利事实。你的目的就是要尽可能让对方信任你的托付人是没有弱点的。

一、阁下及授权之代表应于签收本《律师函》之日起_______日内以现金方式缴清拖欠的租金、治理费、公用水电费及车位费，或者汇入以下任一账户：

1、开户行：______________银行，户名：_______，账号：_____________________;

2、开户行：______________支行，户名：_______，账号：_____________________。

风险提示：律师意见由需要送达对象做什么及不这样做的后果两局部组成。这局部就是“合法恫吓局部”。要求其在规定期限内完成规定事项，否则担当不利后果。

留意在用词的时候肯定要为双方和解留下空间。

二、若阁下仍未如期缴清前述费用，托付人将依《租赁合同》的相关商定，加收欠费总额_______%的日违约金，停顿供给水电，并保存解除合同的权利。

望阁下收讫本《律师函》后，尽快按前述要求缴清欠款。

顺颂商祺!

______________律师事务所

______________律师

_______年______月______日

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案七

转租合同中的留意事项：

1、几个根本概念：

出租人、承租人、次承租人

2、承租人应当经出租人的同意才能将租赁物出租给次承租人，这里留意次承租人在租赁时应当了解清晰租赁物的根本状况；

3、承租人将租赁物转租给次承租人的的转租期限不得超过出租人与承租人的租赁期限。

4、转租合同留意付款节点和相应的送达条款。

房屋租赁合同

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：

依据《中华人民共和国民法典》中合同编的规定及有关法律法规的规定，甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，将甲方从第三人

处（以下简称房屋全部人）租赁的房屋转租给乙方实际使用。双方就有关事项达本钱协议，以资信守。

第一条

房屋的根本状况

1、出租房屋位置：

2、出租房屋的建筑面积：

3、甲方向乙方转租该房屋，已征得该房屋产权人的同意。

其次条

租赁期限

1、出租房屋的租赁期限为

年，自2022年

月

日至2022年

月

日；

2、甲方应保证在该租赁期限内有权转租，即甲方从房屋全部人处租赁房屋应包含或者大于该期限（甲方供应原租赁合同作为附件1）；

3、租赁期满，若甲方连续出租，乙方具有同等条件下的优先租赁的权利，但应提前15日与甲方协商并续签协议，如双方未签订协议，而连续使用房屋的，参照本协议执行。

第三条

与租赁有关的费用

1、乙方首个使用年度（12个月）租金为

元/年度（大写金额：

），从次年开头，租金为

元/年度（大写金额：

），租赁费按年度缴纳；

2、租赁费为固定费用，不受市场行情的影响而变动；

3、甲方应在合同签订之日起五日内向乙方交付房屋钥匙，乙方应在合同签订之日起十日内向甲方支付租金；

4、双方协商同意赐予乙方装修期

天；自乙方向甲方支付租金之日起至

年

月

日止，租金自装修期满之日起开头计算；

5、乙方可通过任意形式向甲方支付租金，甲方应在收到租金之日起三日内向乙方出具收条；

6、甲方房屋内的一切物品（详见附件2）均移交给乙方使用，使用费已包含在租赁费中；

7、乙方使用该房屋所产生的物业治理效劳费和水电费等由乙方自行担当，并按时向相关方缴纳。

第四条

双方的权利与义务

1、甲方按协议商定准时向乙方供应合格的房屋供乙方使用，甲方应担当房屋质量及修理的责任；

2、甲方不得干预乙方正常合法的经营治理活动；

3、甲方同意乙方具有出租房屋的使用权、装修权（包括室内和门头），不得干预乙方的装修；

4、甲方同意乙方如利用经营场所外墙、楼顶进展广告宣传，但应留意安全；

5、乙方必需遵守国家法律、法规的规定，合法诚信经营；

6、乙方应按时向甲方缴纳房屋租赁费及其他相关费用；

7、乙方在租赁期间内发生的学生安全事故及与第三方发生的债权债务纠纷等，由乙方自行担当责任，与甲方无关；

第五条

违约责任

1、甲方应保证房屋全部权人同意甲方转租房屋，如因甲方未征得房屋全部权人同意的状况，擅自转租该房屋，导致乙方的正常经营活动，乙方有权要求甲方返还已付的年度租赁费及装修费用，造成其他损失的，甲方应一并赔偿；

2、甲乙双方在协议签订后，应根据协议商定履行义务，如任何一方提前解除合同，应当提前30日通知对方，除发生不行抗力的状况下，甲方无故要求解除合同，给乙方造成损失的，或因房屋全部权人与甲方解除合同，造成乙方无法连续经营的，乙方有权要求甲方返还已付的年度租赁费及装修费用，同时甲方应担当

元的违约责任；（也可根据已付款的20%担当违约责任）。

第六条

其他商定

1、甲方的联系方式：

，联系地址

；

乙方的联系方式：

，联系地址

；

如发生纠纷，双方商定该地址、联系电话为人民法院诉讼文书的送达地址；乙方有变更需在第一时间告知对方，否则因通知不到而造成的损失由变更联系方式的一方担当一切责任；

2、本洗衣未尽事宜或再协议履行过程中发生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成，可向x人民法院提起诉讼；

3、甲、乙双方已充分阅读、了解和认可本协议所以内容，并确认无误。

4、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

年

月

日

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案八

甲方：_________________身份证：________________

乙方：_________________身份证：________________

经双方协商全都，甲方将坐落于______________________________房屋出租给乙方__使用。

一、租房从_____年___月___日起至______年___月___日止。

二、月租金为____元，缴租为____支付一次，人民币_________元，以后应提前___天支付。

三、商定事项

1、乙方正式入住时，应准时的更换房门锁，若发生因门锁问题的意外与甲方无关。因用火不慎或使用不当引起的火灾、电、气灾难等非自然类的灾难所造成一切损失均由乙方负责。

2、乙方无权转租、转借、转卖该房屋，及屋内家具家电，不得擅自改动房屋构造，爱惜屋内设施，如有人为缘由造成破损丧失应修理完好，否则照价赔偿。并做好防火，防盗，防漏水，和阳台摆放、花盆的安全工作，若造成损失责任自负。

3、乙方必需按时缴纳房租，否则视为乙方违约。协议终止。

4、乙方应遵守居住区内各项，按时缴纳水、电、气、光纤、电话、物业治理等。乙方交保证金________元给甲方，乙方退房时交清水，电，气，光纤和物业治理等费用及屋内设施家具、家电无损坏，下水管道，厕所无堵漏。甲方如数退还保证金。

5、甲方保证该房屋无产权纠纷。如遇拆迁，乙方无条件搬出，已交租金甲方按未满天数退还。

6、备注;_______________________________________________________________

四、本一式两份，自双方签字之日起生效。另水;_____吨气;____立方电;___度

甲方签章：乙方签章：

电话;电话;

______年______月______日

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案九

一、劳动纪律

全院干部职工必需严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等消遣活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，谈天。

如发生按以下规定惩罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。脱岗参照迟到、早退惩罚。如发觉在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，谈天，发觉一次罚款5—10元。

二、劳动治理及请假制度

医院职工休假，按医院原规定执行;由科室统一安排，当周休完。无论何种缘由请假，必需履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特别状况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的根本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。(病、事、婚、丧假按医院原规定执行)

三、工作制度

全院各级各类员工要仔细履行自己的相关岗位职责，对本职工作仔细负责，完成好各自的工作任务，依据工作需要，听从医院及科室的统一安排。如对工作不仔细负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50—100元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。不听从医院及科室的工作安排，并讨价还价，消失一次罚款10—50元。如对工作仔细负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能听从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院赐予物资嘉奖。

汉川博大门诊部

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案十

1目的

标准员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产、提高业务素养，提高经济效益、到达优质、高效、低耗具有重要意义。

2范围

金盾压力容器生产部各生产车间。

3内容

3.1质量治理

3.1.1各车间应严格执行《程序文件》的规定，履行自己的职责、协调工作。

3.1.2对关键过程按《程序文件》的规定严格掌握，对消失的特别状况，要查明缘由，准时排解，使质量始终处于稳定的受控状态。

3.1.3仔细执行“三检”制度(自检、互检、巡检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进展检查，不合格产品有权拒绝接收。如发觉质量事故时做到责任者查不清不放过、事故缘由不排解不放过，预防措施不制定不放过。

3.1.4车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品绝不流入下道工序。

3.1.5严格划分“三区”(待处理区、报废品区、流转区)，做到标识明显、数量精确、处理准时。

3.2工艺治理

3.2.1严格贯彻执行工艺规程。

3.2.2对新工人和工种变动人员进展岗位技能培训,经考试合格并有师傅指导方可上岗操作,生产技术部不定期检查工艺纪律执行状况。

3.2.3严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、仔细执行，按规定进展检查，做好记录。

3.2.4对原材料、半成品、附件进入车间后首先进展自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。

3.2.5严格执行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。

3.2.6合理化建议、技术改良、新材料应用必需进展试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

3.2.7新制作的工装应进展检查和试验，判定无特别且首件产品合格方可投入生产。

3.2.8生产部应建立模具及工装台帐，按规定办理领出、修理、报废手续，并做好各项记录。

3.2.9合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

3.3定置治理

3.3.1定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

3.3.2勤检查、勤转移、勤清理。

3.3.3做到单物相符，流转卡与产品数量相符。

3.3.4加强对不合格品治理，有记录，标识明显，处理准时。

3.3.5安全通道内不得摆放任何物品。

3.3.6消防器材定置摆放,不得随便挪作他用,保持现场清洁卫生。

3.4设备治理

3.4.1车间设备指定专人治理。

3.4.2严格执行公司设备使用、维护、保养、治理制度，仔细执行设备保养制度，严格遵守操作规程。

3.4.3做到设备治理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵掌握系统、安全装置、润滑油路畅通，油路、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

3.4.4设备点检记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写准时、精确、干净。

3.4.5实行重点设备凭证上岗操作,做到证机相符。

3.4.6严格设备事故报告制度,一般事故3天内,重大事故24小时内报生产主管或公司领导。

3.4.7坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。

三好：管好、用好、保养好。

四会：即会使用、会保养、会检查、会排解一般故障。

五项纪律：即：遵守安全操作规程、常常保持设备干净，并按规定加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丧失;发觉故障马上停车、通知修理人员检查、处理。

3.4.8设备运行中,观看设备响声、温度、压力有特别时应准时处理并报告;做到勤检查、勤调整、勤修理。

3.4.9操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转。

3.4.10保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。

3.4.11设备应保持操作掌握系统,安全装置齐全牢靠。

3.5工具治理

3.5.1卡物相符，个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符，丧失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。

3.5.2各种工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。

3.5.3周密、珍贵工具、量具应严格按规定保管和使用。

3.5.4严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。

3.5.5车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。

3.6计量治理

3.6.1使用人员要努力做到计量完好、精确、清洁并准时送检。

量具必需保持完好无损，零件、附件无丧失，消失上述状况之一者，必需准时送技术品质科以便检查、修理、鉴定。

制止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭洁净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。

全部在用计量器具必需按合格证书填写的有效期或技术部的通知自觉准时送检。

3.6.2凡自制或新购计量器具均送技术品质科检测中心检查，合格后办理入库、领出手续。

3.6.3严禁用周密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采纳非计量单位。

3.6.4凡须报废的计量器具，应提出申请报技术部。

3.6.5各单位应按需要合理配备计量器具。

3.6.6对不按规定使用计量器具或造成损坏、丧失者，应视情节进展批判教育或予以罚款。

3.7能源治理

3.7.1积极履行节能职责，仔细考核。

3.7.2开展能源消耗统计核算工作。

3.7.3仔细执行公司下达的能源消耗定额。

3.7.4随时检查耗能设备运行状况，杜绝跑、冒、滴、漏，消退长流水现象，严格把握掌握设备预热时间，杜绝空车运行。

3.7.5未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。

3.8劳动纪律

3.8.1车间可据公司制度，详细制定治理细则，报主管领导批准后实施。

3.8.2车间做到奖罚清楚，帐目齐全，安排公开、公正。

3.8.3严格现场治理，要做到生产任务过硬、技术质量过硬、治理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬。

3.8.4常常不定期开展内部工艺、纪律、产品质量自检自纠工作。

3.8.5积极参与技术培训，大力开展岗位练兵，努力到达岗位技能要求。

3.8.6仔细填写各项记录、管制表、台帐、做到准时、精确、清楚、完整、标准。

3.9文明生产

3.9.1车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写准时，精确清楚，原始记录、台帐齐全、完整、按规定填写。

3.9.2应精确填写生产记录、内容包括生产班组、产品规格、生产数量、合格数量、报废数、班组成员等。

3.9.3下班提前5~10分钟进展地面清洁、设备保养、标准物品摆放。

3.9.4车间地面不得有积水、积油、尘垢。

3.9.5车间内管路/线路设置合理、安装整齐、严禁跑、冒、滴、漏。

3.9.6车间内管沟盖板完整无缺，沟内无杂物，准时清理，严禁堵塞。

3.9.7车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。

3.9.8车间合理照明，严禁长明灯，长流水，长风扇。

3.9.9坚持现场治理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，相关记录没填写好不走，工作场地不清扫洁净不走。

3.10安全生产

3.10.1严格执行各项安全操作规程。

3.10.2常常开展安全活动，开好周例会，不定期进展仔细整改、去除隐患。

3.10.3贯彻“安全第一、预防为主”。

3.10.4按规定穿戴好劳保用品，仔细执行安全生产。

3.10.5特别工种作业应持特别作业操作证上岗。

3.10.6学徒工及其他学员上岗操作应有师傅带着指导，不得独立操作。

3.10.7生产、检验记录即使填写，班后仔细检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加治理以免丧失。

3.10.8非本工种人员或非本机人员不准操作设备。

3.10.9重点设备(如数控中心)，要专人治理，卫生清洁、严禁损坏。

3.10.10消防器材要确保灵敏牢靠，定期检查更换(器材、药品)，有效期限标志明显。

3.10.11加强事故治理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录准时处理报告，记录要精确，上报要准时。

3.10.12发生事故按有关规定及程序准时上报。

4奖惩

4.1生产部每周最少2次不定时对生产现场进展检查，按上述要求打分评比

4.2生产部每天上下班对各生产场所进展检查，按上述要求进展打分、评比，进展全厂公示。对于全月综合评分超过90分，分别赐予前三名100元、80元、50元的嘉奖。连续三月获奖的，奖金翻倍。

4.3对全月评分缺乏60分的，少于60分的局部按2元/分进展惩罚，并予以通报。

4.4对于车间现场治理的奖惩金，在连同当月月底统一发放。

执行：本规定自下发之日起即执行。

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案十一

一、现场治理标准

主要是制造良好的企业形象，增加来店顾客，提高客服工作，扩大销售。现场治理重点有：

1、卫生治理。确保销售场地干净，过道通畅，设备布局合理，时时保持设备、茶桌、橱窗等的洁净、光明，不擅自乱贴店内广告等。

2、陈设治理。商品丰富、货架饱满，依据商品保质期，先进先出，显而易见，易拿易放、商品组合陈设合理。

3、商品治理。开展科学的商品治理，留意收集时点销售数据治理的信息和利用abc分析法，筛选出畅销商品。敏捷运用订货、补货，扩大畅销商品陈设空间，定期检查畅销商品的库存和标价单，以确保畅销商品不断档。

二、效劳治理标准

上班前衣装干净，保持形像良好，不行浓妆艳抹，须淡妆怡人。

1、效劳用语。效劳语言：“您好”、“请稍等”、“对不起”、“让您久等了”、“欢送再来”等。忌讳用“不知道”、“卖完了”、“不行”、“没有了”等语言。

2、对缺货的处理。发觉顾客购置的商品缺货时，首先应表示赔礼，然后应告知该商品何时到货，或主动建议其他能取代的商品，最终店员必需将缺货的商品作为下次订货或补货的参考信息，反应给店内相关的负责人。

3、客诉处理。处理客诉时，严禁对客诉推诿责任，应以真诚的关怀态度，急躁听取其陈述后，酌情处理，不能因此造成顾客流失。

三、门店人员岗位职责

1店长是门店的核心人物，店长必需听从公司总部的高度集中统一指挥，积极协作总部的各项营销策略，到达门店的经营指标。要做到：

——监视商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈设、商品质量和效劳质量治理等有关作业。

——执行总部下达的商品价格变动。

——执行总部下达的销售规划、促销规划和促销活动。

——把握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

——把握门店各种设备的维护保养学问。

——监视和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等作业。

——监视和检查理货员、效劳员及其他人员作业。

——负责对职工考勤、仪容，仪表和效劳标准执行状况的治理。

——负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

——负责对员工的培训教育。

——妥当处理顾客投诉和效劳工作中所发生的各种冲突。

——监视门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业治理。

——监视门店商品损耗治理，把握商品损耗尺度。

——做好与门店四周社区的各项协调工作。

店长除具备各岗职技能外，还要有全盘治理力量和组织力量

2店助理职责

店助理对本岗位工作应有相当丰富的阅历，把握本岗位技能，熟知门店各岗职技能，熟识店长、副店长的工作职责，帮助店长做好工作。

3门店收银职责

收银的详细岗职标准有：

——做好营业前的预备工作：服饰、仪表、清洁卫生，做到举止大方，佩戴好工号牌。

——营业前认领备用金并清点确认。

——营业前调试好收银机，预备好其他备用品，并了解当日变价商品和特价商品。

——顾客进店时，应表示欢送顾客光临。

——登打商品价格时，应报出每件商品的金额，登打完毕时，应报出商品金额总数;并主动将结算小票交顾客。

——收银时要唱票“收您多少钱”，找零时要唱票“找您多少钱”。

——应替顾客做好商品装袋效劳。

——收银时要做到正确、快速、对顾客保持亲切友善的笑容，做到更好的接待顾客。

——急躁地答复顾客的提问。

——记录和保管遗失的物品。

——发生顾客埋怨或由于收银有误顾客前来投诉交涉时，应通知经理来处理，避开影响正常的工作。

——在非营业顶峰期间，听从经理安排从事其他的工作。

——营业完毕后，按所收货款填写交款清单，现金、支票分别填写，本人签字后将货款交给核算员。

——经核算员按收银机的存根审核后，如长款要写报告，短款自付。

——向有关部门供应销售信息及顾客信息等。

四、门店理货职责

理货是店中从事商品整理、清洁、补充、标价、盘点等工作的人员。门店理货职责是巡察货物，急躁解答顾客的提问，对所属货区商品的保质期心中有数，必需熟识所负责商品范围内商品名称、数量和保质期，把握商品标价的学问，正确标好价格，把握商品的陈设原则和方法、技巧，正确进展商品陈设，保证商品安全。

五、验收职责

严格商品验收。商品验收是确认检查商品质量、审核商品产地、生产日期、发货时间、数量、价格、品种等的环节，因此，门店验收人员应手持送货单或发票、收据、与送货人逐一逐项清点，削减事后因退货或其他缘由造成的铺张，避开以后发生不必要的争吵。

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案十二

第一节、职工招用

第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写《应聘人员登记表》。

第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。

其次节、劳动合同治理

第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条、劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条、公司与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条、公司与职工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。

第9条、职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

(3)严峻违反公司依法制定的工作制度的;

(4)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条、有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条、职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

第13条、职工有以下情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)职工开头依法享受根本养老保险待遇的;

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)公司被依法宣告破产的;

(5)公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。

第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：

1、甲方为其支付的培训费;

2.对生产，经营等造成的直接经济损失;

3.本合同所商定的其他赔偿费用。

第三节、工作时间与休息休假

第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。

第16条、公司依据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。

第17条、其他休息休假根据国家规定执行。

第四节、工资福利

第18条、职工根本工资不低于本市最低工资标准。

第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资;

第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

第22条、有以下状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

(2)扣除依法赔偿给公司的费用;

(3)扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款;

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第五节、社会保险

第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。

第六节、劳动纪律

第24条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(3)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》;

(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。

第七节、附则

第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第28条、本制度已由全体职工争论，并向全体职工公布。

第29条、本制度自、年、月、日生效。

北京x有限公司

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案十三

一、修理工程人员岗位责任制:

1、负责检修一层商场的照明、电梯等一切用电设备。

2、负责维护ff公司所属的装饰成品以及其它的修理。

3、对重大设备检修时跟进和协调工作。

4、熟知检修设备的根本构造、工作原理、及照明线路的分布构造。

5、负责一层商场、公共区域及各商铺的全部电度表的计量抄录上报工作。

二、修理工程人员修理工作票制度

1、一切报修凭报修单来做修理工作。

2、工程人员接到报修单签字后立即赶到事故现场。

3、对事故作精确推断后，在安全措施做好后，即时处理。

4、处理完毕，清扫现场，并让报修人签字确认后，报修单交工作负责人保存。

并对处理状况做具体记录。

5、在接到紧急故障时，可不用报修单，处理完毕补办手续。

6、工程人员受理报修单后，需工作连续，转移需工作负责人认可。

三、交接班制度

1、接班人按规定时间提前到岗，并且工作服、工号牌穿戴整齐。

2、交班人整理报表及检修记录，并做好工具钥匙、仪表等备用器材移交。

3、交班人交接当班已完成，或和交接班的人来共同完成未完成的工作。

4、接班人查阅工作记录，并查看工具等备用器材，对方签字前方可完成交接。

四、修理人员巡检制度

1、线路和设备绝缘有无损坏、老化、暴露，带电部位是否有屏护，警示牌等。

2、室外线路是否有悬垂过大，离建筑场太近，固定点脱落等现象。

3、电气箱、柜盘、接线盒、刀闸空开、灯头、插座等是否有损坏，是否暴露带电。

4、爱护接地(接零)干线是否损坏，支线是否锈蚀、断线、串接现象。

5、使用临时线是否办有手续、架线是否合理，开关选用，安装是否正确，有无专人治理。

6、电气设备四周是否堆放杂物、易燃、易爆品，及室外电气设备有无防雨措施。

7、危急环境的电器、线路、照明是否符合要求。

8、检查各商铺有无违章用电现象。

9、巡检中发觉设备特别或问题要做记录。

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案十四

一、奖惩原则

酒店对员工贯彻以思想教育为主，经济和行政奖罚为辅的奖惩原则。

二、奖惩分类

1、对员工的嘉奖分为：嘉奖、嘉奖、赐予奖金和嘉奖旅游等。所赐予的嘉奖可以是嘉奖其中一个单项，也可数项并奖。

2、对员工惩罚分为：稍微过失类、严峻过失类、即时解聘等。对严峻过失的员工进展惩罚时，可同时减发工资或降职降级。

三、奖惩罚法

1、嘉奖

凡有以下表现之一的员工，将酌情赐予通报嘉奖或物质嘉奖，并记录于员工个人人事档案中。

1)有详细工作数量、质量任务指标的岗位，能超额完成任务者;

2)对改革酒店治理、提高效劳质量提合理化建议，并被接受，使酒店经营治理有明显改善，取得肯定经济效益者;

3)品德兼优，技术优良，精通业务，工作成绩卓越者。

2、嘉奖

凡有以下表现之一的员工，将酌情赐予奖分，并记录于员工个

人人事档案中。

1)娴熟的业务操作和热忱的效劳态度，为客人供应细致周到的效劳，制造良好对外影响，常常得到客户口头表扬或书面表扬者，一次奖2-5分。

2)为爱护酒店财物、来宾生命财产，见义勇为，削减损失有特别功绩者，奖5-20分。

3)提出合理化建议经实施后有所成效者，奖5-20分。

4)有效防止来宾财物被盗、丧失及拾金不昧者，奖1-3分，数额巨大者可奖5-20分。

5)发觉事故苗头准时实行有效措施，防止重大事故发生者，奖5-20分。

6)其他应奖分的，视其奉献或成绩大小，酌情而定。

3、惩罚

凡有以下表现之一的员工，根据过失类别酌情惩罚。

1)甲类：稍微过失。由部门视情节轻重提出书面警告，作扣1-5分处理，并记录于员工个人人事档案中。

(1)仪容仪表不符合酒店要求。

(2)当值时不着工衣或着装不当，不佩戴工作牌。

(3)当值时串岗，聚拢闲谈、谈天、打闹、看报纸杂志等，做与工作无关的事情。

(4)当值时吃东西或嚼口香糖。

(5)下班后无故逗留在酒店范围内，对正常经营造成骚扰。

(6)工作场所内大声说话、粗言秽语、追赶打闹、勾肩搭背。

(7)不讲公共道德，随地吐痰、乱扔杂物、在公物上乱涂乱画的。

(8)工作或效劳效率欠佳，违反操作规程，消极怠工，达不到工作根本要求，影响工作进程(情节严峻造成不良后果者按丙类过失处理)。

(9)不听从上司合理的工作安排(造成严峻后果者可按乙类处理)。

(10)未经同意不参与酒店、部门会议。

(11)将办公电话私用，接电话不讲敬语。

(12)当值时打瞌睡或带有醉态。

(13)培训或业务学习时态度不端正、不仔细。

(14)未按要求做好岗位交接工作。

(15)违反有关治理规定，情节严峻者另行处理。

(16)在员工餐厅用餐铺张食品，用餐时不按排队次序取食物或乱翻乱搅食物等。

(17)自行调换工衣柜、宿舍床位等。

(18)不符合酒店要求或违反职业道德标准的不良行为。

2)乙类：严峻过失。由部门酌情提出书面警告，作扣5-10分处理，并记录于员工个人人事档案中。

(1)未经部门同意私自调班。

(2)对客人、同事出口不逊、恫吓等。

(3)当值时睡觉或擅离职守(造成酒店经济或声誉损失者作即时解聘处理并追究相应责任)。

(4)未经允许擅自使用酒店对客效劳的设施和设备。

(5)私自将酒店设备外借。

(6)蓄意损坏酒店财物。

(7)偷吃、偷喝、擅用酒店食品、客用品、物品等。

(8)私自处理客人遗留物品。

(9)发生事故不报告或隐瞒事实。

(10)造谣生事，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人、同事的声誉。

(11)私配酒店钥匙，造成经济损失的还须赔偿损失(情节严峻者作即时解聘处理，并保存追究法律和经济责任的权利)。

(12)未经批准代客在外购置物品。

(13)未按规定行走员工专用通道、拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。

(14)撕毁或涂改酒店各种原始记录、文件、单据等。

(15)挑拨打架大事情节较轻者。

(16)由于工作责任心不强，疏忽大意或操作失误，造成酒店或客人的财物损失(情节严峻者作即时解聘处理，并保存遵循法律途径追究其法律责任的权利)。

(17)因出品质量或效劳质量问题受到客人投诉，给酒店造成不良影响。

(18)利用工作之便进展非法传销活动或未经酒店同意为外单位作推销活动，损害酒店形象，情节较轻者。

(19)在员工之间挑拨是非、闹不团结。

(20)在员工集体宿舍内醉酒失态、干扰治理、高声喧哗、影响他人休息。

(21)恶意诽谤他人、工作上弄虚作假、违反组织原则拉帮结派、泄露酒店商业隐秘情节较轻，尚未造成严峻不良影响者。

(22)治理人员因不能以身作则、治理不力、督导不严、官僚主义，致使下属纪律松散、效劳质量下降、效率不高，引起客人不满或影响酒店正常经营。

(23)员工违反整体经营原则，只顾部门利益损害酒店利益，将追究当事人和当事人所属部门负责人的责任。

3)丙类：即时解聘。

(1)违反国家法律、法规。

(2)利用职权或工作便利非法侵占酒店资金、资产、行贿或收取回扣拥金损害酒店利益、参与非法组织和非法活动。

(3)聚众赌博、嫖娼卖淫、传播淫秽物品、贩卖或吸食毒品、非法煽动毒品、打架斗殴、蓄意伤人、偷窃他人或酒店财物、流氓滋事、恫吓威逼和殴打他人、私自涂改伪造单据证明、伪造及供应虚假个人资料等行为。

(4)严峻违反职业道德和外事纪律，刁难、报复，并与客人吵闹争论，野蛮装卸损坏客人物品，卑视客人，或者严峻违反操作流程，因产品质量和效劳质量被客人投诉，造成恶劣影响者。

(5)撤离职守造成事故或不良影响，违规兼职工作，拒不执行领导交办的工作任务和岗位调动等。

(6)在工作场合发觉灾难苗头或违法活动不准时报告，擅自逃离，贻误时机，致使酒店或他人生命财产患病损失或违反治安消防规定造成严峻后果的。

(7)蓄意制造事端，干扰正常治理秩序，后果严峻的。

(8)在工作场合发觉他人遇险，有条件施救而不予积极抢救或不准时报告，致使他人身体受伤或财物受损失的。

(9)严峻违反岗位操作规程，玩忽职守，造成严峻后果。

(10)向客人索取或变相索取小费及其酬劳，私自兑换外币或承受任何形式的贿赂以及向他人行贿。

(11)殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参加打架大事。

(12)连续旷工三天或全年累积三天以上者。

(13)一个月内三次触犯甲类过失、两次触犯乙类过失。

(14)泄漏酒店机密，恶意破坏酒店声誉，给酒店造成重大经济损失的。

(15)违反酒店规章制度，造成不良影响，情节严峻者。

(16)员工有上述违法、违规行为以及玩忽职守、假公济私、营私舞弊、打击报复、滥用职权等行为需从严处理的。

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案十五

一、经理/负责人职责：

1、对本单位卫生工作全面负责，建立健全卫生制度和卫生档案，配有专(兼)职卫生治理人员，自觉承受卫生监视，按规定办理《卫生许可证》;

2、带着卫生治理组织对岗位卫生责任制执行状况进展定期与不定期的考核、检查评比，奖惩;

3、对卫生设施增加、更新以及重大卫生大事作出决策。

二、卫生治理人员职责：

1、负责日常卫生治理工作的实施和详细指导，参与对岗位卫生责任制执行状况的定期与不定期的考核、检查评比;

2、完成经理/负责人交办的其他卫生工作。

二、卫生人员职责：

1、保持内外环境干净，无积尘、无蛛网、地面无痰迹和污物，无卫生死角，实行消退苍蝇、老鼠、蟑螂等措施，垃圾、废弃物进入加盖的密封容器。

2、微小气候、空气质量、噪声、通气、顾客用具和卫生设施等符合国家卫生标准，场内严禁吸烟，须有“制止吸烟”的明显标志，不设施灰缸，设有吸烟室(处)。

5、从业人员须经卫生学问培训合格、持有有效安康证上岗，保持常常性个人卫生，做到勤剪指甲、勤洗澡理发，穿戴干净工作衣帽。

三、检查考核制度

1、实行岗位卫生责任制，经理/负责人、卫生治理人员及工作人员应搞好自己职责范围内的卫生工作;

2、卫生治理人员负责每天的卫生检查，对检查状况作好记载;

3、卫生治理组织每周进展一次卫生检查，对检查状况作好记载;

4、经理/负责人带着卫生治理组织每月开展一次卫生检查，并结合平常状况，对各岗位的卫生工作作出评价。

四、奖惩制度

1、岗位卫生责任制执行状况与职工的奖金挂钩;

2、职工奖金实行浮动，依据检查考核的状况计发，对卫生工作作出奉献或提出建议被接受的，赐予嘉奖;造成失职，扣发奖金，造成损失，酌情赔偿;

3、受到卫生监视机构惩罚;扣发有关责任人奖金，对负责人进展相应惩罚;受到卫生监视机构表彰，论功嘉奖有关人员。

五、治理制度

1、全部员工上岗前持有效安康证上岗;

2、随时留意个人卫生，勤剪指甲，勤理发，勤洗澡，工作服保持洁净干净;

3、不佩戴首饰，不穿工作服出工作区;

4、随时检查商品生产日期，保质期，感官等卫生质量;

5、坚持索证并建立进货登记制度;

6、散装食品售出时使用食品售货夹售货夹，该售货夹一律按指定地点集中存放;

7、保持商场内营业厅柜台商品无灰尘，无蝇蛆，无污渍，无杂物，无变质;

8、现场加工制售所用工具每天坚持消毒，清洗洁净;

9、生肉熟食面包房群众主食员工在岗期间佩戴工作帽，口罩，工装要洁净干净无破损;

10、食品柜台设立顾客不能触摸标示牌;

11、柜台上散装食品设防蝇罩;

12、严格杜绝不符合质量要求的食品进入柜台，不出售假冒伪劣商品，不出售超过保质期或变质的食品，全部出售的食品一律三证齐全，食品质量合格率达100%。

原告甲XX公司与被告王XX、李XX金融借款合同纠纷一案十六

第一节总则为加强市场部的治理，维护和建立公司与客户的良好关系，使其他部门各项工作得以顺当开展，特制订本制度。

其次节市场部职责

第一条严格遵守商业道德，保守商业隐秘。

其次条负责公司配送范围内的业务开发。

第三条负责客户的维护工作。

第四条负责所管辖客户应收款项的回笼。

第五条负责仓储客户的订单整理与核对工作。

第六条负责与有关部门的协作协作工作。

第三节市场部经理职责

第一条主持市场部全面工作。负责对本部门不同时期工作目标、工作规划的组织实施、指导、协调、检查、监视及掌握，不断提高部门效劳水平。

其次条负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监视实施。

第三条要求部门人员根据公司规定进展操作，做好部门各工种的业务指导、培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。

第四条全面熟识、把握市场动态，努力开拓市场。

第五条催促、检查部门人员做好客户的维护工作。

第六条向主管领导提议下属治理人员人选，并对其工作考核评价。

第七条做好与其他各部门的沟通与协调工作。

第四节市场部副经理(助理)职责

第一条听从领导的工作安排，帮助部门经理做好各项治理工作。

其次条热忱对待客户，文明礼貌。

第三条熟