反习惯性违章座谈会发言稿(多篇)

反习惯性违章座谈会发言稿(多篇)第一篇：反习惯性违章座谈会发言稿

今日，在观看电力安全生产宣传片中的《反习惯性违章》，其中“xxxx恶性电气误操作事故”引起了我的重视。我想就此次误操作事故谈一点想法，与大家沟通一下。

这是一起操作人员在倒闸操作中严峻违章，擅自解锁，没有仔细核对设备名称和编号，造成带负荷误全接地刀闸的恶性电气误操作事故。

在这起事故中，有几个关键点引起了我的关注。首先，在变电值班员接调令时，调度同时公布了两个110kv设备的操作指令，而在值班人员缺乏的状况下，值班负责人未向调度说明，并同时承受了两个110kv设备的操作指令。在有人值守的变电站，一般都是两人或三人值班，能否同时承受两个调度指令，这一点，我觉得有待商讨。

其次，变电值班员承受调度指令后，通过五防机填写操作票时，五防机黑屏。片中，是显示屏电源接触不良造成黑屏，值班人员以为五防机坏了，就跳过五防去操作。在我们的实际工作中，也会遇到同样的问题，当你要操作某个设备时，五防机出了问题，或者是五防的电脑钥匙出了问题，不能操作了。在当前的设备---五防机---人这样的操作模式下，五防这个节点的问题，导致操作不能进展，要想进展操作，就要跳过五防才可以。这就是我们常说的解五防操作了。这个问题，我们变电值班员就得当心了，不到万不得已，千万别这样做。安全治理还是五防治理都明确的规定，不得擅自随便解除五防操作。假如非要解五防操作，汇报、请示、批准等是有一个很严格的工作流程的。

发生五防问题时，首先要对五防机进展自检，一般的电源问题，通讯接口接触不良等问题排解后，五防机仍旧不能正常使用，建议将状况汇报主管领导。此时仍需对设备操作，就是解五防操作了。必需严格根据五防治理要求进展汇报、请示、批准、走流程。

另外，就是核对设备名称和编号方面的问题了。在我们的实际工作中，没人敢说自己从来就没有走错过间隔吧。而走错操作间隔后保障安全的措施，就是《电业安全工作规程》第22条和23条。

《电业安全工作规程》第22条规定：开头操作前，应先在模拟图板上进展核对性模拟预演，无误后，再进展设备操作。操作前应核对设备名称、编号和位置，操作中应仔细执行监护复诵制。公布操作命令和复诵操作命令都应严厉仔细。声音嘹亮清楚，必需按操作票填写的挨次逐项操作。每操作完一项，应检查无误后做一个“√”记号，全部操作完毕后进展复查。

《电业安全工作规程》第23条规定：倒闸操作必需由两人执行，其中一人对设备较为熟识都作监护，单人值班的变电所操作可由一人执行。特殊重要和简单的倒闸操作，由娴熟的值班员操作，值班负责人或值长监护。

《电业安全工作规程》是我们电力工作人员的“宪法”，这里边每一句都是前人用血和生命总结出来的。

在这起事故中，变电值班员到了操作现场，监护人按操作票唱票，“合上（拉开）xxx接地刀闸”，操作人指个设备编号复诵“合上（拉开）xxx接地刀闸”，

“咦，怎么编号不对？”

再检查看，“哦，走错间隔了”

然后回到正确的设备处再进展操作，这起事故就可以避开。

在这种状况和环境下，有几个地方是避开误操作的关键点。首先，两个人一起去操作时，其中一人走错间隔，另一人能起到提示和监视的作用，避开误操作发生。

其次，假如当两人都走错间隔时，监护人按操作票进展唱票，操作人手指设备编号进展复诵。当监护人按操作票进展唱票完毕后，一般都会看着设备听操作人复诵，这时就是发觉走错间隔的一个节点；操作人手指设备编号进展复诵时，也是发觉走错间隔的另一个节点。

在以上两个节点都没发觉走错间隔时，五防钥匙就显得尤其重要了，当钥匙插入五防锁时，都会有文字和语音提示：“操作正确，请操作”、或“操作错误，请检查”。假如提示是后者，操作人和监护人就应当好好的检查是不是走错间隔了。

在提示错误后还要暴力解锁操作，那就真是“自作孽，不行活”了。

其次篇：反违章要反习惯性违章

反违章要反习惯性违章

习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

一、习惯性违章的特点

1.顽固性

习惯性违章是受肯定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入现场必需戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上部有一局部员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。1998年，笔者所在的尼龙厂一名员工在查找管线的漏点时由于没有系安全帽的下颌带而使安全帽先落下来，头部失去爱护而被四周管线铁皮刮伤，缝了十几针。事实证明，要转变或消退受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力。

2.继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己创造的，而是从一些教师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些教师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

3.排它性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不情愿承受新的工艺和操作方式，即使是被动参与过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必定与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1.缺乏安全学问，不知不觉违章

对正在进展的工作应当遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热忱和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平常不留意学(请帮忙宣传好范文网WW.)习，技术水平一般，自我爱护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简洁的工作，都有可能发生事故。

3.幸运心理

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。于是在幸运心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能引发事故。

4.自以为是

总认为自己有阅历、有力量防止事故的发生，信任不良的传统成习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经受非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝说置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必定会造成极其严峻的后果。

三、克制习惯性违章的方法

1.找出违章现象

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的根本准则。201*年初，尼龙厂在全厂8大装置、2个帮助车间、5个科室范围内进展关于习惯性违章行为的调查，发觉80多项习惯性违章现象。尼龙厂将整理出来的习惯性违章行为准时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发觉习惯性违章行为准时劝阻教育并惩罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过

了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止了各类事故的发生，避开了不必要的事故损失。

2.大力开展对员工的安全教育

通过查找习惯性违章的危害，使广阔职工熟悉到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩处，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。尼龙厂针对这些“习惯性违章”的特点，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习培训，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的珍贵阅历，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。同时结合岗位实际，常常性地开展反事故预案演习、培训和考试，了解把握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大削减随便作业的时机和条件，从根本上避开了事故的发生。

第三篇：反习惯性违章活动

反习惯性违章活动

依据事故统计分析，90％的事故是由于直接违章所造成的，尤其突出的是，这些违章大都是频发性或重复性的消失。消退习惯性违章行为，对确保安全生产有重大的作用。

（一）什么是习惯性违章

习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。

一些班组开展反习惯性违章活动多年，但只是把它作为一种口号性的号召，对于岗位工人来说，还是不清晰何为习惯性违章，原来怎样操作还是怎样操作，没有一丝转变。久而久之，习惯性违章就成了生产中最大的安全隐患。另外，习惯性违章行为有的简单界定，有的则深藏不露，极不简单判别，直到发生了事故，才分析出这是习惯性违章。职工们就纳闷，每周、每月的安全检查为什么不说这是习惯性违章呢？因此，要深入到每一个岗位，让职工真正明白操作中哪些行为属于习惯性违章。

（二）习惯性违章的种类

习惯性违章按其性质分为以下三类。

（1）作业性违章。

职工工作中的行为违反规章制度或其他有关规定，称作业性违章。如进入生产场所不戴或未戴好安全帽、高处作业不系安全带；操作前不仔细核对设备的名称、编号和应处的位臵，操作后不认真检查设备状态、仪表指示；未得到工作负责人许可工作的命令就擅自工作；热力设备检修时不泄压、转动设备检修时不按规定挂警告牌等。

（2）装臵性违章。

设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其他有关规定，称装臵性违章。如厂区道路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、洞的盖板、围栏、遮拦没有或不齐全，电缆不封堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩等。

（3）指挥性违章。

指挥性违章是指工作负责人，违反劳动安全卫生法规，安全操作规程。安全治理制度，以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织措施和安全技术措施所进展的违章指挥行为。统计说明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要缘由。企业安全生产的基点在班组，因此夯实班组安全工作的根底，必需加大反习惯性违章工作的力度。

（三）造成违章作业缘由

违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主客观相脱离。

（1）主观心理因素

①因循守旧，麻痹幸运。

一些职工的日头禅是“过去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条条框框干大麻烦，不习惯”，因此，就很简单习惯成自然，下意识地仍按老的操作阅历和方法操作，自觉不自觉地违反了操作规程。还有的职工不承受“不怕一万，就怕万一”的阅历教训，认为间或违章不会产生什么后果，往往“领导在时我留意，领导不在我随便”，或者看到别人这么做而没有出事，因而就随大流，无视警告，无视有关的操作规程。

②马虎敷衍，贪图省事。

有的职工工作不细心，我行我素，将岗位安全留意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提示当作“耳旁风”。还有的职工不愿多出力，耍小聪慧，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时便利。尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。

③自我表现，逞能好强。个别职工总认为自己“有一手”，喜爱在别人面前“露一手”，表现一下自己的“力量”。特殊是一些青年职工，在争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情，

④玩世不恭，逆反心理。

个别职工对领导的说服教育或企业安全治理的措施方法等产生逆反心理，消失对抗心情，偏偏去做那些不该做的事情。

（2）客观因素

①操作技能不娴熟。由于培训教育不够，操没有把握正确的操作程序，对设备性能、状况、操作规程不熟识，不能依据指示仪器仪表所反映的信息对设备运行状况进展调整。

②制度不完善。作业标准和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可依。

③安全监视不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严峻违章现象存在漏查或查处力度不够的状况，特殊是在生产任务重时间紧的状况下，一味强调按时完成生产任务，从而使局部职工滋生了无视安全的习惯和心态。

（四）班组如何开展反习惯性违章活动

反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和错误操作事故的发生，大幅度地削减轻伤事故。要从挖掘担心全的苗头着手，抓特别、抓未遂。对操作班组而言，重点是防止机械卷轧、灼伤、高处坠落、触电误操作事故和厂内机动车交通事故。

（1）引导职工熟悉习惯性违章的危害

习惯性违章是外表现象，支配它的思想根源是多种多样的。如麻痹思想，重视一般状况，而无视特别状况。如安全规程规定，停电作业时，必需先验电，后作业，而有的职工则认为这是多此一举。一般停电状况下，作业对象是不会带电的，但假如由于种种缘由未准时拉闸，一旦突然来电，后果将不堪设想。另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应当履行的程序减掉了。如巡回检查，不按规定的检查线路和工程进展，走马观花。在反习惯性违章活动中，只有让职工从以往的事故教训中深刻熟悉习惯性违章的危害和后果，铲除习惯性违章的思想根源，才能促使其自觉的遵章守纪。

（2）排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施

首先，对本班组存在的习惯性违章行为进展仔细细致排查。要防止消失走过场、应付上级检查的状况。例如某企业一些班组，墙上贴着企业公布的习惯性违章行为的警示，但由于这些班组没有仔细结合自身的问题进展排查；有的成员甚至不知道哪些行为属于习惯性违章。其次，要吸取其他企业、其他班组的事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。在此根底上，制订出有效的反习惯性违章措施。

（3）班组长起好榜样带头作用

由于习惯性违章是根深蒂固的，某些职工甚至没有意识到其错误所在，因此订正起来有肯定的难度，这就要求班组长首先带头订正自己的违章行为。随着机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负责任的行为往往会造成整个生产线的瘫痪及人身伤亡事故，其后果非常严峻。因此，班组长在日常工作中不仅要常常进展劳动安全卫生方面的宣传教育，

发觉习惯性违章或不按规章制度办事的行为，马上指出、责令其改正，而且还应当以身作则，假如班组长不能照章办事，甚至参加违章，很难设想去批判指正他人，怎能被别人承受？所以一个班组习惯性违章屡禁不止，班组长有不行推卸的责任。

（4）加强对习惯性违章的惩罚，引进订正习惯性违章的鼓励机制

习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为，它与间或发生的违章行为是不同的。对屡禁屡犯者，应当“小题大做”，从重惩罚。安全生产的阅历说明，安全工作中“严”是爱，“松”是害。

《劳动法》、《安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，都制定了对事故责任单位和个人惩罚的条款，通过惩办责任人起到警示、教育广阔职工群众的作用。同时，必要的惩罚是保障安全规章制度实施，建立安全生产秩序的重要手段。

一般来说，因严峻违章导致事故发生的由厂级有关部门予以行政处理。

班组主要是对一般性违章违纪行为按厂纪厂规赐予恰当的经济处分。作为班组长主要应作到两个“百分之百”，即对违章违纪行为百分之百登记并上报，对违章违纪者百分之百按规定进展经济惩罚。工作中，要作到公正公开、不偏不袒，即使是生产骨干，也应照章办事。对长期遵章守纪，催促别人订正习惯性违章，积极消退事故隐患，避开事故发生的班组成员，应提请上级表彰嘉奖，作到奖罚清楚。

（五）反习惯性违章活动的留意事项

（1）由于习惯性违章具有顽固性的特点，所以反违章活动是一项长期而艰难的工作，不行能一树而就。只有长抓不懈，才会取得显著的效果。

（2）要依据不同职工的特点，因人施教。习惯性违章大都发生在以下几种人身上：新入厂的职工，由于不知违章作业的危害，往往放松对自己的约束；有肯定工作阅历的老职工，习惯凭老阅历办事；胆大心粗的职工，往往不计后果，不听劝阻；法律观念不强的职工，明知故犯，知错不改。班组长只有针对性地开展工作，才能到达事半功倍的效果。

（3）必需综合治理。开展标准化作业，坚持安全检查，实行安全监护制，采纳高科技手段等都有助于预防因习惯性违章而引起的事故。

为了杜绝违章行为，切实做到“反违章人人有责”，在反习惯性违章活动种，每个职工都应做到：明确活动的目的和意义，自觉参加到反违章行列中，重新学习安全规程，从正反两面典型事例中吸取阅历教训，提高自己的安全意识和防护力量；当别人制止自己的违章行为时，应当虚心承受，当发觉别人有违章行为时，要大胆劝阻并制止。

第四篇：反习惯性违章感想

反习惯性违章活动的感想

自201*年11月份公司打算开展“反习惯性违章”专项活动，我车间积极响应公司领导号召，在全车间范围内开展了以反习惯性违章为主题的专项活动。现做以下汇报：

一．做好“反习惯性违章”活动的宣传，营造深厚的安全教育

治理气氛，车间制作了相关条幅悬挂在车间进门醒目处，制作了以反习惯性违章为主题的宣传栏，加强了反习惯性违章学问的宣传，强化员工的安全意识，从而营造出深厚的安全活动气氛。

二．对车间各岗位人员进展专题培训，利用班前班后会对车间

员工依据现实状况讲解习惯性违章的危害。培训完后对车间全部员工进展了考试。

三．车间每周组织班组长对车间各岗位进展一次安全检查，查

出隐患，汇总上来准时下发相关责任人整改。同时车间主任和安全员对车间内进展不定期的检查。

四．建立专项的活动记录，记录此次活动的相关内容，对公司

稽查小组及车间内发觉的违章现象进展跟踪，催促相关负责人准时整改。

五．每周一协作公司的稽查小组抽调我车间安全员参与公司的

专项检查，提高了其自身的安全意识的同时，加大了对公司各车间的监视力度，通过活动的开展，提高了自身的安全意识，同时也削减了习惯性违章的现象.

本次活动意义重大，对全公司员工具有极大的指导作用在这里也谈一谈自己的一些看法：

1.习惯性违章的一些特点：

（1）习惯性违章具有顽固性，由于习惯性违章是由肯定心理定势支配的，并且是一种习惯性动作方式，因而它具有顽固性，多发性的特点，往往不简单订正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不转变，习惯性动作不订正，习惯性违章行为就会反复发生。

（2）习惯性违章具有盲目性，一些习惯性违章行为可能不是操作工有意的行为，而是习惯成了自然。而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，简单使人对违章现象丢失警觉性。

（3）习惯性违章具有传染性，一些操作存在的习惯性违章行为，是从老职工身上学来的。看到老职工违章操作的现象很省力，又没出事，自己也盲目效仿，而且又用自己的违章行为去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为如不彻底根治，必定导致恶性循环，严峻地阻碍了安全操作规程的贯彻执行。是造成事故很大的隐患。

2造成习惯性违章的几点缘由：

（1）操作工在操作时图省事，认为执行操作规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而认为不执行也不肯定出事。对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎。持这种态度的人，在工作中往往会实行非常野蛮的行为。

（2）领导在思想上不