国家开放大学职业与人生形考

51699职业与人生形考1．职业是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、_______的综合反映。参考：思想情操2．_______结果将对劳动者的职业生涯发生影响。参考：职业流动3．职业的内涵：一是职业职责，二是职业权力，三是________。参考：职业利益4．职业的社会性主要有三个特点，即是要体现社会功能，二是要体现社会报酬，三是要体现_______。参考：职业声望5．职业历程可以分为下列四个时期：职业选择期、职业适应期、_______、职业衰退期。参考：职业稳定期6．职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，专门类别的社会活动。参考：对7．职位是从业人员在从事一定职业时所拥有的一定的职权和相应的责任的集合体。参考：对8．职业流动是劳动者在不同的职业群体之间的流动。参考：对9．生产力的发展决定和制约着职业的发展。参考：错10．决定和推动职业演变的根本原因是生产力发展水平。参考：对11．决定职业岗位高低的主要因素是社会功能、社会报酬、自然条件、职业要求。参考：错12．引起职业流动的根本原因是生产力水平提高的促进作用。参考：对13．职业是人们与社会进行交往的重要渠道。参考：对14．职业岗位是人们从事职业活动实现就业或工作的场所。参考：对15．科技劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。参考：错16．行业兴衰决定职业存亡。参考：对17．从业者的人际关系因素也会促进个别的职业流动。参考：对18．职业生涯就是指一个人一生中所有和工作职业联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经过的过程。参考：对19．外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。参考：对20．内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。参考：对21．职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。参考：对22．人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件，寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。参考：对23．职业生涯规划的意义是科学规划人生、实现人生梦想、不断自我完善。参考：对24．职业声望和职业地位出现偏差的原因主要是社会环境、舆论氛围、主观偏见教育程度、男女差别、地区和国家。参考：对25．现代职业演变迅速的重要原因是科学技术的发明与广泛应用。参考：对26．由于职业的社会分工不同，使得职业之间在智力水平、工作条件、劳动强度、收入状况等方面自然就形成了差别，这种差别使得人们对职业地位产生了不同的看法和态度，这就是职业评价。参考：对27．职业岗位类型包括社会事业型、组织管理型、领导决策型、技术服务型、艺术型。参考：对28．职业流动是职业角色的变换过程。参考：对29．职业是一个人实现人生价值的主要场所，能够使个人的某些才能得到发挥和发展。参考：对30．社会制度和管理制度的变革，促使一些职业演变。参考：对31．职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风构成_______。参考：职业道德32．_______是指从事一定职业的人，在职业活动的过程中必须遵循的与所从事的职业活动相适应的道德原则和规范。参考：职业道德33．职业生涯规划四大黄金准则：择世所需、择己所爱、________、择己所利。参考：择己所长34．职业生涯规划的五项操作原则：具体性原则、清晰性原则、现实性原则、_______、可度量原则。参考：连续性原则35．三段式分析法模式：_______、目标确定、实施策略。参考：自我分析36．职业素养是职业人员对职业责任的自觉意识。参考：错37．职业荣誉是对职业行为的社会价值所做出的公认的客观评价及正确的主观认识。参考：对38．职业态度是指职业劳动者在其职业实践和职业生活中所表现的一贯态度。参考：错39．职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并接受自己因从事该工作具有的角色，实现认同，在工作中加以贯彻。参考：对40．忠诚是指对一个人、一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度。参考：对41．职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象。参考：对42．职业道德由职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风所构成。参考：对43．职业道德的主要规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。参考：对44．诚信要求要诚实做人，诚实劳动。参考：对45．诚信以信立业，以质取胜。参考：对46．尊重的技巧要热情、真诚；要给人留面子，允许他人表达思想、表现自己；在态度上尊重别人；从礼仪上尊重别人。参考：对47．守时也是一种尊重；尊重别人要注意场合；在心理上有尊重别人的想法，才可能做出尊重别人的行动。参考：对48．忠诚的判断标准不仅是一种品德，是一种能力，更是一种义务，而且是其他所有能力的统帅与核心。参考：对49．人生态度是人生价值在人生实践中的表现。参考：错50．法律素质是人们掌握法律知识、具备法律意识、遵守和施行法律的能力等方面的综合素质。参考：对51．法律是调整人们行为的“规矩”。参考：对52．法律是一种行为准则，具有规范性。参考：对53．法律作为一种行为规范，具有普遍的约束力。参考：对54．法律是由国家制定或认可的以国家强制力保证实施的行为规则，具有国家强制性。参考：对55．大学生学习、掌握必要的法律知识，既是时代的要求，也是自身健康成长、成才和全面发展的需要。参考：对56．法律素质的基本内容主要包括：掌握法律知识，严格遵守法律、法规，学会运用法律武器，自觉维护法律尊严。参考：对57．艺术是真善美的统.艺术具有形象性、主体性、审美性等基本特征。参考：对58．艺术素质指的是对艺术的欣赏能力和表现能力的综合体现，简单说，就是感受美、鉴赏美和创造美的能力。参考：对59．艺术教育是以艺术为媒介培养人的艺术能力与艺术境界的系统活动。参考：对60．艺术素质与人格发展有着密切的关系。参考：对61．创新思维修炼的实用方法有：头脑风暴法、提出问题法、_______。参考：平行思维62．共同愿景的描述：依据“共同敌人”描述愿望；依据“角色榜样”描述愿望；依据_______描述愿望。参考：内部转型的构想63．企业的基本理念要回答三个基本问题：追寻什么、为何追寻、________三个方面。参考：如何追寻64．事业成功的三大要素是天赋、勤奋和________。参考：机遇65．人们的需要包括五个方面：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、_______的需要。参考：自我实现66．热情是发自个人内心的、真正最关心的、最热切渴望达成的事情，它是个特定的结果、一种期望的未来或意象。参考：错67．共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。参考：对68．探究学习是人们敏锐地自我观察，探索内心阻碍自我成长与成功的因素，运用自己的力量来突破这些障碍，创造人生成就的过程。参考：错69．自觉学习是人们帮助自己成长的途径。参考：对70．共同愿景的描述只可以定性的描述。参考：错71．企业的基本理念要回答三个基本问题：追寻什么、为何追寻、如何追寻。参考：对72．为何追寻是企业的目标和使命，组织存在的根源。参考：对73．在达成愿望的过程中，核心价值观是一切行动、任务的最高依据和准则。参考：对74．共同愿景不同于个人愿景，它能产生创造力。参考：错75．自我实现的需要是指实现个人理想、抱负，最大限度地发挥个人的能力的需要，即获得精神层面的臻于真、善、美至高人生境界的需要。参考：对76．获得成功要进行准备工作，所谓准备主要是指为成功而长期进行的坚韧、扎实的知识储备和辛勤刻苦的劳动，以及在机会到来时的全力拼博和冲刺。参考：对77．放弃也是种美德，因为没有果敢的放弃，就没有辉煌的选择。参考：对78．放弃是一种智慧，只有学会放弃，才能使自己更宽容、更睿智。参考：对79．希望，也就是我们的梦想。参考：对80．在现代文明社会，知道感谢，怀有一颗感恩之心是很必要的。参考：对81．感恩可促进社会各成员，群体、阶层、集团之间的关系相处融洽、协调，促进人与人之间互相尊重、信任、帮助。参考：对82．感恩是一种处世哲学，是种人生态度，更是种人生智慧。参考：对83．梦想是一切东西成为现实的起点。参考：对84．提升自信的方法有：积极的自我心理暗示——想象成功；总结过去失败的经验。参考：对85．建立共同愿景是企业基本理念的一项，其他理念还包括：目的、使命、价值观。参考：对86．共同愿景的修炼：鼓励个人愿景；改进高层做法；学习聆听他人；融入企业理念。参考：对87．个人愿景是共同愿景的前提和基础。参考：对88．共同愿景的实现有利于个人愿景的实现。参考：对89．要做到自觉学习，需要从三个方面入手：克服学习障碍、自我上进和生涯学习。参考：对90．超越自我需要把握以下几个方面：建立个人愿景；保持创造性张力；看清结构性冲突；诚实地面对真相；运用潜意识。参考：对91．笔试一般包括知识面的考核、智力测试、_______。参考：技能测验92．面试中最常遇到的有三种形式：集体讨论式、围攻式、_______。参考：自由发言93．职业形象的基本原则：符合职业身份、符合企业形象、符合________。参考：个性特征94．职业着装应遵循三个“A”原则：Aesthetis美观、Appropriateness合适、Attitude________。参考：状态95．职业形象的构成要素包括外在形象和_______。参考：内在形象96．笔试是用人单位对求职者能力的考察。参考：错97．笔试主要适用于应试人数较少的单位。参考：错98．面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。参考：对99．常见的笔试种类有文化考试、专业考试、技能测试、心理测试、命题写作、国家公务员录用考试等几种形式。参考：对100．面试前的准备包括：考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。参考：对101．面试心理准备主要包括：避免心理冲突、消除紧张情绪、防止羞怯、克服自卑、正确对待挫折等。参考：对102．面试中最常遇到的有三种形式：集体讨论式、围攻式、自由发言式。参考：对103．面试中的应答技巧包括言语技巧，要慎用“我”字，要表达明白无误、准确精练，要避免封闭式回答。参考：对104．智力测试主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力参考：对105．技能测验主要是对受聘者管理能力的检测。参考：错106．知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。参考：对107．面试交谈技巧要善于答辩。参考：错108．面试要善于转移话题，掌握转移话题时机，把握转移话题技巧，注意倾听，把握提问机会。参考：对109．面试要善于控制话题，语言含蓄、机智，谈话要富于幽默感。参考：对110．面试应注意谈话的语气、声调和速度；尊重对方；掌握应答要诀。参考：对111．职业形象就是一个职业人士在职业场合由外在的整体形象和由内向外表现出来的言谈举止及礼貌礼仪所传递给别人的信息所形成的印象。参考：对112．职业形象的构成要素包括外在形象和内在形象。参考：对113．外在形象主要是指呈现在人体外部，可以通过视觉直接感知到的部分，包括发式、面容、服装、配饰等要素。参考：对114．内在形象主要指仪态举止和言语谈吐，是人的行为举止的统称，包括站姿、坐姿、走姿、气质、风度、声音、谈吐等。参