加班换休制度

加班换休制度2009年10月23日14:281、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班治理程序、标准，完善和加强非正常考勤治理，以便核发工资、福利，特制定本制度。2、适用范畴本制度适用于各部门及全体职员3、加班规定1）公司如因工作需要，可要求职员加班加点，被指定的职员不得无故拒绝。2）职员核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。4、加班申报1）标准工作制职员，经部门安排职员在加班开始时刻和终止时刻应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤专门记录，并请负责人签字。6）每日加班情形，保卫科及相关治理人员有权对加班情形进行检查。每周一，由保卫科将7）各部门在每月上交的考勤记录中，应标注加班标记，上报的人数和加班时刻不得超出原申报数，加班兑休不得超过2天（专门情形由部门负责人事先与人力资源部沟通）。公司考勤员依照人力资源部预存的《加班单》进行核对。5、换休规定1）由部门合理安排加班及换休，保证职员有适度的休息时刻。3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排职员补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。季度内未休视为职员自动舍弃，不再予以核发加班费。6、不予批复（或延期批复）的加班1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2）未按要求填写《加班单》。3）加班时未打卡，也未作出书面讲明的（必须证明人或其他证据，书面讲明交部门考勤员）。4）将离岗时刻、餐饮时刻算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班治理人员指令的。5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7）计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。8）不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9）

其他公司领导认为不应批复的加班申请。7、加班纪律：1）加班、值班、上晚班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《职员奖惩制度》进行处罚。2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人治理责任。3）加班期间内若未按照非正常出勤规定办理相关手续，门卫有权拒绝放行。4）未按加班治理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发觉漏报、错报扣20-50元/次。5）因考勤人职员作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。8、附则1）《职员加班规定、核算细则》作为附件，与本制度配合使用。2）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口治理，各部门协助执行。关于实行加班换休制度的通知公布时刻：2009-5-31被阅览数：次作者：名智行政

依照《劳动法》相关规定和公司《职员手册》相应条例，将对加班补贴由现金补贴形式转换为加班补休形式。具体实施内容如下：

1、加班补休时刻的折算。正常的工作日或双休日的加班工时，按每30分钟折算30分钟补休；节假日加班按国家规定倍率折算补休时刻；如：五一、十一当天加班按300%工时折算补休时刻，2日、3日则按200%工时折算补休时刻。

2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排职员补休的，可经行政部批准后延至年假补休。没有累积加班时刻，则无补休。

3、加班审批和调休审批流程。加班审批流程：填写《加班申请表》→部门经理审核→行政部复核

调休审批流程：填写《加班换休申请条》→部门负责人审核→行政部复核

无加班情形下的请假审批流程按原流程执行

4、本制度从2009年6月1日起实施。转：法定节假日不能用倒休冲抵加班费:n+r8B9S;K+^8}+g

2010年09月15日02:01新京报温薷我要评论(1513)字号：T|T

北京市人力社保局昨提醒两节加班费运算方法

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法定节假日工资加三倍5P1s/s:j+@6u1e

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本报讯（记者温薷）昨天，北京市人力资源和社会保证局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元运算，劳动者假如在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元。'u;\5z+w%g,q0V!\

法定节假日不能倒休

据介绍，运算加班工资时，第一应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

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市人力社保局介绍，依照规定，9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时刻为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时刻补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。8V.X$h3h"x4q1{

每月21.75天运算日工资

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实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

假如一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。假如中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。"P9?/\

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【举例讲明】:l.t3R/i)c'm7?5g

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

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2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

假如用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）(Q8S,@4A4请各位大侠参考我们企业关于制造工人某些专门工种实行四班三运转岗位的加班规定。讲明：我们差不多向主管部门申请了综合运算工时

至：配电、消防值班、气站

各位好！

针对配电、消防值班、气站上班咨询题，经请示政府有关主管部门后，公司研究决定：

1、配电、消防值班、气站这3个部门实行四班三运制班次的职员属于综合运算工时制。

2、法定假日上班人员按照标准工资三倍运算。

3、全年度上班时刻综合