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文档简介

高级市场推广专员聘用协议书日期：[起草日期]双方：[雇主姓名/公司名称],地质:[雇主地质],简称“雇主”）和[雇员姓名],住质:[雇员地质],简称“雇员”）。雇主和雇员双方就雇佣雇员作为高级市场推广专员的条件和细节达成协议：1.聘用条款1.1雇佣期限：本合同从[起始日期]至[终止日期]为期[雇佣期限]，满期后双方协商决定是否续约。1.2工作地点：雇员将在雇主指定的地点工作，如无特别指定，雇员将工作在雇主的主办办公室。1.3工作时间：雇员每周工作小时数为[工作小时数]，工作时间为上午[起始时间]至下午[结束时间]，每周工作日为[工作日]。2.薪酬和福利待遇2.1薪酬：雇员每月的基本薪资为[基本薪资]，以及根据个人绩效奖金计算出的额外奖励。2.2社会保险：根据国家规定，雇主应为雇员购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保险费用由雇主全额承担。2.3年假：雇员享有每年[年假天数]的带薪年假，具体申请和安排由雇主负责。2.4其他福利：根据雇主公司政策，为雇员提供合理的福利待遇，具体内容和申请流程详见雇主员工手册。3.职责和义务3.1雇员职责：雇员作为高级市场推广专员，职责包括但不限于策划和执行市场推广活动、制定市场推广计划、管理和维护客户关系、分析市场趋势和竞争对手信息等。3.2保密义务：雇员承诺对雇主的商业机密和敏感信息保密，不得以任何方式泄露或使用该信息来谋取个人利益。3.3行为守则：雇员应遵守雇主的行为规范和政策，包括但不限于违反诚实、诚信原则、利益冲突、利用职务便利谋取个人利益、违反相关法律法规等。3.4知识产权：雇员在工作期间所创造的所有著作权、专利权、商标权、商业秘密等知识产权均属于雇主所有。4.解雇和终止4.1终止合同：在下列情况下，雇主有权单方面终止合同，而无需提前通知或支付赔偿：4.1.1雇员严重违反合同条款或公司规章制度；

4.1.2雇员发生严重职务失责或失职行为；

4.1.3雇员发生涉及违法犯罪行为。4.2辞职：雇员有权在提前[提前期]书面通知雇主后辞职。4.3终止合同安排：合同终止后，双方应协商处理未结算的薪酬及相关福利待遇。5.不可抗力5.1本合同所称的不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。5.2在不可抗力事件发生时，双方无需承担相应的违约责任，但应及时通知对方，并采取一切合理措施减少损失。6.争议解决6.1在执行合同中发生的任何争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不能解决争议，任何一方可向就近的仲裁机构提起仲裁程序，根据仲裁机构的规则和程序进行裁决。7.其他条款7.1本合同自双方签字生效，并取代所有先前双方之间关于同一事项达成的口头或书面的协议。7.2本合同中任何一部分无效或不可执行，并不会影响其他部分的有效性和可执行性。7.3本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。附录[员工信息表][员工手册]请雇主和雇员仔细阅读上述条款，并确保对合同内容充分理解。如同意条款，请在下方签字确认。雇主：____________

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