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文档简介

劳务用工免责协议书背景劳务用工是指企业雇佣劳务派遣公司为其提供劳动者的服务，以满足企业在人力资源方面的需求。劳务用工的模式有助于企业解决用工问题，并更好地适应市场的需求。为了保证劳务用工过程中的权益和责任，劳务用工免责协议书成为了相关方之间达成共识的重要文件。目的本协议旨在明确劳务用工过程中各方的权益和责任，确保各方在合作过程中遵守相关法律法规，保障劳务者的权益，同时明确劳务派遣公司与受派遣企业的责任。合作双方本协议由两个双方订立：劳务派遣公司（简称“甲方”）公司名称：地质：法定代表人：联系方式：受派遣企业（简称“乙方”）公司名称：地质：法定代表人：联系方式：协议内容1.劳务派遣范围1.1甲方同意向乙方提供劳务用工服务，为其提供项目中所需的劳动者。1.2劳务派遣的劳动者数量、工资、工作时间、工作地点等事项由甲方与乙方协商确定，书面记录为准。2.劳务派遣责任和义务2.1甲方负责为乙方提供高素质的劳动者，确保其具备相应的工作能力和技能。2.2甲方在劳派遣人员名单中应提供劳动者的基本信息、技能等级、任职经历和资质证书等内容。2.3甲方应对派遣的劳动者进行培训，使其熟悉工作岗位的要求和安全操作规程。2.4甲方应根据乙方的要求，为劳动者提供必要的劳动保护用品和培训。3.乙方的权益和责任3.1乙方有权对劳派遣人员的工作进行指导和管理，并对其工作进行评估。3.2乙方应提供必要的工作条件和设备，确保劳动者能够按时按质完成工作任务。3.3乙方应以合理的工资待遇支付甲方提供的劳动者的工资，并按时足额支付。4.禁止性行为4.1甲方和乙方均不得进行以任何形式收受劳务用工服务和劳派遣人员的违法违规费用。4.2甲方和乙方不得以歧视、虐待、限制人身自由等手段对待劳动者。5.保密责任5.1双方在合作过程中可能涉及商业机密和个人信息，双方应采取措施保护这些信息的安全和保密。5.2未经对方书面同意，双方不得向任何第三方透露或使用对方商业机密和个人信息。6.争议解决6.1对于因履行本协议所发生的争议，双方应通过友好协商解决。6.2若双方协商未能达成一致，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。附则本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。本协议的补充和修改应采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。补充协议和修改协议与本协议具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：___________法定代表人（签字）：___________

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