《人力资源管理》大学期末考核题库500题（含参考答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

2.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，

从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:激励

B:鼓励

C:强化

D:其他

答案:强化

3.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:其他

答案:结构工资

4.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A:奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

5.设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

6.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）.

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

7.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A：改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

8.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

9.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

10.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A:酬谢

B:回报

C:报酬

D:其他

答案:报酬

11.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

12.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）.

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

13.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得

超过（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

14.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是

（）O

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:配对比较法

15.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

16.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

17.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

18.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A:工资数量

B:工资结构

C:工资构成

D:其他

答案:工资构成

19.员工报酬通常由（）部分构成。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

20.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A:只能采取口头形式

B:只能采取书面形式

C:口头形式和书面形式都可以

D:没有规定

答案:只能采取书面形式

21.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。

A:劳动关系的类型多样化

B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D:劳动立法越来越受到重视

答案:劳动关系的类型多样化

22.狭义的劳动关系具有（）特征。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

23.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修

改或增减的行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的变更

24.工资等级制度的主要内容有（）部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

25.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

26.工资等级制度有（）类型。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

27.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A:只对人不对工作

B：对人

C:只对工作不对人

D:其他

答案:只对工作不对人

28.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同

意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A:调动

B:借调

C:招聘

D:兼职

E:咨询

答案:兼职

29.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是

（）O

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:岗位技能工资

答案:结构工资

30.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为

（）。

A:岗位名称表

B:职务名称表

C:岗位规范

D:职位说明书

答案:职务名称表

31.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原

则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:激励性

32.报酬通常包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

33.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能

力。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿功能

B:激励功能

C:调节功能

D:凝聚功能

答案:补偿功能

34.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所

需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:竞争性

35.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

36.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

A:直接

B:间接

C:没有影响

D:以上说法都不对

答案:间接

37.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。

A:绝对的

B:全部的

C:相对的

D:其他

答案:相对的

38.行为具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

39.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

40.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动

力。

A:需要

B:目标

C:动机

D:行为

答案:动机

41.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B：行为=个人因素X环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

42.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要）两足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

43.运用目标激发动机的基本要求有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

44.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A:调动

B:调整

C:降职

D:其他

答案:降职

45.马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:6个

B:7个

C:5个

D:4个

答案：5个

46.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，

其需要结构模式可能为（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:尊重需要占主导地位

47.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发

展。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:社会历史性

48.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人

行为的主导性动力。

A:已经满足

B:即将满足

C:尚未满足

D:生理

答案:尚未满足

49.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A:辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

50.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:生理需要

51.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A：失败

B:放弃

C:挫折

D:其他

答案:挫折

52.动机的产生以（）为基础。

A:需要

B:目标

C:行为

D:没有基础

答案:需要

53.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

54.（）决定了动机的多样性。

A:目标的多样性

B:需要的多样性

C:目的的多样性

D:其他

答案:需要的多样性

55.辞退对于员工而言是一种（）。

A:奖励

B:鼓励

C:惩罚

D:警告

答案:惩罚

56.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A:管理关系

B:雇佣关系

C:国家与职工间的行政关系

D:没有关系

答案:国家与职工间的行政关系

57.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导

下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A:员工能力

B:员工的隶属关系

C:员工的所在区域

D:其他

答案:员工的隶属关系

58.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

59.降职的首要程序是（）。

A:人事部门发布公告

B:企业用人部门提出申请

C:人事部门对申请进行研究

D:人事部门以书面形式通知本人

答案:企业用人部门提出申请

60.员工辞职的首要程序是（）。

A:人事部门发给员工“辞职申请表”

B:向有关人事部门领取“辞职证明书”

C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D:员工办理移交手续

答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

61.晋升的功能大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

62.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

63.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A:工作绩效=能力+激励

B:工作绩效=能力X激励

C:工作绩效=£（能力，激励）

D:工作绩效=能力/激励

答案:工作绩效=£（能力，激励）

64.（）是退休的一种特殊方式。

A:离职

B:辞退

C:离休

D:休假

答案:离休

65.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——

需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:周期性与持续性

答案调期性与持续性

66.企业员工晋升要遵循（）程序。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

67.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:辞退

D:辞职

答案:辞退

68.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，实现适才适用

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于合理使用人才，实现适才适用

69.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为()

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

70.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——()开始。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

71.()是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

72.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级

加以晋升。这是()•

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:破格晋升

73.与晋升制度配套的制度大致有()方面。

A:5个

B:3个

C:2个

D:6个

答案：3个

74.实行单班制还是实行多班制，主要取决于()。

A:工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

75.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

76.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A:扩大基本养老保险的范围

B:养老保险基金筹集模式的选择

C:筹集基本养老保险费用

D:建立多层次的养老保险制度

答案:养老保险基金筹集模式的选择

77.1988年，国务院颁布了（）。

A:《生育保险条例》

B:《生育保险法》

C:《女职工劳动保护规定》

D:《女职工劳动保险法》

答案：《女职工劳动保护规定》

78.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

79.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:环境的因素

80.职业病的诊断一般由（）进行。

A：普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

81.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤

事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A:劳动改善

B:工作条件改善

C:劳动保护

D:其他

答案:劳动保护

82.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

83.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A:社会保险

B:社会互助

C:优抚安置

D:社会救济

答案:优抚安置

84.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

85.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

A:化学因素及物理化学因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

86.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

87.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

88.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:三班制

89.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负

责的制度是（）。

A:安全生产责任制

B:安全技术管理

C:安全生产教育

D:安全生产检查

答案:安全生产责任制

90.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文

化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业对劳动者进行全面考核

91.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种

状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

92.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

93.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。

A:强制性

B:保障性

C:适度性

D:福利性

答案:适度性

94.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

95.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整

的现代社会保障制度体系诞生了。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《社会保障法》

96.广大农民（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

97.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

98.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状

况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障

制度要遵循的（）的原则。

A:公平与效率相统一

B:从实际出发，量力而行

C:社会保障与就业保障适当分离

D:权利和义务相统一

答案:从实际出发，量力而行

99.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退

出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:生育保险

答案:养老保险

100.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要

广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的

（）要求。

A:政事分开

B:逐步建立

C:多方共办

D:城乡有别

答案:多方共办

101.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:社会保障与就业保障适当分离的原则

102.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。

A:美国

B:瑞士

C：瑞典

D:英国

答案:英国

103.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和

改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A:建国初期到1966年

B:从1966-1976年

C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:从党的十四大开始

答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

104.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

105.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案：50年代初

106.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助

的社会保障制度是（）。

A:养老保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案:医疗保险

107.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A:《社会保障法案》

B:《劳动法》

C:《社会保障法》

D:《社会保险法》

答案：《社会保障法》

108.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来

源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

109.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业

病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任

务。

A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

110.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:国家救助

B:社会保险

C:社会福利

D:公共卫生

答案:社会保险

111.企业员工晋升的第一步是（）«

A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B:部门主管提出晋升申请书

C:提出职位空缺报告

D:依据一定标准选择合适的晋升对象

答案:部门主管提出晋升申请书

112.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

113.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按

照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:依法处理原则

114.目前，我国企业的劳动关系有（）。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：5种

115.劳动争议也称为（）。

A:劳动纷争

B:劳动争执

C:劳动纠纷

D:不能确定

答案:劳动纠纷

116.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A:单一化

B:多样化

C:一般化

D:特殊化

答案:多样化

117.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

118.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

119.劳动关系实质上是一种（）。

A:上下级关系

B:群体关系

C:契约关系

D:其他

答案:契约关系

120.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:必备条款

121.各部门经理级人员的降职由（）核定。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理

答案:总经理

122.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A：职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不确定

答案:任期目标责任制

123.员工辞职对企业的影响是（）.

A:消极的

B:积极的

C:视具体情况而定

D:没有影响

答案:视具体情况而定

124.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是

订立劳动合同的步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业提出劳动合同草案

125.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:法律关系

D:其他

答案:劳动法律关系

126.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当

秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:公平公正原则

127.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

128.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:狭义的劳动关系

129.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A:劳动力市场状况

B:企业经营状况

C:双方的权力基础

D:不确定

答案:双方的权力基础

130.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵

害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A:劳动保护

B:劳动安全

C：劳动卫生

D:以上答案都不对

答案:劳动卫生

131.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

132.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:两班制

133.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A:与劳动过程有关的有害因素

B:与生产过程有关的危害

C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

134.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A:婚姻法

B:民法

C：刑法

D:宪法

答案:宪法

135.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种

因素称为（）。

A:环境污染

B:工艺缺陷

C:职业危害因素

D:其他

答案:职业危害因素

136.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制

度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

137.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：3种

138.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

139.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

140.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A:集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

141.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履

行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A:保管

B:证明

C:鉴定

D:鉴证

答案:鉴证

142.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

143.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

144.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：3个

145.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

146.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A:带有一定的市场经济特点

B:带有一定的计划经济特点

C：带有浓厚的行政化色彩

D:不确定

答案:带有浓厚的行政化色彩

147.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为

（）。

A:职业危害

B:工作危害

C:职业病

D:正常疾病

答案:职业病

148.工作设计需要利用（）的信息。

A:职位调查

B:职位归类

C:职位分析

D:职位评价

答案:职位分析

149.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:可变性

150.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A:减少员工工作时间

B:减少员工工资

C:制定针对性较强的业务计划

D:鼓励员工退休

答案:制定针对性较强的业务计划

151.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

152.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。

这是（）。

A:人力素质分析

B:年龄结构分析

C:人才需求分析

D:人员使用情况分析

答案:人力素质分析

153.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件

下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A:质量标准

B:数量标准

C：资格

D:素质标准

答案:数量标准

154.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A:一般工作率

B:企业工作率

C:标准工作率

D:部门工作率

答案:标准工作率

155.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C:预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

156.排列法也称为（）。

A:等级描述法

B:点数法

C:排队法

D:序列法

答案:序列法

157.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B:设置人力资源规划的评估和调整系统

C:制定人力资源总体规划和各项业务计划

D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

158.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

159.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A:填表人填写的内容是否全面

B:本职位需要的资格及条件

C:职位概况

D:填表人填写的内容是否真实

答案:职位概况

160.职位分析是在（）的基础上进行的。

A:职位描述

B:工作描述

C:职位调查

D:其他

答案:职位调查

161.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A:实地观察法

B:沟通法

C：面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

162.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A:交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

163.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因

素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）«

A:排列法

B:分类法

C:评分法

D:因素比较法

答案:因素比较法

164.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A:职位规范

B:工作规定

C:职位说明书

D:其他

答案:职位规范

165.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

A:人力资源业务计划

B:人力资源总体规划

C:企业计划

D:企业规划

答案:人力资源总体规划

166.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A:科学管理时代

B:80年代

C:90年代

D:近几年

答案:科学管理时代

167.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A:申请表是最好的筛选工具

B:申请表提供的信息是不真实的

C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D:不确定

答案:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

168.员工招聘的首要步骤是（）。

A:征召

B:确定招聘策略

C:制定招聘计划

D:筛选

答案:制定招聘计划

169.员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A:7个

B:8个

C:6个

D:9个

答案：6个

170.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A:内部

B:人才市场

C:大学校园

D:外部

答案:外部

171.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案:75%

172.对一般智慧能力的测验是指（）。

A:智力测验

B:个性测验

C:理论测验

D:特殊能力测验

答案:智力测验

173.编制人力资源规划可以分成（）步骤。

A:4个

B:3个

C:6个

D:8个

答案：6个

174.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

175.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A:纵向扩大

B:工作开拓

C:横向扩大

D:以上说法都不对

答案:横向扩大

176.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

177.员工招聘遵循的原则有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

178.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A:构架式面谈

B:压力式面谈

C:一对一面谈

D:小组式面谈

答案:一对--面谈

179.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出

适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A:员工挑选

B:员工筛选

C:员工招聘

D:员工聘用

答案:员工招聘

180.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到

招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C：筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作的内容越来越扩大

181.知识考试也称为（）。

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

182.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A:报名表

B:登记表

C:简历表

D:信息反馈表

答案:信息反馈表

183.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）o

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

184.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:经济

C:文明

D:技术

答案:经济

185.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A:技术开发

B:资金运营

C:人力资源

D:物流管理

答案:人力资源

186.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，

充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效

等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智

慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

187.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、

对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:终身雇佣制

C:人力资源管理制度化

D:其他

答案:人力资源管理制度化

188.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌

握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方

法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体

现了人力资源管理的（）意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

189.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗

性的劳资关系、刚性工资。

A:年功序列制

B:注重个人能力的晋升制度

C：终身雇佣制

D:其他

答案:注重个人能力的晋升制度

190.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相

互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原

理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:同素异构原理

答案:互补增值原理

191.职位评价是以（）为对象来进行的。

A:员工

B:员工能力

C:工作职位

D:其他

答案:工作职位

192.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A:劳动技能

B:劳动能力

C:人力资源

D:人力

答案:人力资源

193.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A:随机误差

B:系统误差

C:偏差

D:登记误差

答案:登记误差

194.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发

展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:档案管理阶段

195.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

196.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责

任心，保证员工的身体健康。

A:培训

B:保障

C:劳动保护

D:关系协调

答案:劳动保护

197.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:社会

C:技术

D:文明

答案:社会

198.“组织职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20