EHS岗位职责及任职要求

EHS岗位职责及任职要求

第一篇：EHS岗位职责及任职要求

3安全部3.1主要职责

3.1.1敦促各部门贯彻执行公司的EHS方针及相关的政策、法规、

标准、规章。3.1.2负责组织制定、修订安全生产管理制度，并且监

督检查执行情况。3.1.3组织编制公司应急预案，并且组织演习。

3.1.4关于全工厂提供EHS方面的技术支持。

3.1.5关于全厂11进行安全培训，囊括新入职11培训和专项培训

（如化学品、消防、职业健康与急救、体系、内审培训等）。

3.1.6工伤事故人员救助、工伤事故调查，整改措施跟进。

3.1.7负责各类事故的汇总统计，参加事故调查及事故处理，并且

建立企业事故档案。3.1.8负责组织实施EHS方面的监测，如环境监

测、职业卫生监测。

3.1.9负责EHS相关审核：组织EHS内审、化学品供应商EHS审核、

客户SEA审核。3.1.10监督消防系统的运行、维持情况。

3.1.11消防管理：消防巡查、器材点检、消防档案管理。

3.1.12建立并且维持特种设备、特种作业人员档案，特种设备、特

种作业人员、特种作业（动火、登高、施工）安全监管。

3.1.13负责工厂医药品的管理工作。

3.1.14制定劳保用品使用及发放标准，并且监督检查各部门和个人

使用劳保用品情况。

3.1.15关于11职业健康进行监护，职业健康档案管理，组织职业

性体检、复查、职业病治疗等。3.L16关于安全生产工作中有贡献

者和事故责任者提出奖惩意见。3.L17组织召开月度工厂EHS委员

会会议。3.1.18识别公司EHS高风险项目，推动工程改善。3.1.19

公司危险源及环境因素识别与管控，提出改善方案。3.1.20组织定

期的6s检查和专项安全检查，整改措施跟进。3.1.21推动EHS文化

建设：公告栏更新维持、安全活动举办。

3.1.22依照“三同时〃原则，参加新、改、扩建工程的EHS方面的设

计审查、竣工验收和试运行投产工作。

3.1.23公司EHS相关许可证（如排污许可证）申请、年审、变更。

3.1.24完成政府部门（安监、消防、环保、卫生）交办工作。3.2任

职要求与岗位职责321安全经理321.1任职要求321.1.1大学本

科学历。

3.2.1.1.2基本素质：①认同公司的企业文化和经营观念，有大局观;

②有高度的责任感和事业心；③有现代企业的管理经验。

321.1.3培训经历：①具有消防监控培训、部队培训或公安系统培

训经历；②涉外饭店工作经验；③取得物业管理师证书。

321.L4工作经验：①具有5年以上相关岗位工作经验；②制造

业相关任职经历。

3.2.1.1.5技能技巧：①熟悉国家和地方的安全法规和治安条例；

②熟悉安全保卫工作各项操作流程；③良好的公文写作能力；④英

语水平良好。

321.L6服务态度：①忠于职守、爱岗敬业；②具有较高的职业

道德水平；③具有较强的理解判断能力、组织协调能力、决策能力

及业务实施能力。321.2岗位职责

3.2.1.2.1关于全厂11进行安全培训，囊括新入职11培训和专项培

训（如化学品、消防、职业健康与急救、体系、内审培训等。

32122负责组织制定、修订安全生产管理制度，并且监督检查执

行情况。32123工伤事故人员救助、工伤事故调查，整改措施跟

进。

3.2.124负责各类事故的汇总统计，参加事故调查及事故处理，并

且建立企业事故档案。32125消防管理：消防巡查、器材点检、

消防档案管理。监督消防系统的运行、维持情况。32126关于11

职业健康进行监护，职业健康档案管理，组织职业性体检、复查、职

业病治疗等。32L2.7公司危险源及环境因素识别与管控，提出改

善方案。32128公司EHS相关许可证（如排污许可证）申请、年

审、变更。

3.2.1.2.9制定劳保用品使用及发放标准，并且监督检查各部门和个

人使用劳保用品情况。321210组织定期的6s检查和专项安全检

查，整改措施跟进。

3.2.2安全主任3.2.2.1任职要求

3.221.1.大专/本科及以上学历，工程类专业。安全工程/环境工程/

化工相关专业优先。3.221.2具备安全主任证，有IS014001,

OHSAS18001内审员证优先。3.2.2.1.3三年以上大型制造业企业EHS

工作经验。主要是消防、环保、职业卫生管理、工伤处理方面的经验。

3.2.2.1.4熟悉IS014001环境管理体系，熟悉OHSAS18001职业健康

管理体系，熟悉EHS相关的国家和地方法律法规及其他要求。

3.221.5了解急救知识、消防、危险品管理，熟悉消防系统和特种

设施设备的管理，熟悉EHS外部事务的办理流程。

3.221.6有较强工作责任心，能承受一定的压力，身体状况良好。

3.221.7良好的勾通协调能力，为人诚实，敬业。3.22L8能看懂英

文资料，电脑操作熟练。3.222岗位职责

32221.负责EHS相关许可证管理，证书年审、变更、重申。

32222负责工伤处理：人员救助、工伤申报、事故调查、工伤保

险报销、工伤资料整理、工伤数据统计。

32223组织定期/不定期的安全巡查、6s检查，以确保有一个安

全的工作环境。32224关于11职业健康监控，维持职业卫生11

档案。

32225消防管理：协助维修部门维持消防系统安全、每日消防巡

查、消防器材管理、消防档案管理、定期组织消防演习。

32226制定安全管理规则，并且执行安全培训，以提高11安全

意识。32227定期进行职业健康方面、环境方面的监测检测。

3.2.2.2.8准备客户SEA、EHS审核资料，关于供应商进行EHS审核。

32229负责医药品配备，负责监督相关部门劳保用品的发放及确

保其正确使用。

322210负责特种作业管理：登高、动火、施工等特种作业现场

监管；特种设备、特种作业人员监管监管。

第二篇：岗位职责及任职要求

部门：管理部

岗位职责及任职要求

编号：

主编：审核：批准：

发布日期：2022-1-1页数：共3页

HBAL-W-GD-02

版号：A0

1、总经理

1）负责建立和保持质量管理体系，制定公司质量方针和质量目标,

批准质量手册，关于质量体系建立、实施和保持进程中的重大问题进

行决策；

2）负责规则公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系

及任免；3）为公司管理、执行、验证活动确定并且提供充分的资

源；4）在公司内指定管理者代表并且规则其职责和权限；5）负

责主持管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性；6）负责推动

公司持续改进的有效进行。

2、管理者代表

1）负责建立、实施和保持公司质量管理体系所需的进程，向最高

管理者报告体系的运行情况；

2）负责组织质量手册的编写、程序文件的审核；3）负责体系

的持续改进和日常维持;

4）确保在公司整个组织内提高满足顾客要求的意识；5）代表

公司关于质量管理体系有关业务与外部机构联系工作；

6）负责组织关于公司质量体系的维持和纠正和预防措施的协调实

施和验证；7）负责公司持续改进的组织实施工作；

8）负责关于供方进行质量体系审核和质量评定工作；

3、供销部

1）收集并且传递顾客要求，分析市场信息、，为产品开发提供依据；

2）编制销售计划，组织合同评审，主导产品的报价，签署销售合同；

3）收集顾客质量信息反馈并且回复，定期调查顾客满意度；

4）负责成品的按期交付；

5）负责产品售前、售中和售后的服务工作。

6）负责外购/外协原材料、扶助材料、包装材料的采购；7）负责

组织关于供方的开发、评定工作，关于供方进行日常管理；8）负责

制订物料需求计划，并且跟进供方按期交付；

4、品技部

1）负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作；2）负责模

具的设计及制作,关于模具进行改进；3）负责制定产品、外购材料技

术规矩及质量要求；4）负责产品进程设计与开发，制定生产工艺文

件；5）协助品质部制定试验技术文件。

6）负责公司一切模具的加工、制作及调试和试样；

7）负责按试验文件实施原材料、外购/外协件的进厂试验、生产进

程试验、成品试验、试验和样本试验工作，标识试验状态，形成试验

记录；8）负责组织质量体系文件发放、归档工作；9）负责组织关

于顾客投诉和退货产品的处理和回复；10）负责不合格品的判定、

标识，协助隔离及组织评审工作；11）负责统计公司产品质量数据

并且进行分析并且跟踪改进；

5、生产部

1）负责制订车间的生产计划，跟进生产进度，敦促协调按期完成

生产计,划。负责按计划按进度组织生产，完成车间各项绩效指标；

2）负责生产进程控制，严格按工艺文件操作，负责产品的制造质量。

3）负责成品和半成品的标识，做好产品的防护，防止环保产品被污

染；4）负责车间设备、模具的管理、维持和保养，保证生产设备处

于完好状态；

5）负责车间安全管理和现场管理工作，开展"5S”活动，确保不发

生人身和设备事故；6）负责车间现场质量异常的处理，关于进程不

良品进行标识、隔离和处治。

6、管理部

1）负责公司行政、人事、培训及后勤等方面管理工作；2）负责公

司行政类文件的发放、归档工作；

3）负责公司培训计划的制订及组织实施工作；4）负责组织开展

公司的“5S〃活动。

7、财务部

1）负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及

决算报告及年审工作；2）负责筹措资金，编制资金使用计划，合

理使用资金，保证企业经营活动的正常进行；3）组织编制成本计

划，监督和控制成本实施。

第三篇：岗位职责及任职要求

调度室主任岗位职责及任职要求

1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。

2、负责客车经营合同的签署、续签及保管。

3、负责调整车辆班次满足旅客要求。

4、负责编制实施本部门11培训考核计划。

5、负责制定特殊活动（春运、旅游黄金周等）的实施方案，并且

组织落实。

6、负责车辆班次调整的审批。

7、负责提出不合格服务处治意见，必要时提出纠正和预防措施，

并且组织实施。

8、负责组织关于质量管理相关数据的收集整理。

9、任职要求：

（1）、具有高中以上学历；

（2）、具备本专业初级以上专业技术职称；（3）、具有三年以上

本职业务管理经验；（4）、具备能够胜任本职工作的能力。

调度室岗位职责

1、围绕质量方针和质量目标开展工作

2、负责编制实施本部门11培训考核计划。

3、负责提出特殊活动（春运、旅游黄金周等）的建议。

4、负责关于进站车辆进行调派，确保正点率。

5、负责关于不合格服务进行处治或上报，必要时提出纠正和预防

措施。

6、关于车辆报空班导致乘客无法乘车，并且造成经济损失的，依

据车辆管理制度进行处罚。

7、负责关于质量管理相关数据的收集、整理。

8、负责检查车辆营运手续是否齐全，凭安检合格证实施报班。

监控室岗位职责

1＞熟悉监控器材的性能、作用和特点，熟练掌握操作、保管及保

养方法，负责一般故障的排除，管好、用好、设施。

2、确保中心监控系统正常，使各级控制系统能够有效地关于重点

部位实行可视监控。

3、熟悉站区各监控部位设施是否运作良好，保管好记录资料，以

确保随时可以播放察看。

4、依照操作规程做好设备检测、维修和保养。

5、做好保密工作，禁止无关人员进入监控室，防止重点要害部位

防范措施和状态泄密。

6、定期关于监控设施进行检查，协助做好设备的维持保养工作。

微机管理员岗位职责

1、负责维持全站微机和为其安装硬件及操作系统，负责管理服务

器，在需要安装新的软件、扩大磁盘空间或内存时，管理员应负责起

责任，同时做好维持记录。

2、负责维持汽车站整体微机系统，确保一切硬件工作正常。

3、定期关于全站微机系统检测保养，并且做好记录。

4、负责关于全站微机更新、报废及数量分布部门进行登记，并且

做好台账。

站务副站长岗位职责及任职要求

1、负责协助站长管好站务工作，部署并且协调各岗位工作秩序。

2、负责监督考核站务人员着装及标识，负责站务环境管理，确保

提供顾客满意的服务质量。组织召开旅客代表座谈会，多渠道征求旅

客意见，接待来访投诉并且处治。

3、负责关于不合格服务进行分类处治，严重不合格上报并且实施

改进。

4、负责组织关于质量管理体系要求的各类记录，并且予以保持、

备查。

5、任职要求：

（1）、具有中专以上学历；

（2）、具备本专业初级以上专业技术职称；（3）、具有五年以上

业务管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。

站务主任岗位职责及任职要求

1、协助站务副站长做好站务方面的具体业务工作。

2、制定站务规章制度，规矩站务人员服务质量和站务环境管理。

3、负责实施站务人员的业务培训学习，提高服务质量，增强顾客

满意度。

4、收集、汇总旅客投诉，即时上报和实施纠正、预防措施。

5、组织审核各种报表，做好质量记录。

6、组织审核各种报表，负责顾客满意度的测量工作，实施纠正预

防措施，做好质量记录。

7、站务主任负责每天服务质量的抽查。

8、任职要求：

（1）、具有高中以上学历；

（2）、具备本专业初级以上专业技术职称；（3）、具有三年以上

业务管理经验；（4）、具备能够胜任本职工作的能力。

站务班长岗位职责

1、接受车站部署的任务，安排工作，分配岗位人员进行站务作业。

2、执行《汽车客运站管理规则》、《汽车旅客运输服务岗位职责及

工作标准》、《河南省道路客运服务“三优、三化"标准》，做好服务工

作。

3、即时解决岗位工作进程在出现的问题，分析原因，提出措施，

改进工作。

4、以质量管理为中心，以基础工作为重点，执行以岗位责任制为

主要内容的各项规章制度。

5、围绕本站质量方针、目标，接合站务班实际确定站务班和站务

员的质量目标和指标。

6、组织站务员进行政治、业务、安全等学习，做好站务员的思想

政治工作和职业道德教育工作。

托运部岗位职责

1＞熟记本站营运线路、班次、发车时间，沿途停靠站点、里程、

熟练掌握行包运费计算方法，负责行包的受理、开票、保管、装卸、

交付等工作。

2、严格执行交通部费收规则和票据管理制度、收入日清日结，负

责行包票据的领取、使用、登记和保管工作。严格行包库房的管理,

严禁无关人员进入行包库房。

3、受理行包时负责做好安全检查，严防托运的行包内夹带危险品，

禁运物品和超限物品。

4、每月25日至月底负责收取车辆货物托运包月费用。

5、按时填写当班工作记录和原始台账，负责交接好当班工作。

外场保洁员岗位职责

1、负责每天交接班时场地卫生的交接、清点保洁用具。

2、负责各自分管区域内地面清洁，工作时间段内保持地面无杂物、

无烟头、无垃圾死角。

3、负责定期领取保洁用具，并且加以保管。

4、保持各自分管区域内垃圾桶内外干净整洁。

5、负责下班前分管区域内垃圾桶内垃圾即时清运至垃圾池内，做

好交接。

候车室保洁员岗位职责

1、负责打扫好

一、二楼卫生间，要做到门窗干净明亮，内部无异味、无蚊蝇，地

面无杂物，便池内无污物，并且做好交接班工作。

2、负责候车室大厅地面卫生，要做到地面干净整洁，无杂物、无

烟头，并且保持大厅内座椅干净、摆放整齐。

3、负责大厅内卫生设施、垃圾桶内外干净无污渍，每天交接班前

将大厅内垃圾即时清运。

4、配合综合服务台人员做好大厅控烟工作。

二次结算点人员岗位职责

1、依照汽车站规则，严格执行上下班制度，按要求着装，佩带标

识。

2、关于途经的本站车辆，严格核查，按实际票价补齐票款，堵漏

增收，并且有责任核查车辆是否超员过卡，杜绝安全责任事故的发生。

3、东郊人员除核查好本站车辆外，还要根据情况关于途经营运车

辆征收劳务费。

4、负责管理好二次结算章，关于未经检查的车辆不予盖章，关于

存在问题的车辆，返回汽车站后即时上报值班领导。

5、负责保管好每天的收入款要做到结算填写清楚，票据与票款准

确，返回汽车站后即时交财务室，保证日清日结。

下客区管理人员岗位职责

1、负责下客区进站通道畅通，即时疏导进站车辆有序进站下客。

2、负责小车停放区车辆按规则台位有序停放。

3、负责关于下客区内非法叫客人员的治理。

4、工作中配合托运部人员管理好货物进站通道。

综合服务人员岗位职责及任职要求

1、熟记本站营运线路，班次、发车时间、沿途主要停靠站点、里

程、票价、运行时间等及其它交通工具到开时一刻，了解当地风土人情、

名胜古迹及当地主要单位的地址和电话号码等。

2、负责接待旅客的咨询、有问必答，百问不烦。

3、负责开展顾客满意度调查和失物登记、广播找人等工作。

4、负责收挂旅客意见本，认真做好各项服务工作的原始记录，即

时汇总上报。

5、任职要求：

（1）、具有高中以上学历；

（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、关于本职业

务有两年以上管理经验（4）、具备胜任本职工作的能力。

售票员岗位职责及任职要求

1＞严格执行运行政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的

领取，登记、发售、保管工作，根据不同旅客的特点，采用多种方

式，按时保质保量的完成售票任务。

2、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，

票价，运行时间及中转站换乘的班次时间，方便旅客购票。

3、注意观察客流动态，当客流发生变化时，即时向有关人员提供

信息，以便加（减）班。

4、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术，爱护设备、用具,

定期保修，保持售票室，设备、工作台的清洁卫生。

5、按时填写当班工作记录，原始台帐，做好交接班工作。

6、任职要求：

（1）、具有高中以上学历；

（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、关于本职业

务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。

检票员岗位职责及任职要求

1、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，

票价，运行时间和中转换乘车班次时间，即时解决旅客提出的问题。

2、负责正点检票，不错检、不漏检，不检超员票，关于未进入发

车位的车辆不予检票，保证安全。

3、关于顾客提出的意见即时反馈，实施纠正和预防措施，做好质

量记录，达到顾客满意。

4、任职要求：

（1）、具有高中以上学历；

（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、关于本职业

务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。

小件寄存员岗位职责及任职要求

1、严格执行交通部有关收费规则和票据管理制度，营收报解制度，

按规则收费，办理存、提手续。

2、严格寄存库房管理，负责保管旅客寄存的物品，严格寄存提取

手续，严禁无关人员进入寄存室。

3、宣传安全运输规章和小件物品寄存规则，收存小件物品时•，做

好安全检查，严防旅客在寄存的小件物品内夹带危险品。

4、寄存物品要求挂签存放，码放整齐，提取准确。

5、做好交接班记录。

6、任职要求：

（1）、具有高中以上学历；

（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、关于本职业

务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。

线路员岗位职责及任职要求

1＞熟悉本站营运线路，班次，始发和路过班车发车时间，沿途主

要靠站点，里程、票价、运行时间及站内主要客运业务，掌握各项服

务技能。

2、主动热情接待旅客，有问必答，扶老携幼，照顾重点顾客。

3、维持站内公共秩序，组织旅客有秩序地排队购票，主动帮助旅

客解决问题，为旅客提供优质服务。

4、维持好站内服务设施和设备，保证各项服务设施和设备的功能

正常发挥。

5、照顾重点旅客优先检票上车，严禁持无效票的旅客和无票人员

经过检票上车。

6、任职要求：

（1）、具有高中以上学历；

（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、关于本职业

务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。

现场管理员岗位职责及任职要求

1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。

2、熟知营运线路、班次、解答旅客疑问。

3、负责疏导车辆，维持站内秩序。

4、负责收集旅客意见，投诉，即时提出纠正和预防措施。

5、负责质量管理相关数据的记录、汇总。

6、负责关于有关标识保持其可追溯性。

7、任职要求：

（1）、具有高中以上学历；

（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、关于本职业

务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。

第四篇：岗位职责及任职要求（精选）

最全的电子商务各岗位职责及任职要求

第一、美工一.平面设计职位描述

1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作；

2、负责公司促销活动方案广告策划；

3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计；

4、协助部门内的其它设计工作；任职要求：

1＞熟练操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件；

2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能

力;

3、两年以上服装行业平面设计经验，具有服装品牌VI/画册/报纸/

陈歹I」/品牌店铺SI/包装设计经验，且具有品牌宣传推广能力，良好的

创意能力和设计美感；

4、具备良好的勾通能力及团队合作精神二.网站/淘宝编辑职位

描述：

1.具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性；

2.擅长专题策划、活动策划，能够独力完成选题策划、稿件组织

与专题制作等编辑工作；

3.独力学习能力强，具有创新意识，有良好的勾通技巧；

4.掌握基本网络知识，熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweave

等软件的使用；5.热爱网购，关于服装等时尚行业有足够的专业知

识；

6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉ECSHOP后台编

辑流程有网销经验者优先。三.网页设计师岗位职责：

1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计；任职要求：

1、精通CSS+DIV,能熟练使用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks

等流行设计软件；熟练把握网站宣传的各元素和要件，有扎实的美术

功底、良好的创意思维和理解能力；

2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先；

3、熟悉网站开发流程，有网页设计经验，具有二年以上网站美术

设计和网页用户界面设计经验者优先；

4、善于勾通，有很强的责任心和团队精神;

5、要求有独力的设计作品；四.摄影师岗位职责：

1＞熟悉使用佳能、尼康数码单反相机；

2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片；

3、能够独力处理摄影作品的后期美工工作，并且能熟练使用相关

软件；

4、根据公司产品定位，关于整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄

企划。任职要求：

1、有创造力，关于形状。形式及颜色敏感；

2、具有较强的里理解、分析、创意创作能力，具备专业摄影技巧

和创新拍摄水平；

3、有一定图片处理软件基础，熟悉操作主流软件.关于电子商务行业

有一定了解；

4、具有良好的敬业精神和团队合作精神，有上进心，责任感强，

自我学习能力强，善于勾通，能够适应快速的工作节奏；

5、同类型职位一年以上工作经验，摄影专业或广告摄影专业优先

考虑（有优秀作品呈现）。四.美工

国工作职责回

1＞店铺装修：负责公司旗下官网、淘宝商城页面整体计划设计；

2、产品处理：关于上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、

背景处理、产品描述美化等；

3、品牌推广：根据每月制定的促销计划、活动策划，设计相关广

告logo、banner、海报等；

4、产品包装盒、包装袋的UI设计等团职位要求回

1、学历专业：

大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。

2、工作经验：

三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计经

验。

3、专业能力

1）有较好的美术功底和鉴赏能力，有出色的视觉创造能力；良好

的页面版式计划能力和色彩搭配能力；关于流行时尚具有敏锐的洞察

力；思维独力活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；关

于设计与创意有着持久不灭的热情；

2）精通Photoshop,熟悉Dreamweaver、Fireworks>CorelDraw、

Illustrator^Flash等相关设计软件；熟悉淘宝店铺装修操作流程,能

独力完成整个店铺的页面装修设计。3）熟悉div+css、html及熟练

使用单反相机者优先考虑。

4、其他能力

以满足用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有

度，认可"没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品”第

二、运营1.电子商务运营总监工作职责：

1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。

2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计计划和运

营推广指导，制定和实施网络营销推广发展计划，并且做统筹控制。

3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、

执行。职位需求：

1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。2.策划及勾

通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

3.熟悉电子商务平台（特别是公司独力商城网站和淘宝商城店铺）

运作流程与规则。5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理

案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。

6.很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精

神。7.有在淘宝运营部工优先。2.淘宝店长

一、职务描述：

1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量；负责鉴于淘宝

网站的网络营销及推广的方案制订并且实施完成店铺销售目标。经过

策划各类活动，接合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。

2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进；

3.负责淘宝店日常维持、产品更新、能独力操作店铺陈列，以增

强店铺吸引力、产品销量。

4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌5.每日

监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理6.两年以

上网络社区或电子商务网站运营策划经验

7、懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广

与开店经验者优先。

8、积极主动，擅长勾通、责任心强，有团队合作精神。

二、职位要求：

L两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验；有淘宝等购物

网站的开店或皇冠店铺工作经验；

2.熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广ROI,淘

宝网站广告资源；3.懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原

理，有淘宝推广与开店经验者优先；熟悉淘宝网站运作情况；

4.能组建和管理团队，熟悉淘宝店铺团队运作；5.大学专科以上学

历3.淘宝客服主管工作职责：

1、负责淘宝客服小组，给下级成员提供导致或支持并且监督他们

的日常活动；

2、推动实施客户服务规矩和制度，执行促销方案，提升客户反复

订购率；

3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的

的跟踪及分析；

4、定期整理收集客户反馈，进行客户需求分析；

5、全方位优化客户服务质量；

6、客服人员培训、考核等管理工作；任职要求：

L2年以上的客户服务及管理经验，相关网络领域从业者优先；

2.较强的协调能力、人际交往能力能力、表达能力，能独力处理

紧急问题；3.普通话标准，声音甜美，性格开朗、外向、表达能力、

亲和力强。；4,良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工

作热情和团队意识。第

三、市场1.营销文案策划经理职位描述：

1、本科以上学历，八年以上相关工作经验，有五年以上服装、鞋

业、皮具等行业文案策划管理经验；

2、具有良好的勾通和协调计划能力、市场策划能力、文案撰写能

力和品牌市场推广企划组织实施能力；

3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素质及团队合作精神；

4、具备深厚、扎实的文字功底和较强的文字表现力,有丰富的商业

文案策划经验，能够根据销售目标完成文案创意表现，有鞋服行业成

功案例；2.市场文案企划岗位职责：

1＞负责提供具有创意和竞争性的营销企划文案；

2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写；

3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并且跟进活动执行进

度，保证活动高效完成；

4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报

告。任职资格：

1、大专以上学历，五年以上相关工作经验，有三年以上服装、鞋

业、皮具等行业文案策划经验；

2、具有活动计划及执行、文案撰写等相关工作经验两年以上；

3、关于服装或耐用消费品市场行销活动有高度关切，具有敏锐的

观察力，思维方式独具创意以及独到的市场眼光；

4、良好的勾通能力、学习能力，较强的大型活动的策划、组织、

协调能力;

5、具有开辟进取精神，及较强的责任心，良好的职业道德、敬业

精神和团队意识。3.市场主管岗位职责：

1.负责关于公司业务推广计划的制定与实施，与其他网站进行资源

互换；2.完成活动策划、执行方案的撰写，执行方案的顺利达成;

3.寻找营销活动所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等；4.总

结分析各种推广活动的数据资料，做出评判并且提出优化方案；任

职资格：

1.具备5年以上B2B/B2c网站的营销、推广工作经验，有相应的

成功案例；

2.熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其

它特殊的推广方式；3.关于网络营销有深刻理解和实操经验，熟悉

各种营销方式：竞价排名、网络广告投放、电子邮件营销、BBS营销、

web2.0营销等；

4.关于数据、相关数据内部联系及逻辑的具备较强的敏感度，具

备数据分析能力；5.精通MicrosoftWord、Excel>Powerpoint等办公

软件，具有良好的勾通协作能力和文案水平；4.采购主管岗位职责:

1、根据网站的整体计划，进行用户需求研究和分析，制定明确的

采购和工厂选择计划；

2、负责产品具体开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高采

购产品的用户体验；

3、了解消费者心理需求，策划产品的选择；任职要求：

1、27-35岁，电子商务、市场营销相关专业本科以上学历，三年以

上网站（B2B、B2C）品牌（服装）采购工作经验；

2、熟悉各种网站的采购流程，囊括：厂商管理、新品样式、板式

购买等；

3、具备较强的数据分析及统筹能力，能够应用数据分析，制定有

效的采购计划；

4、具备一定的项目计划和管理能力及良好的勾通协调、创新能力

和良好团队合作意识及工作责任心；5.电子商务运营经理【岗位职

责】

1、关切行业动态，关于囊括竞争关于手在内的行业信息进行分析；

2、负责公司电子商务网站的运营工作，根据销售额、利润等重要

运营指标建立工作计划并且实施；

3、负责产品线的运营，囊括但不局限于商品定价、确定主推商品、

配合推广促销、策划活动方案、产品编辑等；

4、根据业务情况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调；【任

职要求】

1、本科以上学历水平,5年以上相关工作经验,3年团队管理经验。

2、关于网站运营工作有深刻认知，熟悉互联网、电子商务市场动

态；

3、擅长撰写各类策划方案，具有优秀的文字组织能力、逻辑分析

能力，富有激情与创意；

4、熟悉3c类行业的优先；

5、熟悉淘宝的运营环境者优先第

四、客服1.淘宝客服职位描述：

1＞负责在线解答客户的咨询并且进行合理导致，促成销售订单的

完成；

2、负责确认客户资料及订购信息、，即时准确回答客户提出的问题，

在解答进程中要文明用语；

3、关于公司客户群进行维持与管理；

4、联系买家修改中差评；

5、即时有效的做好客户的回访工作；

6、在不违犯公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意。7：

有相关经验者优先。第五.技术1.技术经理职责：

1、负责公司整体信息技术工作的计划制订与实施；

2、负责公司内部信息系统的搭建与维持，解决硬件、网络、软件

与管理等的综合问题；

3、负责各关于外系统平台的开发、搭建与维持，确保各项目的顺

利实施及安全与稳定地运行；

4、组建适合各个发展阶段需要的技术团队，推动团队的持续学习

与进步。要求：

1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作经验；

2、熟悉J2EE/LAMP平台下的开发和管理，熟悉XML与接口技术;

精通鉴于Web和数据库的应用开发；精通Oracle、Mysql等数据库,

具有较强的数据库设计能力；

3、精通Java/PHP开发，熟悉网店、ERP等开源软件的二次开发;

4、逻辑严密，思维敏捷，细心负责，有较强的执行力和勾通能力，

能承担工作压力；

5、容易接受新事物，学习能力突出，并且能带领学习型团队。2.

网站运维工程师岗位职责：1。负责应用系统的审核、部署、发布、

监控、维持和优化。2o负责突发事件管理，问题跟踪与管理，提供

运维报告。3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统

运行效率。

4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，

更好提供服务。5o负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境

维持。6。处理系统异常故障，保证7*24业务连续性。岗位要求:

lo本科以上学历，计算机或者相关专业，

2o熟悉Linux命令以及主要Linux系统，了解网络基本技术，熟悉

TCP/IP协议工作原理；

3o熟悉Linux下各类服务的安装，囊括apache,nginx,tomcatjboss

等应用的安装、管理、配置和优化；4.熟悉Oracle、Mysql、SQLServer

数据库，能熟练使用SQL语句5o熟悉shell,perl,python,java,php

脚本或开发语言一种及以上。6。责任心强，积极主动，热爱学习，

有较强的勾通能力和团队合作能力。7o具有很强的故障排查和解决

问题的能力工作认真细致、敬业，能承受较大的工作压力

80

9o具有网站运维经验；有参与开源项目等优先；有php,java,C++

开发经验优先。3.IT网络主管职位描述：

计算机相关专业，大专及以上学历。岗位要求:

1、熟悉局域网、专线网络管理。掌握常用路由交换设备及其管理、

防火墙和入侵检测防御设备管理；

2、3年以上中大型企业网络管理及优化经验，有大中型企业弱电

及整体网络项目计划、实施经验优先

3、熟悉丽晶系统、用友系统者优先考虑

4、有相应实体店电脑终端维持经验；

5、能够承受一定的工作压力态度端正4.技术主管职位描述

1、根据公司的管理要求，提出整体的信息化管理计划，推动整个

公司的信息化建设实现信息化管理；

2、带领团队，负责公司IT系统管理的具体工作，囊括IT项目的实

施推进、IT平台网络的维持、管理、升级；

3、负责公司平台网站的建设、维持和管理。

4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规矩。关于公司计算机

网络进行合理计划和配置，维持日常应用系统以及数据库。岗位要

求

1、大学本科以上学历，计算机相关专业毕业；

2、至少5年以上信息化管理经验，有大型集团IT经理任职3年以

上工作经验优先；

3、具有良好的勾通协调能力、团队管理能力和较好的服务意识，

责任心强。第

六、仓储1.仓库主管职位描述：

1、有一年以上（面积600平以上、500SKU以上）仓库管理经验。

2、身体健康，思维敏捷，有较强的突发事件应变能力。

3、为人诚实，执行力强，做事认真负责。

4、熟练操作电脑，熟悉电子商务发货流程，熟悉ERP工作流程，

管易优先.2.仓库管理员

1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作；

2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量；

3、合理安排货物在仓库内的存放次序，分区堆码；

4、负责安排分配下属人员的工作和本部人员行政管理；

5、熟悉电脑操作；

6、完成上司临时安排的其他工作.任职资格：

1>20-28岁，具有2年以上服装、鞋业成品仓管理经验，懂货品进

/销/存管理；

2、能熟练操作办公软件，身体健康，勤劳、认真负责。3.打包/

仓务员职位描述：

1、有较强的上进心，有良好的纪律性；

2、细心、有耐心，能吃苦耐劳；

3、45岁以下，有相关经验优先

4、薪资:1500--2000;4.配货员/配货文员职位描述：

1、负责公司的货品配送；

2、跟据客户订单做相应货品分配。任职资格：

1、年龄18岁至30岁，高中以上学历；

2、有良好的素质，能吃苦耐劳，责任心强；

3、熟悉百盛服装系统，办公软件熟练，细心，有同行业同岗位经

验3年以上者优先录用。

第五篇：财务岗位职责及任职要求

财务部人员任职要求及岗位职责：

1.财务部经理1.1任职要求

1.1.1具有大专以上专业关于口学历，取得会计师以上技术职称。

1.1.2掌握一门外语，能阅读专业资料。

1.1.3从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、

税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论知识，具有决策管理能

力和综合协调能力。

1.1.4最佳年龄：30-55周岁。1.2岗位职责

1.2.1根据国家的财政、税务、经济法规、制度、制度，组织领导

企业的会计核算和财务管理工作，囊括制定各种财务管理工作，囊括

制定各种财务管理制度，操作规则和目标要求，进行经济活动分析,

提出解决问题关于策，并且实施财务监督和财务检查。

1.2.2参与制定酒店的经营计划、投资决策、职工工资、福利等政

策。1.2.3协助总经理处理好饭店与财政、税务、物价、审计、金

融、工商等有

关部门之间的工作关系。

1.2.4负责本部门11的培训和工作评估等日常管理工作，敦促各岗

位人员履行职责。

1.2.5完成总经理交办的其他工作。1.3工作内容

1.3.1准时参加总经理召开的各种会议:1.3.1.1每天上午9时的酒

店晨会和每周工作例会，并且汇报昨日及上周酒店经营情况。

1.3.1.2每季的财务人事工作会议，介绍经营情况，分析各种原因，

提出改进措施。

1.3.1.3每季的餐饮成本分析分析。

1.3.1.4每季的房务系统经营情况分析会议。1.3.1.5每月的营销工

作会议。

1.3.1.6每季信用会议并且根据信用情况，研究饭店信用政策，制

订各种催款措

施，加速资金周转。

1.4参加有关酒店经营管理的其他会议。

1.4.1参加旅游、财政、外汇、税务、物价等主管部门召开的有关

财务问题的会议。1.4.2主持召开有关会议：

1.4.2.1每月的各部门经营状况分析会议，通报各部门经营情况及

预算完成情

况，研究采取相应的措施。

1.4.2.2每月餐饮成本分析会议。

1.4.2.3结账人员服务质量、工作质量分析会议。1.424信用工作

会议，听取信用分析。1.4.2.5签批各种用款申请。

1.4.2.61.4.2.71.4.2.81.4.2.91.4.3.01.4.3.11.4.3.2

2.2.12.1.12.1.22.1.32.1.42.22.2.12.2.22.2.32.2.42.32.3.12.3.2

合理筹集经营运转资金，满足经营周转需要，不断降低成本。组织

编制财务预算，并且实行检查监督。

组织编制各种财务报表，保证按时，按质报送有关部门。拟定部

门工作计划，并且逐级组织落实。

组织酒店财务决算，并且组织清理各种遗留账目。做好工作总结

和关于部门人员进行考核评估。定期向分管总经理汇报财务工作情

况。财务部副经理任职要求

具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助理会计

师以上技术职称。

掌握一门外语，能阅读专业资料。

从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法令、

制度和专业理论知识。

最佳年龄：28-55周岁。岗位职责

协助部门经理做好部门日常业务运转以及关于11的各项管理工作,

修改制定并且解释与此有关的具体制度规则。

协助处理好与其他部门在饭店运转工作中出现的各种相关财务问

题。

做好部门11培训的落实工作。完成部门经理交办的其他工作。工

作内容

参加每月部门信用工作会议、服务质量分析会议以及所分管工作的

其他会议。

参加部门的一周会议，关于有关人11作提出要求。233参加酒

店每月的部门工作会议、每季度信用会议和其他协调会议。2.3.4敦

促收款员、日审员和信用员做好以下工作：

2.3.4.1每天酒店的客房、餐饮等各项收款工作，定期检查住店客

人及客房欠款情况，每天检查各种接待通知单的落实情况。

23.4.2根据客户欠款情况，敦促信用人员即时催收欠款，并且研

究制度疑难欠款的催收措施。

2.3.4.3与酒店销售、前厅、餐饮等部门勾通客户信用信息，即时

调整信用政

2.3.4.42.3.4.52.3.4.6

3.3.13.1.13.1.23.1.33.1.43.23.2.13.2.23.2.33.33.3.13.3.23.3.3

3.3.43.3.53.3.63.3.73.3.8

4.4.1策。

拟定培训计划，并且检查部门培训工作的落实情况。起草部门、

月度工作总结和工作计划。负责关于部门11的考核评估提出意见。

餐厅收款员任职要求

具有高中毕业学历或同等文化程度。经过饭店英语初级水平达标

考试。

从事见习收款工作6个月以上，掌握收银机操作方法。最佳年龄：

20-45周岁。岗位职责

负责所在营业点的收款工作。为客人提供快捷的结账服务。完成

领导交办的其他事项。工作内容

提前10分钟签到上岗，仪表仪容整齐。做好班前准备工作，各种

办公用品齐全。

主动与上一班收款员做好交接工作，当面交清钱账。为客人提供

热情、礼貌、快捷的结账服务。班中核关于检查账目。做好下班前

的结束工作。做好收款工作台的卫生工作。打印收入分类明细表、

收入日报表。日审员任职要求4.1.1具有高中毕业学历或同等文化

程序，数据概念准确，有一定的电脑操作能力。

4.1.2掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作工作中的问题。4.1.3

从事收款工作2年以上。4.1.4最佳年龄：23-45周岁。4.2岗位职

责

4.2.1负责管理收款员的备用金、发票等办公用品。4.2.2负责关

于收款员账务的审核及夜审工作的复核。4.2.3完成领导交给的其他

事宜。4.3工作内容4.3.1审核账单。

4.3.2与出纳员及信用员关于账。4.3.3按要求分发各种报表和账

单。4.3.4处理遗留账务，解决遗留问题。

4.3.5将有关报表及账单装订、捆扎、妥善保管，方便查账。4.3.6

为收款员保管、发放备用金、发票、和办公用品等。4.3.7做好安全、

卫生工作。4.3.8审核楼层状况表：

4.3.8.1发现差异即时弄清情况，即时解决，并且做好记录，不能

解决的问题

即时汇报。

4.3.8.24.3.8.3随时注意电脑使用情况，即时将收款员使用电脑进

程中的一些问题一旦电脑发生故障时与工程部联系，听从电脑工程

师的指挥，将

记录下来。

账目理清，即时调整为手工做账。

4.3.9清点收款员营业款并且做好登记工作：

4.3,9.1将缴款袋中的营业款与日报表上的现金数、信用卡数、支

票数相核关于。4.3.9.2在营业款登记簿上做好登记签字工作。

4.3.9.3营业款发生短款时即时让收款员补上，并且做好记录。

4.3.10做好与下一班的交接工作：

4.3.10.1检查交班记录是否齐全，现金、单据等要与下一班当面点

清。4.3.10.2当面点清备用金。

5.夜审员5.1任职要求5.1.1具有高中毕业学历或同等文化程度,

数字概念准确，会基本电脑操作。5.1.2掌握岗位英语，能处理（英

文）电脑操作方面的问题。、5.1.3从事收款工作2年以上。5.1.4最

佳年龄：23-45周岁。5.2岗位职责

5.2.1负责管理收款员的备用金、发票、办公用品等。5.2.2负责

审核、汇总、编制营业收入日报表。5235245.35.3.15.3.25.3.3

5.3.45.3.55.3.65.3.75.3.7.153.7.25.3.73

6.6.16.1.16.1.26.1.36.1.46.26.2.16.2.26.36.3.16.3.2负责夜间

电脑结账的一切操作工作。完成领导交给的其他事务。工作内容

做好交接班工作（同日审员）。审核、整理账单、单据（同日审员）。

管理收款员的备用金和发票等办公用品。

编制营业收入试算表、营业收入日报表以及其他有关报表。核关

于客房状况。

电脑操作工作：按电脑操作流程做好夜审工作。分发清晨报告：

将打印好的报告依照“部门清晨报告需求表"分开、归好。即时将

报表送发到各部门。下班前做好交班工作（同日审）。收账员任职

要求

具有财会中专毕业学历或同等文化要求，口齿清楚，头脑灵活、表

达能力强。

经过饭店英语初级水平达标考试。从事前台结账工作3年以上。

最佳年龄25-45岁。岗位职责

掌握和执行酒店信用政策，协助部门经理做好酒店信用工作。即

时催收欠款。工作内容

着装整齐，准时上岗。

起草超限额报告，签发超限额催款信。6.3.3打印延迟离店客户报

告，检查客户预付款是否需要补充。6.3.4发放有关通知：

6.3,4.1客户信用关系的调整及信用欠佳人员名单。6.3.4.2客户签

单的具体要求。6.343处理和回复往来信函。

6.344定期发送结算账单并且催款，催款的方法可采取多种形式,

如电话、

7.7.17.1.17.1.27.1.37.1.47.27.2.17.2.27.2.37.2.3.17.23.2

7.2.3.37.2.3.47.2.47.2.4.17.2.4.2传真或上门催款。

出纳员任职要求

具有财会中专毕业学历或同等文化程序及会计员以上技术职称。

经过饭店英语初级水平达标考试。

从事收款工作1年以上，掌握现金、银行结算的常识。最佳年龄：

22-50周岁。岗位职责

依照部门领导审签过的会计凭证或原始凭证，办理货币资金收、付

业务并且编制有关记账凭证，逐笔登记现金和银行日记账，保证账

实相符。

控制库存现金限额，做好库存现金和各种有价证券、有关印章的管

理工作，保管好保险箱钥匙，确保万无一失。

保证双人同时清点解缴营业款：

拆封、清点收银袋，关于照收款日报表，核关于现金，手工信用卡

单据、支票数额，发现不符，即时与日审员核实。

填写收款员收入日报汇总表一式两份，核关于营业款总数，将其中

份自留，另一份与收款员日报表订在一起，转日审员核关于。

填写缴款单，将现金存入银行。将交款单回单带回,进行凭证编制

录入。

办理各类付款业务：

接到手续完备的单据，以现金或银行汇款转账方式付款，并且在已

付

款的单据上加盖"付讫〃戳记。

根据支票领用申请单，签发空白支票，并且在支票登记簿上登记,

支票上须填明日期、用途及使用限额；填写错误的支票必需加盖"作

废"戳记和存根一并且保存；支票遗失时，需即时向领导汇报，并且

立即到银行办理挂失手续。724.3与各归口核算人员办理付款等

单据的签收手续。

7.2.5办理有关收款业务。填写收款凭据，清点现金，填写银行进

账单，清理收到的支票，同时在收款凭证上加盖"收讫"戳记。

726将当日记账凭证进行统一编号，登记日记账，同时清点库存

现金，保证账实相符。

7.2.7做好月终关于账工作：

7.2.7.1将现金、银行存款账面余额与账核关于无误后，结转下月；

7.2.7.27.2.8

8.8.18.1.18.1.28.1.38.1.48.28.2.18.38.3.18.3.1.18.3.1.38.3.2

8.3.2.18.3.2.28.3.2.38.3.2.48.3.38.3.3.1每月5日前，编制出银行余额

调节表，查明未达账原因，催促经办人报账。

完成经理交给的其他工作。验货员任职要求

具有高中毕业学历或同等文化程度，受过物资质检方面的专业培训|。

能阅读进口原料外文名称、产地、保质期等有关说明。

从事饭店工作5年以上，了解饭店宾客有品、餐饮原料以及其它有

关物资的使用要求、质量特征。

最佳年龄：25—50周岁。岗位职责

按批准过的采购申请单位或合同要求，验收进店的各种货物。工

作内容

按时到岗，做好班前的准备工作：取出并且分类整理当天应到货的

采购申请单。准备各种验货工具和验货单据。验收饮食原料，其要

求是：

凭有效的采购申请单位验收一切饮食原料。采购申请单必需是要货

部

门填报，采购部提供供货单和进货价格，并且经过财务部的审批。

进口原料还必需过总经理审批。

坚持质量第一，价格合理的原则，严格依照订货标准验收，鲜活产

品、家禽、疏菜、水果等必需过磅验收。

开罐检查罐装原料。

送货超过采购申请数量的物资，必需在用货部门同意后验收。