东财13秋季《管理学B》随机在线作业参考答案

东财13秋季《管理学B》随机在线作业参考答案單選題（共15道試題，共60分。）61.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A2.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地点狹隘主義正確答案：C3.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內容（）A.是B.不是正確答案：B4.是不是當通過操纵獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操纵（）A.是B.不是正確答案：A5.職務分析也确实是崗位描述。____A.正確B.錯誤正確答案：A6.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D7.內部聘请的最大問題是近親繁育。____A.正確B.錯誤正確答案：A8.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A9.把握組織員工擢升和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.資訊發出者和資訊接收者共同的不可推卸的責任是（）A.有效的溝通B.有效的領導C.有效的組織D.有效的操纵正確答案：A11.組織文化強調的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質管制D.人本治理正確答案：D12.採用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式B.協商式C.開明和權威式D.集體性參與式正確答案：A13.領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（）的職責A.監督B.操纵C.組織D.評價正確答案：D14.採取操纵措施的基礎是（）A.採取操纵措施B.設置監測機構C.發現偏差D.操纵過程的回饋正確答案：C15.百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（）A.固定預算B.彈性預算C.零基預算D.增量預算正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）41.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC2.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE3.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE4.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系下列哪些屬於社會關係E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE5.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE7.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE8.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD9.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB10.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機2）單選題（共15道試題，共60分。）401.組織文化強調的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質管制D.人本治理正確答案：D2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環境D.行為成效回饋正確答案：D3.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是B.不是正確答案：A4.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B5.時間—成本優化根據（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A6.“Ｙ”式兼有____的優缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A7.領導工作類似于（）A.領頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A8.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A9.培訓工作必須與組織性質相結合。____A.正確B.錯誤正確答案：B10.治理最關鍵最困難的職能是（）A.組織B.領導C.計畫D.激勵正確答案：D11.當不可預見性越來越明顯地出現時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操纵系統B.正式的治理操纵系統正確答案：A12.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質層D.精神層正確答案：D15.____又稱之為垂直培訓。A.業務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）61.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD2.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE3.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE4.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE5.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE9.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC10.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機3）單選題（共15道試題，共60分。）61.把握組織員工擢升和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。____A.正確B.錯誤正確答案：A2.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質層D.精神層正確答案：D3.領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（）的職責A.監督B.操纵C.組織D.評價正確答案：D4.廠服廠徽屬於組織文化結構中的（）A.物質層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B5.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B6.時滯現象較好的解決辦法是採用（）A.回饋操纵B.前饋操纵C.經驗操纵D.直截了当操纵正確答案：B7.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A8.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是B.不是正確答案：A9.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.採取操纵措施的基礎是（）A.採取操纵措施B.設置監測機構C.發現偏差D.操纵過程的回饋正確答案：C11.治理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標B.願景C.理念D.組織正確答案：B12.採用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式B.協商式C.開明和權威式D.集體性參與式正確答案：A13.領導者确实是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領導D.激勵正確答案：C14.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內容（）A.是B.不是正確答案：B15.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地点狹隘主義正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）41.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE2.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB3.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE4.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD5.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE7.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE9.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD10.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機4）單選題（共15道試題，共60分。）21.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A2.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A3.是不是所有企業都要建立操纵系統（）A.是B.不是正確答案：A4.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A5.百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（）A.固定預算B.彈性預算C.零基預算D.增量預算正確答案：A6.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環境D.行為成效回饋正確答案：D7.領導工作類似于（）A.領頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A8.是不是當通過操纵獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操纵（）A.是B.不是正確答案：A9.採用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式B.協商式C.開明和權威式D.集體性參與式正確答案：A10.領導者确实是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領導D.激勵正確答案：C11.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.薛恩正確答案：B12.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內容（）A.是B.不是正確答案：B13.溝通中明白得的關鍵是（）A.聆聽B.言談C.閱讀D.撰寫正確答案：A14.治理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標B.願景C.理念D.組織正確答案：B15.採取操纵措施的基礎是（）A.採取操纵措施B.設置監測機構C.發現偏差D.操纵過程的回饋正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）401.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD2.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC3.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE4.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE5.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE7.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD8.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB9.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE10.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機5）單選題（共15道試題，共60分。）601.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D2.採用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式B.協商式C.開明和權威式D.集體性參與式正確答案：A3.是不是能够通過教育和培養造就出高成就需要的人（）A.是B.不是正確答案：A4.時滯現象較好的解決辦法是採用（）A.回饋操纵B.前饋操纵C.經驗操纵D.直截了当操纵正確答案：B5.培訓工作必須與組織____相結合。A.目標B.結構C.宗旨D.性質正確答案：A6.職務分析也确实是崗位描述。____A.正確B.錯誤正確答案：A7.廠服廠徽屬於組織文化結構中的（）A.物質層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B8.是不是當通過操纵獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操纵（）A.是B.不是正確答案：A9.當不可預見性越來越明顯地出現時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操纵系統B.正式的治理操纵系統正確答案：A10.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。____A.正確B.錯誤正確答案：A11.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環境D.行為成效回饋正確答案：D12.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.薛恩正確答案：B13.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地点狹隘主義正確答案：C14.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A15.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）81.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE2.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE3.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE4.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB5.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD6.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE7.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE8.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC9.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD10.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機）單選題（共15道試題，共60分。）61.組織文化強調的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質管制D.人本治理正確答案：D2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環境D.行為成效回饋正確答案：D3.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是B.不是正確答案：A4.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B5.時間—成本優化根據（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A6.“Ｙ”式兼有____的優缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A7.領導工作類似于（）A.領頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A8.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A9.培訓工作必須與組織性質相結合。____A.正確B.錯誤正確答案：B10.治理最關鍵最困難的職能是（）A.組織B.領導C.計畫D.激勵正確答案：D11.當不可預見性越來越明顯地出現時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操纵系統B.正式的治理操纵系統正確答案：A12.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質層D.精神層正確答案：D15.____又稱之為垂直培訓。A.業務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）401.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD2.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE3.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE4.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE5.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE9.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC10.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機7）單選題（共15道試題，共60分。）601.____又稱之為垂直培訓。A.業務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C2.資訊發出者和資訊接收者共同的不可推卸的責任是（）A.有效的溝通B.有效的領導C.有效的組織D.有效的操纵正確答案：A3.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地点狹隘主義正確答案：C4.培訓工作必須與組織____相結合。A.目標B.結構C.宗旨D.性質正確答案：A5.“Ｙ”式兼有____的優缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A6.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.薛恩正確答案：B7.組織文化強調的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質管制D.人本治理正確答案：D8.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質層D.精神層正確答案：D9.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.操纵的目的确实是使可能性空間盡可能（）A.擴大B.縮小正確答案：B11.百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（）A.固定預算B.彈性預算C.零基預算D.增量預算正確答案：A12.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A13.是不是所有企業都要建立操纵系統（）A.是B.不是正確答案：A14.溝通中明白得的關鍵是（）A.聆聽B.言談C.閱讀D.撰寫正確答案：A15.廠服廠徽屬於組織文化結構中的（）A.物質層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B多選題（共10道試題，共40分。）401.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE2.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE3.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE4.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC5.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB7.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE8.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD9.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD10.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機8）單選題（共15道試題，共60分。）1.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A2.廠服廠徽屬於組織文化結構中的（）A.物質層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B3.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質層D.精神層正確答案：D4.內部聘请的最大問題是近親繁育。____A.正確B.錯誤正確答案：A5.是不是當通過操纵獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操纵（）A.是B.不是正確答案：A6.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A7.是不是能够通過教育和培養造就出高成就需要的人（）A.是B.不是正確答案：A8.培訓工作必須與組織性質相結合。____A.正確B.錯誤正確答案：B9.組織文化強調的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質管制D.人本治理正確答案：D10.治理操纵又稱操纵工作，是指治理的（）職能A.計畫B.領導C.組織D.操纵E.指揮正確答案：D11.領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（）的職責A.監督B.操纵C.組織D.評價正確答案：D12.時間—成本優化根據（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A13.領導工作類似于（）A.領頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A14.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A15.是不是所有企業都要建立操纵系統（）A.是B.不是正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）1.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE2.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE3.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE4.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD5.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE6.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC7.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB8.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE9.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD10.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機9）單選題（共15道試題，共60分。）1.把握組織員工擢升和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。____A.正確B.錯誤正確答案：A2.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質層D.精神層正確答案：D3.領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（）的職責A.監督B.操纵C.組織D.評價正確答案：D4.廠服廠徽屬於組織文化結構中的（）A.物質層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B5.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B6.時滯現象較好的解決辦法是採用（）A.回饋操纵B.前饋操纵C.經驗操纵D.直截了当操纵正確答案：B7.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A8.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是B.不是正確答案：A9.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.採取操纵措施的基礎是（）A.採取操纵措施B.設置監測機構C.發現偏差D.操纵過程的回饋正確答案：C11.治理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標B.願景C.理念D.組織正確答案：B12.採用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式B.協商式C.開明和權威式D.集體性參與式正確答案：A13.領導者确实是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領導D.激勵正確答案：C14.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內容（）A.是B.不是正確答案：B15.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地点狹隘主義正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）1.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE2.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB3.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE4.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD5.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE7.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE9.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD10.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機10）單選題（共15道試題，共60分。）1.____又稱之為垂直培訓。A.業務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C2.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D3.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質層D.精神層正確答案：D4.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A5.採用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式B.協商式C.開明和權威式D.集體性參與式正確答案：A6.“Ｙ”式兼有____的優缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A7.採取操纵措施的基礎是（）A.採取操纵措施B.設置監測機構C.發現偏差D.操纵過程的回饋正確答案：C8.激勵研究的是（）A.領導行為B.組織行為C.人的行為D.人的心理正確答案：C9.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。____A.正確B.錯誤正確答案：A11.職務分析也确实是崗位描述。____A.正確B.錯誤正確答案：A12.行為的直截了当缘故是（）A.認識B.環境C.計畫D.動機正確答案：D13.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A14.領導者确实是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領導D.激勵正確答案：C15.廠服廠徽屬於組織文化結構中的（）A.物質層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B多選題（共10道試題，共40分。）1.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB2.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD3.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC4.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE5.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE6.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD7.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE9.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE10.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機11）單選題（共15道試題，共60分。）1.組織文化強調的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質管制D.人本治理正確答案：D2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環境D.行為成效回饋正確答案：D3.組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（）A.是B.不是正確答案：A4.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B5.時間—成本優化根據（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A6.“Ｙ”式兼有____的優缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A7.領導工作類似于（）A.領頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A8.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A9.培訓工作必須與組織性質相結合。____A.正確B.錯誤正確答案：B10.治理最關鍵最困難的職能是（）A.組織B.領導C.計畫D.激勵正確答案：D11.當不可預見性越來越明顯地出現時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操纵系統B.正式的治理操纵系統正確答案：A12.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質層D.精神層正確答案：D15.____又稱之為垂直培訓。A.業務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）1.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD2.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE3.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE4.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE5.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE9.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC10.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機12）單選題（共15道試題，共60分。）1.來自下級尊敬的權力是（）A.懲罰權B.獎賞權C.合法權D.專長權正確答案：D2.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A3.治理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標B.願景C.理念D.組織正確答案：B4.是不是當通過操纵獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操纵（）A.是B.不是正確答案：A5.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。____A.正確B.錯誤正確答案：A6.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A7.領導者确实是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領導D.激勵正確答案：C8.激勵研究的是（）A.領導行為B.組織行為C.人的行為D.人的心理正確答案：C9.百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（）A.固定預算B.彈性預算C.零基預算D.增量預算正確答案：A10.治理操纵又稱操纵工作，是指治理的（）職能A.計畫B.領導C.組織D.操纵E.指揮正確答案：D11.時間—成本優化根據（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A12.“Ｙ”式兼有____的優缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A13.（）是把組織各方面工作納入到統一計畫中A.計畫B.操纵C.預算D.預測正確答案：C14.是不是能够通過教育和培養造就出高成就需要的人（）A.是B.不是正確答案：A15.廠服廠徽屬於組織文化結構中的（）A.物質層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B多選題（共10道試題，共40分。）1.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD2.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE3.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB4.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE5.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE6.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC9.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE10.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機13）單選題（共15道試題，共60分。）1.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D2.是不是能够通過教育和培養造就出高成就需要的人（）A.是B.不是正確答案：A3.把握組織員工擢升和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。____A.正確B.錯誤正確答案：A4.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A5.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內容（）A.是B.不是正確答案：B6.時間—成本優化根據（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A7.（）是把組織各方面工作納入到統一計畫中A.計畫B.操纵C.預算D.預測正確答案：C8.組織文化強調的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質管制D.人本治理正確答案：D9.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A10.職務分析也确实是崗位描述。____A.正確B.錯誤正確答案：A11.時滯現象較好的解決辦法是採用（）A.回饋操纵B.前饋操纵C.經驗操纵D.直截了当操纵正確答案：B12.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A13.利益的差別能够推動（）A.競爭B.治理C.創新D.生產正確答案：A14.工作效率最高的領導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B15.採取操纵措施的基礎是（）A.採取操纵措施B.設置監測機構C.發現偏差D.操纵過程的回饋正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）1.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD2.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE3.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE4.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE5.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE6.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE9.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC10.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機14）單選題（共15道試題，共60分。）1.“Ｙ”式兼有____的優缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A2.當不可預見性越來越明顯地出現時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操纵系統B.正式的治理操纵系統正確答案：A3.在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A4.時間—成本優化根據（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A5.是不是所有企業都要建立操纵系統（）A.是B.不是正確答案：A6.採取操纵措施的基礎是（）A.採取操纵措施B.設置監測機構C.發現偏差D.操纵過程的回饋正確答案：C7.領導者确实是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領導D.激勵正確答案：C8.廠服廠徽屬於組織文化結構中的（）A.物質層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B9.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A11.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A12.直截了当操纵、間接操纵劃分的標準是（）A.按照主管人員與操纵物件的關係劃分B.按照操纵的手段C.按照操纵的時間劃分D.按照操纵物件的全面性劃分正確答案：B13.行為的直截了当缘故是（）A.認識B.環境C.計畫D.動機正確答案：D14.任人唯賢确实是指在配備人員時要出以公心，實事求是的發現人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A15.資訊發出者和資訊接收者共同的不可推卸的責任是（）A.有效的溝通B.有效的領導C.有效的組織D.有效的操纵正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）1.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE2.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE3.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE4.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD5.以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC6.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE7.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB8.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE9.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD10.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業三（隨機15）單選題（共15道試題，共60分。）1.操纵的目的确实是使可能性空間盡可能（）A.擴大B.縮小正確答案：B2.當不可預見性越來越明顯地出現時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操纵系統B.正式的治理操纵系統正確答案：A3.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.薛恩正確答案：B4.溝通中明白得的關鍵是（）A.聆聽B.言談C.閱讀D.撰寫正確答案：A5.領導工作類似于（）A.領頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A6.培訓工作必須與組織____相結合。A.目標B.結構C.宗旨D.性質正確答案：A7.是不是當通過操纵獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操纵（）A.是B.不是正確答案：A8.直截了当操纵、間接操纵劃分的標準是（）A.按照主管人員與操纵物件的關係劃分B.按照操纵的手段C.按照操纵的時間劃分D.按照操纵物件的全面性劃分正確答案：B9.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環境D.行為成效回饋正確答案：D10.（）是把組織各方面工作納入到統一計畫中A.計畫B.操纵C.預算D.預測正確答案：C11.利益的差別能够推動（）A.競爭B.治理C.創新D.生產正確答案：A12.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D13.採用（）方式的領導者最專制A.壓榨和權威式B.協商式C.開明和權威式D.集體性參與式正確答案：A14.“Ｙ”式兼有____的優缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A15.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）1.企業組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.专门獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE2.能力素質包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE3.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD4.領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（）A.領導者B.媒介C.環境D.工具E.被領導者正確答案：ACE5.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE6.對組織結構影響最大的因素是（）A.同意權力差距的程度B.男性化與女性化C.首創精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD7.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環境正確答案：AB8.人員配備的程式一样包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘请D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE9.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發現和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE10.治理中運用強化理論以改造行為的方式一样有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE選題（共15道試題，共60分。）81.通過治理者授權能够使____從日常事務中解脫出來，專心處理重大問題。A.所有者B.經營者C.治理人員D.銷售人員正確答案：C2.市場滲透是通過現有的產品與市場的份額增長，來表現一種增長方向。____A.是B.不是正確答案：A3.建立組織機構的目的是為了有效地實現組織目標。____A.正確B.錯誤正確答案：A4.統一指揮原則最早由____提出。A.霍桑B.泰羅C.梅約D.法約爾正確答案：D5.後向一體化是指生產企業與供應企業之間的聯合，目的是為了確保原材料的供應。____A.是B.不是正確答案：A6.企業使命具有長期性、指導性和激勵性的特點。____A.正確B.錯誤正確答案：A7.____稱規範化決策或重複性決策。A.定性決策B.靜態決策C.確定型決策D.程式化決策正確答案：D8.目標治理使“作業”和“人性”兩個方面得到較好的統一和綜合。____A.正確B.錯誤正確答案：A9.領導授予的權力不僅要求明確還要履行一定的手續，按照一定的程式辦事，並必須進行檔案式治理。____A.錯誤B.正確正確答案：B10.決策付出代價的大小是決定____的要紧因素。A.職權範圍B.分權程度C.分權形式D.治理程度正確答案：B11.組織結構的扁平化是指治理層次的增加和治理幅度的減小。____A.正確B.錯誤正確答案：B12.小張在做一份計畫，他打算加進一些創新的東西，但是一些老同志告訴他計畫必須實事求是，不能別出心裁，搞創新。你認為計畫是否能够具有創新性呢？____A.否B.是正確答案：B13.戰略聯盟是合作的要紧形式。____A.不是B.是正確答案：B14.部門是指組織中主管人員為完成規定的任務有權管轄的一個专门的領域。____A.正確B.錯誤正確答案：A15.目標治理是一種“主動”的治理方式。____A.正確B.錯誤正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）01.搞好戰略操纵要做好哪些工作____A.操纵層次B.責任中心C.關鍵因素D.操纵的多樣性E.操纵程式和方法正確答案：ABCDE2.多樣化成長的實現方式有____A.在企業內部開拓B.合併C.購買D.合資經營E.合作正確答案：ABCD3.目標的作用要紧體現在哪幾個方面____A.為治理工作指明方向B.凝聚作用C.激勵作用D.考核標準正確答案：ABCD4.計畫工作的特徵____A.目的性B.首位性C.普遍性D.效率性E.創新性正確答案：ABCDE5.一家食品公司通過市場調查和分析，發現兒童營養食品具有专门廣闊的市場，該食品公司又有能力研究開發和生產此類產品，進而進軍該市場，這個案例體現了計畫工作程式的哪一步____A.估量機會B.確定目標C.選擇方案D.確定前提條件正確答案：AB6.如何確定目標，除了堅持原則外，還會遇到专门多具體問題，例如____A.目標的約束條件B.目標的依據C.目標的衝突D.目標的衡量標準E.多目標問題的處理正確答案：ABCDE7.德魯克目標治理的差不多思想是____A.重視成果評價B.自我操纵C.強調職工培訓D.進行評價和獎勵E.提倡能力主義正確答案：ACE8.評價備擇方案時應注意的方面有____A.要用總體的效益觀點來衡量方案B.預測結果與原有目標在有形和無形方面比較C.注意方案的實效性D.注意發現每一個方案的制約因素或隱患正確答案：ABD9.所謂目標的協調一致，确实是指各目標之間____A.區分輕重緩急,確定目標的先後次序B.不能互相矛盾、互相脫節C.注意系統優化D.合理地分配組織的資源正確答案：ABCD10.精簡的作用有____A.機構精簡能夠縮短資訊傳遞的距離B.防止因中間環節增多而造成命令失确实現象C.人員精簡則是實現任務和責任到人的前提D.有效幸免相互推諉和扯皮現象E.提升工作效率正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業二（隨機2）單選題（共15道試題，共60分。）81.通過治理者授權能够使____從日常事務中解脫出來，專心處理重大問題。A.所有者B.經營者C.治理人員D.銷售人員正確答案：C2.市場滲透是通過現有的產品與市場的份額增長，來表現一種增長方向。____A.是B.不是正確答案：A3.建立組織機構的目的是為了有效地實現組織目標。____A.正確B.錯誤正確答案：A4.統一指揮原則最早由____提出。A.霍桑B.泰羅C.梅約D.法約爾正確答案：D5.後向一體化是指生產企業與供應企業之間的聯合，目的是為了確保原材料的供應。____A.是B.不是正確答案：A6.企業使命具有長期性、指導性和激勵性的特點。____A.正確B.錯誤正確答案：A7.____稱規範化決策或重複性決策。A.定性決策B.靜態決策C.確定型決策D.程式化決策正確答案：D8.目標治理使“作業”和“人性”兩個方面得到較好的統一和綜合。____A.正確B.錯誤正確答案：A9.領導授予的權力不僅要求明確還要履行一定的手續，按照一定的程式辦事，並必須進行檔案式治理。____A.錯誤B.正確正確答案：B10.決策付出代價的大小是決定____的要紧因素。A.職權範圍B.分權程度C.分權形式D.治理程度正確答案：B11.組織結構的扁平化是指治理層次的增加和治理幅度的減小。____A.正確B.錯誤正確答案：B12.小張在做一份計畫，他打算加進一些創新的東西，但是一些老同志告訴他計畫必須實事求是，不能別出心裁，搞創新。你認為計畫是否能够具有創新性呢？____A.否B.是正確答案：B13.戰略聯盟是合作的要紧形式。____A.不是B.是正確答案：B14.部門是指組織中主管人員為完成規定的任務有權管轄的一個专门的領域。____A.正確B.錯誤正確答案：A15.目標治理是一種“主動”的治理方式。____A.正確B.錯誤正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）01.搞好戰略操纵要做好哪些工作____A.操纵層次B.責任中心C.關鍵因素D.操纵的多樣性E.操纵程式和方法正確答案：ABCDE2.多樣化成長的實現方式有____A.在企業內部開拓B.合併C.購買D.合資經營E.合作正確答案：ABCD3.目標的作用要紧體現在哪幾個方面____A.為治理工作指明方向B.凝聚作用C.激勵作用D.考核標準正確答案：ABCD4.計畫工作的特徵____A.目的性B.首位性C.普遍性D.效率性E.創新性正確答案：ABCDE5.一家食品公司通過市場調查和分析，發現兒童營養食品具有专门廣闊的市場，該食品公司又有能力研究開發和生產此類產品，進而進軍該市場，這個案例體現了計畫工作程式的哪一步____A.估量機會B.確定目標C.選擇方案D.確定前提條件正確答案：AB6.如何確定目標，除了堅持原則外，還會遇到专门多具體問題，例如____A.目標的約束條件B.目標的依據C.目標的衝突D.目標的衡量標準E.多目標問題的處理正確答案：ABCDE7.德魯克目標治理的差不多思想是____A.重視成果評價B.自我操纵C.強調職工培訓D.進行評價和獎勵E.提倡能力主義正確答案：ACE8.評價備擇方案時應注意的方面有____A.要用總體的效益觀點來衡量方案B.預測結果與原有目標在有形和無形方面比較C.注意方案的實效性D.注意發現每一個方案的制約因素或隱患正確答案：ABD9.所謂目標的協調一致，确实是指各目標之間____A.區分輕重緩急,確定目標的先後次序B.不能互相矛盾、互相脫節C.注意系統優化D.合理地分配組織的資源正確答案：ABCD10.精簡的作用有____A.機構精簡能夠縮短資訊傳遞的距離B.防止因中間環節增多而造成命令失确实現象C.人員精簡則是實現任務和責任到人的前提D.有效幸免相互推諉和扯皮現象E.提升工作效率正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業二（隨機3）單選題（共15道試題，共60分。）41.____稱規範化決策或重複性決策。A.定性決策B.靜態決策C.確定型決策D.程式化決策正確答案：D2.建立組織機構的目的是為了有效地實現組織目標。____A.正確B.錯誤正確答案：A3.全球戰略治理，是指治理主體利用現代科技手段，制定面向全球的經營決策的發展戰略方案，並加以實施的過程。____A.是B.不是正確答案：A4.評價授權成效的一個重要因素是授權的程度。____A.正確B.錯誤正確答案：A5.____是社會化大生產的客觀要求。A.統一指揮原則B.經濟原則C.分工協作原則D.彈性結構原則正確答案：C6.通過治理者授權能够使____從日常事務中解脫出來，專心處理重大問題。A.所有者B.經營者C.治理人員D.銷售人