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文档简介

第页共页安全生产责任约谈工作制度模版一、背景和目的为了加强企业安全生产管理，提高安全生产责任落实的效果，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本《安全生产责任约谈工作制度模板》。二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，对其中具有安全生产责任的相关人员实施约谈管理。三、约谈的目的和原则1.目的：通过约谈的方式，加强对安全生产责任人员的督促教育，促使其履行安全生产责任，提高企业的安全生产水平。2.原则：（1）公平公正原则：约谈时，要保证公平公正，尊重被约谈人的合法权益。（2）激励导向原则：约谈时，要注重激发被约谈人的积极性，帮助其解决问题，推动其履职尽责。（3）秘密保密原则：约谈过程中的话语、记录等应保密，不得随意外泄。四、约谈程序和内容1.约谈程序：（1）确定约谈对象：根据安全风险、安全责任等情况确定约谈对象。（2）约谈通知：约谈人员向被约谈人员发出约谈通知，通知内容包括约谈时间、地点、目的和主要内容等。（3）约谈准备：约谈人员应提前了解被约谈人员的岗位职责、安全生产情况等，做好约谈的准备工作。（4）约谈实施：按照约定的时间和地点进行约谈，约谈人员应主动听取被约谈人员的意见和看法，并就安全生产责任进行指导和提醒。（5）约谈记录：约谈人员应当对约谈的过程和结果进行记录，并由约谈人员和被约谈人员双方签字确认。2.约谈内容：（1）安全生产情况：了解被约谈人员所负责的岗位的安全生产情况，包括安全制度的落实、工作场所的安全状况、安全生产隐患的整改等。（2）安全责任落实：核查被约谈人员对安全生产责任的认识和执行情况，包括是否制定和落实安全目标、是否建立和完善安全管理制度等。（3）安全生产能力：了解被约谈人员的安全生产能力和技能水平，是否具备应对突发事件的能力。（4）存在问题和建议：发现被约谈人员在安全生产工作中存在的问题和不足，并提出相应的建议和改进措施。五、约谈记录和成果评估1.约谈记录：（1）约谈记录应当真实准确，包括约谈时间、地点、参与人员、主要内容、约谈结论等。（2）约谈记录应当及时归档，建立约谈档案，便于日后查阅和管理。2.成果评估：（1）约谈人员应当总结约谈的成果和效果，对被约谈人员的安全生产工作进行评估和考核。（2）评估结果应当及时向相关人员反馈，对成绩优秀的可以进行奖励，对存在问题的要提出相应的整改要求和措施。六、违约和处罚对不履行安全生产责任、拒不配合约谈、不按规定记录、泄露约谈内容等行为，将按照企业规定进行相应的处罚，具体处罚措施由企业制定。七、附则1.本制度的解释权归企业所有，任何单位或个人不得修改或废止本制度。2.本制度自发布之日起执行，如有需要进行修改，应及时提出并报企业领导批准。3.本制度未尽事宜，

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