公司人力资源部岗位职责范本

第页共页公司人力资源部岗位职责范本一、人力资源规划与招聘岗位职责：1.负责制定公司的人力资源发展规划，根据公司业务发展需求，提出合理化的人员编制和人力资源需求预测；2.负责编制公司人员招聘计划，根据招聘需求，制定招聘方案，并组织实施；3.负责与各部门沟通协调，了解各部门的岗位需求，并根据需求要求制定招聘岗位描述、职责和要求；4.负责招聘渠道的建设和维护，拓展多样化的招聘渠道，并与外部合作伙伴进行深度合作；5.负责简历筛选、面试、入职等招聘流程的管理和执行，确保招聘程序的规范性和高效性；6.负责招聘数据的统计和分析，定期向上级汇报招聘进展情况和效果评估，并提出优化建议；7.负责员工的入职培训，帮助员工尽快适应公司文化和工作环境；8.负责员工关系的维护，及时解决员工的问题和矛盾，提供良好的员工服务。二、薪酬管理岗位职责：1.负责制定公司薪酬管理制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项薪酬；2.负责编制公司薪酬预算，合理安排薪酬发放；3.与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性；4.负责薪酬测算和核算，包括绩效评估、薪酬调整等；5.负责薪酬福利体系的建设和优化，根据企业发展和市场情况，提出合理化建议；6.负责劳动力成本分析和控制，提出降本增效的方案；7.负责员工离职、辞退等离职薪资计算和结算；8.负责薪酬相关政策的制定和宣贯，解答员工关于薪酬的问题。三、员工绩效管理岗位职责：1.负责制定公司的绩效管理制度和考核标准，确保公司员工绩效管理的公平性和科学性；2.组织实施员工绩效考核，包括绩效目标的设定、绩效评估、绩效结果的反馈等；3.负责员工绩效数据的统计和分析，及时向各级管理层汇报绩效评估情况；4.根据员工绩效评估结果，提出薪酬调整、晋升、培训等方面的建议，并协助实施；5.组织和推动员工绩效改进计划的落地，跟踪和评估改进计划的实施效果；6.负责员工绩效管理系统的运行和维护，确保系统的数据准确性和完整性；7.提供员工个人发展规划和培训建议，帮助员工提升个人绩效。四、员工培训与发展岗位职责：1.负责制定公司的培训计划，根据公司的发展战略和员工的培训需求，确定培训内容和目标；2.负责招标选择培训机构，编制培训预算，并进行培训课程的筹备和组织；3.组织员工的入职培训和岗位培训，帮助员工快速适应岗位和工作；4.负责员工的继续教育和职业发展计划，提供个人发展规划和培训建议；5.组织员工的专业技能培训和管理技能培训，提升员工的综合素质；6.负责培训效果的评估和反馈，及时调整培训方案和内容；7.与各部门合作，根据公司业务发展需求，组织实施专业化培训项目；8.负责员工离职离岗人员的再培训和重新安置工作。五、员工关系管理岗位职责：1.负责制定公司员工关系管理制度和政策，确保员工关系的和谐稳定；2.负责组织和参与员工活动，包括员工生日会、员工培训、员工聚餐等；3.负责员工关怀工作，关注员工的生活和工作，解决员工问题和矛盾；4.维护员工与公司之间的沟通渠道，及时传达公司政策和要求；5.处理员工的投诉和纠纷，协调解决各类员工问题；6.组织和参与员工福利计划的制定和实施，包括员工福利和员工福利活动；7.参与公司员工调研工作，了解员工需求和反馈，并提出改进意见。六、人力资源信息管理岗位职责：1.负责制定公司人力资源信息管理制度和政策，确保信息管理的安全性和完整性；2.负责公司人力资源信息系统的建设和维护，包括系统数据更新、系统使用培训等；3.负责员工档案的管理和维护，包括档案的归档、查阅、更新等工作；4.负责员工信息统计和报表编制，提供人力资源决策所需要的数据支持；5.组织实施员工调查和员工满意度调查，对结果进行分析，并提出改进建议；6.负责员工信息保密工作，确保员工信息的安全性