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文档简介

国税工作人管理制度一、概述国家税务总局是负责统筹全国税收工作的部门，在全国范围内拥有大量工作人员。为了更好地管理这些工作人员，保障税务工作的顺利进行，国税局建立了严格的工作人员管理制度。二、职责分工为了保证税务工作的高效完成，国税局对工作人员的职责进行了细致的分工。根据不同的职能需求，人员分为税务征收、稽查、管理和技术人员。税务征收人员主要负责对纳税人的税收情况进行审核、征收和管理；稽查人员则是对纳税人进行执法调查和案件处理；管理人员则主要负责与大量纳税人打交道，进行税务服务和管理；技术人员则是负责税务信息系统的开发、维护和管理。职责分工不仅能够更好地发挥人员的专业技能，更能够提高工作效率和管理水平。三、人员管理制度为了保护税务工作人员的合法权益，提高管理效率，国税局建立了严格的人员管理制度。主要包括：1.岗位分级国税局将税务工作人员岗位分为四个等级，依据政策及个人能力，制定培训计划，逐步提升人员的技能和职业发展。2.奖励与惩罚对于表现优秀的工作人员，国税局将给予相应的奖励措施，以鼓励其更加努力工作；对于表现不佳的工作人员，将依据情况予以批评或严厉的处罚，以确保工作效率和公正合法。3.信息管理国税局对所有工作人员的档案、考勤、业绩、责任追究等信息进行全面管理，保证信息的实时性、准确性和安全性。4.健康管理对工作人员身体状况进行关注和管理，定期进行健康体检，提升工作效率和生活质量。四、培训制度由于税务工作人员工作需要具备很高的专业知识和技能，为了提升工作人员的职业素质和能力，国税局建立了完善的培训制度。主要包括：1.职前培训在从业前，国税局为每位新员工安排一段时间的职前培训，全面了解税务工作的流程和职责，并且对工作人员进行岗位适应性培训。2.在职培训国税局为工作人员提供定期培训课程和实操培训，涉及到纳税人管理、税务征收和稽查执法等多个方面，确保工作人员能够随时掌握相关业务知识和技能。3.岗位晋升针对工作人员晋升时需要的职业知识和能力，国税局提供相应的教育培训计划，增强工作人员的综合素质，提升岗位晋升机会。五、总结国税工作人员是税收工作的中流砥柱，为保障国家税收收入的合法性和稳定性做出了不可替代的贡献。国税局建立了严格的工作人员管理制度，包括职责分工、人员管理、培训制度等几个方面，为工作人

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