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文档简介

喜来登员工请假管理制度前言请假是每个员工都无法回避的事情。喜来登酒店作为一家专业而严谨的酒店，必须制定相应的请假管理制度，以保障员工合法权益，避免出现不必要的纠纷，同时更好地提高服务质量，保证酒店的正常运营。本文档旨在规范喜来登员工请假行为，为员工提供便利，为酒店发展保驾护航。管理政策请假类型喜来登酒店将员工请假分为三种类型：病假、事假和年假。员工可根据自身状况和需求进行选择。病假：员工因患病需要休息治疗的情况，应及时向主管部门请假。事假：员工因私事需要请假的情况。比如婚礼，丧事等。员工应该提前告知主管部门，并尽可能提供必要的证明。年假：员工完成了规定的年假后，可根据年假管理制度申请相应假期。请假申请流程员工应在请假前三天通知主管部门，提出请假申请。主管部门根据员工的请假天数和情况，筛选领导批准。领导经过审批后，给予员工书面批准。请假记录管理喜来登酒店将建立一套科学的员工请假记录管理制度。主管部门负责记录员工的请假条数，记录员工请假信息。同时，管理人员应根据实际情况做好请假审核的工作，保证员工请假的正常运行。并可根据实际情况制定请假政策。注意事项在职期间，员工不得超过14天以上的连续请假。如确因病或其他特殊情况需请假超过14天的，必须提交医生的证明文件；员工必须报备主管领导，以免影响部门工作运转；出现不正当请假行为的员工应当受到相应处分。备注本文档是喜来登酒店员工请假管理制度的基础，为确保员工请假权益得到保障，

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