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文档简介

员工请假规则管理制度1.引言员工请假是企业人力资源管理中的重要环节，它直接关系到员工的权益和企业的运行效率。为了规范员工请假行为，增强企业管理能力，制定员工请假规则管理制度。2.申请请假流程2.1请假申请请假申请应提前向直接上级报告，同时抄送至HR部门做备案。请假申请应说明请假原因、时间及期间、联系方式等信息，并需加盖个人签名。2.2请假审批请假审批应由直接上级审核通过，并送至HR部门备案。请假未获审批通过的，不得擅自离岗。2.3请假销假请假期满时，员工应及时提出销假申请，由直接上级确认后送至HR部门销假，并补录考勤信息。3.请假规定3.1常规请假年假：员工工作满一年后，享有5天年假。病假：员工要求请病假应提供病假条或医生证明，并经过审核确认。事假：员工可因特殊原因提出事假申请，其请假时间不超过3天。婚假：员工结婚可享有3天婚假，婚假不与其他假别重叠。产假：女员工可享有产假、流产假、哺乳假。具体假期由国家相关规定执行，企业应按规定为员工缴纳社会保险。3.2特殊请假特殊情况下，如参加省部级以上表彰会议、提前、延迟休假、因公外出等，请事先向直接上级报告，同时注明请假原因及具体时间。3.3其他要求员工请假期间应遵守《公司员工行为规范》及相关制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。4.惩罚措施对于擅自离岗、未经同意离开工作岗位或请假不合理等情况，将视情况给予扣减绩效分、罚款、取消奖励等处罚措施，并记录在员工档案中，以便今后参考。5.结束语员工请假是企业管理的重要组成部分，本制度的制定旨在规范员工请假行为，保障企业运行效率。各职能部门应

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