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文档简介

员工作息管理制度前言为了提高员工工作效率，营造健康、积极向上的工作氛围，制定并执行员工作息管理制度，是一项非常必要的措施。该制度的执行，有利于规范员工的工作时间与休息时间，在保证员工身心健康的同时，提高了员工的工作效率和工作积极性，同时，为企业的长远发展起到积极促进作用。一、制度适用范围该制度适用于我公司所有员工。二、工作时间工作时间应根据公司工作需要进行安排，员工应严格按照工作时间表执行。工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，共计40小时。公司应根据工作需要，适时开展双休日工作，如必须在周六、周日工作，应按照国家法定工作日加班办理。员工应在规定工作时间内到达工作岗位，并保持专注、认真的工作状态，不得迟到早退，也不得未经上级批准擅自请假。公司内部有重要任务需要加班的情况，员工应听从指挥，并在加班前由上级领导做出决定，并给予加班补贴。三、休息制度员工每日享有1小时的工作休息时间，在上班时间内到达工作岗位后签到，并在下班时间前签退，中午午休时间为1小时。员工享有国家法定节假日和公司规定的假期，并可以根据公司规定的调休制度享受所得假期。公司可以组织员工进行团队建设、培训等活动，并且在活动结束后安排专门的休息时间予以补偿。四、处罚制度对于迟到早退、擅自请假和违反公司安全制度的行为，将视情节轻重做出相应的处罚并进行记录，对于多次违规者，公司保留开除员工的权利。对于在工作时间内使用私人电脑、手机、聚集闲聊等行为，公司将给予警告、罚款等不同程度的惩处，严重者将进行立案处罚。五、制度执行和监督该制度的执行由人力资源部门负责，对于违反规定的员工，人力资源部门要持续跟进，确保其不再犯相同错误。全公司员工都有义务监督其它员工，对于发现违规者，应该向公司和上级领导举报。六、制度的解释和补充该制度的所有内容均遵守国家有关劳动法规，并在实行中严格按照公司的制度执行。为了更好的服务于公司和员工，如

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