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文档简介

十三薪发放管理制度1.引言为了规范公司十三薪的发放，制定本管理制度，明确发放对象、发放标准、发放时间、管理机构及相关责任和职责。2.发放对象公司全职员工均可享受十三薪的福利，其中包括正式员工和合同工。试用期员工首次发放十三薪的时间按照试用期满后的入职时间计算。3.发放标准公司的十三薪标准为年终奖的一个月份额度，发放的具体金额则根据公司的年度绩效评估结果以及员工个人绩效表现进行适当的调整。具体而言，员工的绩效评估分为A、B、C三个等级，发放标准如下：A等级：发放1.2个月的薪资；B等级：发放1个月的薪资；C等级：发放0.8个月的薪资。此外，公司还将根据员工的出勤率和事假、病假等考勤记录进行考核，对于长时间缺勤或频繁请假的员工，相应的发放标准将做出适当的调整。4.发放时间公司的十三薪发放时间为每年的12月份，确保员工能够在春节前将工资发放清楚，以此为员工提供更好的生活保障。5.管理机构公司董事会为十三薪的管理机构，由董事长对十三薪的发放负责并进行最终审批。同时，公司还将成立一个由人力资源部门、财务部门和行政部门组成的管理团队，负责具体的发放工作和相关的信息管理工作。6.相关责任和职责公司董事长：负责十三薪的发放审批工作，确保发放符合公司的管理制度和标准；人力资源部门：负责员工信息的数据收集和员工绩效评估的工作；财务部门：负责十三薪的账务处理以及相关的报表和凭证的管理工作；行政部门：负责员工的通知和协调工作，确保十三薪的发放工作的顺畅运作。7.其他条款公司将会定期对制度进行审查和修订，以适应公司的发展和员工的需求。8.结束语本管理制度的目的是为了规范公司的十三薪发放工作，确保员工能够获得公正合理的待遇，同时也为公司的员工

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