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文档简介

公司约束员工管理制度为了规范公司内部员工的行为，保障企业的正常运营和发展，制定以下公司约束员工管理制度。一、职业道德和规范行为从事本职工作期间，禁止使用公司资源从事非工作相关的活动，如游戏、购物、听音乐、观看影视等。员工必须保守公司商业机密，任何涉及商业机密的信息都不能向外界透露。员工的外部沟通必须保持一定的礼仪和规范，尊重对方，明确表达自己的观点，不得骂人或使用脏话。严禁员工在社交平台上发布公司内部消息或与公司相关的信息，一经发现将进行处理。二、工作态度和工作效率员工必须按照公司规定上下班时间，不得随意迟到早退，如有特殊情况应提前请假。员工必须愉快地工作，维护公司的工作环境，不得在公司内抱怨和指责。员工必须按照公司的规定完成任务，要求完成的任务必须完成，并要保证工作效率。三、严格的勤奋工作风气公司奖励勤奋工作的员工，不屈服于懒惰或浪费。员工必须学会自我管理，合理计划时间，完成任务和目标。员工必须保持积极的态度，坚持自我鞭策以及互相鞭策他人。四、服从公司管理员工必须服从公司的管理，不得有违反公司规定的行为，否则公司将会对其进行追责或者处罚。员工必须严格遵守公司的安全制度，保障工作场所的安全。员工必须正确对待公司的财产，保护和维护公司的财产，不得有盗窃、浪费等行为。五、违反公司规定的处理方式对于违反公司规定的情况，公司将会通过内部调查和询问员工来了解事实情况。对于轻微违规行为，公司将会进行口头警告。对于严重违规行为，公司将会进行书面警告、罚款、或者直接解雇员工。六、管理制度的宣传和培训公司将会与员工进行沟通和交流，让员工了解公司约束员工管理制度。公司将会定期举办相关培训，教育和指导员工如何遵守公司规定，提高员工的职业素质。结论公司约束员工管理制度是为了规范员工行为，保障公司的正常运营和发展。员工要时刻遵守公司规定，维护公司的形象和利益。公司将会通过各种方

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