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文档简介

产后康复公司管理制度1.制度目的本公司旨在通过完善的产后康复管理制度，帮助新妈妈快速恢复身体健康，提高工作效率，减少工伤事故，保障员工权益。2.适用范围本制度适用于所有新妈妈，包括公司员工及其家属。3.治疗方案3.1健康检查新妈妈在果园公司工作一年以上，享受产假后，产检合格后方可返岗。产检包括身体检查和精神检查两方面。在公司特定的医师的指导下，进行检查合格评价，并得到公司认可的出勤证明。如果未通过健康检查，在符合公司有关规定的前提下进行康复治疗。3.2康复课程康复课程包括产后恢复体操、康复按摩、疾病预防等内容。由专业的康复医师或指导人员按照康复诊疗方案，结合个人体质及需要进行制定。3.3应急处理新妈妈在康复课程中发生身体不适或其他问题时，应立即与康复医师沟通并接受相应处理；如需要紧急治疗，公司应对其提供必要的帮助和协助。4.健康保障4.1保险公司应为新妈妈购买相关保险，包括社会保险、工伤保险、人身伤害保险等。4.2福利公司应对新妈妈提供相应的福利待遇，如发放特定津贴、提供母婴室、安排有偿照顾等。5.岗位安排5.1适当减负公司在岗位安排上应适当考虑新妈妈的身体状况，给予适当的工作减负。5.2工作场所公司应给新妈妈提供安全、舒适、卫生的工作场所和工作环境。5.3岗位调整公司根据新妈妈需要，对其进行岗位调整，确保工作岗位符合新妈妈身体恢复的需要。6.应急预案公司制定产后康复应急预案，对突发事件进行规范化处理。7.监督执法公司应成立产后康复协调小组，设立专门的监督机构，对公司产后康复管理制度的推行和实施进行监督、检查、评估。8.处罚规定对于不遵守公司产后康复管理制度、拒绝参与康复课程、发生工伤事故等，公司将按照公司有关规定给予相应的处理和处罚。9.

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