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文档简介

公司工资管理制度1.目的和范围本公司工资管理制度旨在规范员工工资的计算和支付，提高工作积极性和工作满意度。本制度适用于全公司所有员工。2.工资结构本公司设有基本工资和绩效工资两部分构成员工薪资。具体如下：2.1基本工资基本工资是指员工在公司正常工作期间所领取的工资，用于覆盖员工的基本生活开销和生活成本。基本工资根据员工的岗位等级和工作经验确定，具体的薪资标准由公司人力资源部门与财务部门根据市场行情设定。2.2绩效工资绩效工资是指员工在全年工作中，按照公司规定的绩效评估标准考核出的工资。绩效评估主要考核员工的工作贡献、工作效率、工作素质和工作态度等方面。绩效工资占员工总薪资的比例由公司人力资源部门和财务部门根据公司需要设定。3.工资的计算和支付员工的工资计算和支付主要由公司财务部门负责。具体如下：3.1工资计算工资计算是指在员工实际工作时长和薪资标准的基础上，计算出员工应该领取的工资金额。计算时需要考虑税前薪资、个人所得税、社会保险费、住房公积金等因素。3.2工资支付工资支付是指公司根据员工的银行账号和薪资计算结果，将员工的工资直接转入其指定的银行账户中。工资支付按月进行，公司每月的工资支付日期为每月的15日。4.工资调整员工的工资调整主要分为两种情况：一种是公司自主调整，另一种是员工主动申请调整。具体如下：4.1公司自主调整公司每年都会根据市场行情和员工的表现，决定是否对员工进行薪资调整。调整幅度和调整时间，由公司人力资源部门和财务部门根据实际情况制定。4.2员工申请调整员工工作满一年后，可以向公司提出薪资调整申请。公司将根据员工的工作表现和市场行情，决定是否给予薪资调整。5.工资保密员工的薪资是个人隐私，公司将对员工的薪资信息进行保密。公司内部员工不得随意透露员工薪资和个人信息。6.其他6.1公司退休制度公司对员工的退休福利由公司人力资源部门和财务部门制定。员工在退休时可享受公司提供的退休金、医疗保险和养老保险等福利。6.2公司年终奖金公司将根据员工的绩效、工龄和其他因素，安排年

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