公司人力资源部岗位职责_第1页
公司人力资源部岗位职责_第2页
公司人力资源部岗位职责_第3页
公司人力资源部岗位职责_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页公司人力资源部岗位职责公司人力资源部主要负责管理和协调公司的人力资源工作，为公司提供人才支持和人力资源管理服务。以下是公司人力资源部的一些常见岗位职责：1.人力资源规划和战略：-开展公司的人力资源规划工作，研究公司的人力资源需求，制定相关的战略和计划。-分析公司的组织结构和业务发展，评估潜在的人力资源问题，并提出解决方案和建议。-参与制定公司的人力资源策略和目标，为公司的招聘、培训和绩效管理等工作提供指导和支持。2.招聘和人才管理：-设计和实施招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。-管理和维护公司的人才库，建立并保持与各类招聘渠道的合作关系。-向公司的各部门提供人才咨询和支持，协助部门负责人进行岗位需求分析，拟定招聘计划和岗位描述。-参与并组织公司的招聘活动，如校园招聘、职业博览会等。3.员工入职和离职管理：-管理员工入职手续，包括面试、录用、签订劳动合同、办理入职手续、制定入职培训计划等。-管理员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、解除劳动合同、离职交接等。-协助员工解决入职和离职过程中的问题和困难，确保员工的入职和离职手续顺利进行。4.员工培训和发展：-设计和实施员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力提升需求制定培训项目和计划。-组织和协调公司内部培训和外部培训资源，策划并组织各类培训活动，如技能培训、管理培训、职业发展培训等。-跟踪员工培训效果，评估培训效果和满意度，提供相关反馈和改进建议。5.绩效管理和薪酬福利：-设计和实施公司的绩效管理制度，包括制定绩效评估标准、评估流程和绩效奖励方案等。-跟踪和分析员工的绩效数据，提供绩效管理和激励措施的建议和改进方案。-管理和维护公司的员工薪酬福利体系，制定和调整薪酬政策和福利待遇，确保员工的薪酬福利满足公司的需求和员工的期望。6.员工关系和团队建设：-维护和促进公司的良好员工关系，解决员工之间的矛盾和问题，提供咨询和支持。-管理和组织员工活动和团队建设活动，提高员工的凝聚力和团队合作精神。-监测员工满意度和工作环境，提出改进建议和措施。7.法律合规和员工数据管理：-熟悉劳动法律法规和人力资源政策，保证公司的人力资源管理合规和员工权益的保护。-管理和维护员工的人事档案和数据，确保员工信息的准确性、保密性和安全性。-参与劳动争议的调解和解决工作，协助公司和员工维护双方的权益和合

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论