医院实习生管理制度模版_第1页
医院实习生管理制度模版_第2页
医院实习生管理制度模版_第3页
医院实习生管理制度模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页医院实习生管理制度模版第一章总则第一条为规范医院实习生的管理活动，确保实习生的权益，提高实习生的学习效果和工作质量，特制定本制度。本制度适用于医院内所有实习生管理活动。第二章实习生的选拔第二条实习生的选拔要按照学校安排进行，具体流程如下：1.学校提供实习生选派名单和简历；2.医院人事部组织相关部门进行面试；3.面试通过的实习生确认入选。第三条实习生必须具备以下条件：1.严格遵守法律法规，遵守医院各项规章制度；2.具备相关专业知识和基本技能；3.具备良好的职业道德和团队合作精神；4.健康状况良好，无不良行为记录。第三章实习生的管理第四条实习生在医院内的管理由实习生的指导教师负责。指导教师应做好以下工作：1.制定实习计划和工作安排；2.指导实习生参与临床工作；3.监督和评价实习生的学习和工作表现；4.解答实习生的问题和困惑。第五条实习生在医院内的行为规范：1.遵守医院纪律，服从上级指导教师的工作安排；2.尊重患者和同事，保持良好的工作态度；3.保护患者隐私和医疗秘密，不得私自泄露；4.提高业务水平，不断学习和研究专业知识。第四章实习生的权益和福利第六条实习生的工资由学校负责发放，具体标准与学校制定的相关政策一致。第七条实习生享受医院的相关福利和权益，具体包括但不限于：1.医疗保险和意外保险；2.提供食宿和交通补贴；3.参与医院的培训和学术交流活动；4.领取实习证书和推荐信。第五章实习生的考核第八条实习生的考核由指导教师负责。考核内容包括专业知识、技能和职业素养等方面。第九条考核评价以定期考核为主，结合日常表现、工作日志和综合实习结束时的总结报告。考核结果以优秀、良好、一般和不及格四个等级进行评定。第十条对于表现突出的实习生，医院可以给予奖励，包括但不限于表彰、奖金和职称提升。第六章实习生的纪律处分第十一条实习生如有以下行为，将受到相应的纪律处分：1.违反医院规章制度；2.泄露患者隐私和医疗秘密；3.敷衍塞责、不尊重患者和同事；4.学习和工作表现不合格。第十二条纪律处分的方式包括但不限于批评教育、警告、停止实习和解除劳动合同。第七章实习生管理的监督和评估第十三条医院人事部门应定期对实习生管理工作进行监督和评估，确保实习生的权益和实习质量。第十四条通过实习生满意度调查和指导教师评价，医院人事部门可以评估实习生管理的效果，提出改进意见和建议。第八章附则第十五条对于本制度未尽事宜，可由医院人事部门

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论