2023年大学生职业生涯规划与就业指导在线考试题库防灾

大学生职业生涯规划与就业指导在线考试题库【含答案】

（注：反复题目已剔除）

--单选题（共10题洪20分）

1.简历写作最重要的因素之一是你应当避免任何的字词和语法错误。（A）（2

分）

.对的B.错误

2.我国就业制度改革的历程分为几个阶段，下列选项哪个是对的的？（D）（2

分）

A.供需见面、双向选择、自主择业

B.统一分派、供需见面、学校推荐

C.供需见面、双向选择、学校推荐

D.统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业

4.李同学来自山西省大同地区，王同学来自河北省廊坊地区，这两位同学在

校期间均未签定就业协议书，那么他们毕业后将分别去哪里报到？（C）（2分）

A.大同市人事局，廊坊市人事局

oB.大同市人事局，河北省毕分办

C.山西省毕分办，廊坊市人事局

D.山西省毕分办，河北省毕分办

5.在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法。（A）（2分）

A.对的B.错误

6.不在简历上写下自己的出生日期是对的的做法（B）（2分）

A.对的B.错误

7.在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以

向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规

定的？（C）（2分）

A.《民事诉讼法》

B.《劳动法》

C.《公司劳动争议解决条例》

D.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

8.你的个人爱好还应当始终能反映出和所申请工作的协调或相关性。（B）（2

分）

A.对的B.错误

9.你应当提到你的最低薪资盼望，以免以后获得太低的待遇（B）（2分）

»A.对的B.错误

10.以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（D）（2分）

»A.未经所在高校签证认可的

，B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

"D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书

1.《公司劳动争议解决条例》规定,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书

之日起多少天内，可以向人民法院起诉？（B）（2分）

A.10天

oB.l5天

C.30天

2.7天

2.毕业生的简历始终应当包含课程成绩。（D）（2分）

小.只有当课程成绩非常突出时才列出

B.始终应当列出

C.不应当列出

»D.只列出重要课程或与应聘职位相关课程的成绩

3.在简历中陈述过去经历的最佳方式是（A）（2分）

A.用要点方式按照年代递减的顺序陈述,重点叙述与应聘职位相关的工作经

历

引用段落方式按照年代递减的顺序叙述

除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及

力用要点方式按照难带递增顺序陈述

4.新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面协议的，视

为（A）（2分）

°A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议

°B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动协议

自动解除劳动关系

"D启纠正之日双方协商签定劳动协议

5.关于报到派遣，下列说法哪个是对的的？（A）（2分）

0A.报到证分蓝、白两部分，蓝色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕分办报

到，白色的部分要放入个人档案里。

B.报到证分蓝、白两部分，白色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕

分办报到。

C.报到证分蓝、白两部分，白色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕分办报

到，蓝色的部分要放入个人档案里。

oD.报到证分蓝、白两部分，蓝色的部分要放入个人档案里。

6.某沿海城市公司在招聘外地农民工的招聘简朴中这样写道：“……工资标准:

每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定?（A）

（2分）

A.有关最低工资标准的规定

B.有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定

C.有关最低工资标准与《劳动法》有关工资支付形式的规定

oD.有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定

7.失业保险金自（B）（2分）

A.终止或解除劳动关系之日起计算

小.办理失业登记之日起计算

C.办理求职登记之日起计算

D.参与职业培训之日起计算

8.你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他哪些因素可以用

来代替工作经历？（D）（2分）

。A.学术成就

B.校园课外活动的成就

可以转换成任职能力的个人才干

D.以上所有

9.下面关于试用期限说法不对的的是（B）（2分）

心.劳动协议期限三个月以下的，不能约定试用期

B.三个月以上不满一年为：不超过一个月

C.一年以上两年以下的:不超过两个月

2.三年以上的：不超过半年。无固定期限劳动协议的为:不超过半年

10.你是个毕业生并且你希望申请尽也许多的职业机会，以便自己可以尽早开始

工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见,什么样

的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？（A）（2分）

°A.非常简洁且明确集中的求职目的

B.可以让雇主停下其他事情来给予关注的风趣图片

C.列在开始位置的五句专业水准的内容概述

D.以上所有

1.雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完毕。为了保证你的简历通过

初次筛选，你需要（D）（2分）

A.准确的列出你所具有的和应聘工作相匹配的技能

B.以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽也许匹配应聘工作的规定

C.强调你的学术及个人成就

D.以上所有

2.报到证丢失之后必须进行登报声明，对报纸的规定是C（2分）

A.省一级的报纸即可

B.必须是《廊坊日报》

C.必须是《河北日报》

D.地级市以上的报纸即可

3.吸引雇主注意力的最佳方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历。（B）（2分）

A.对的

B.错误

6.毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有（A）（2分）

A.法律约束力

B.道德约束力

C.行为约束力

D.刑法约束力

7.你在一份报纸上同时发现了你感爱好的5家公司的招聘广告，你很激动的想

要所有应征他们的职位。为了尽也许多的获得机会,你应当（B）（2分）

A.立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信

B.针对不同的公司的公司文化和应聘职位的规定,修改标准的简历和标准的求

职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有

针对性

C.理科寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信（最多用

两个段落强调并匹配你的技能和对方的规定）

D.突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的

求职信

8.登记失业并自主创业的高校毕业生，如自筹资金局限性,可申请（B）小额担保

贷款。（2分）

A.3万元

B.5万元

C.7万元

D.10万元

5.劳动协议的解除是指（C）（2分）

A.劳动协议的期限届满

B.双方约定的解除条件出现

C.劳动协议订立后，尚未所有履行前，由于某种因素导致劳动协议一方或双方

当事人提前消灭劳动关系的法律行为

D.即对未履行的部分发生竞争力，同时也涉及已履行的部分

6.《劳动法》规定，法定假日安排劳动者工作时，支付的工资不低于原工资的（C）

（2分）

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.搞好同事间的工作协作应掌握一些重要原则，下列哪些原则不予考虑？（D）

（2分）

A.坚持目的一致

B.互相配合行动

C.坚持求同存异

D.及时报告工作情况

8.毕业生的简历始终应当包含两个证明人（B）（2分）

A.对的

B.错误

10.制作一份令人印象深刻的简历,你需要（：B）（2分）

A.使用品有较高水准的语句

B.非常简洁的表达,使用要点并包含工作相关的关键词

C.对收集到的成就和经历做进一步的叙述

D.使用色彩明亮的纸张来打印简历

4.毕业生简历上最为关键的因素是什么？（D）（2分）

A.任职能力

B.课程成绩

C.相关经历

D.如何恰当的陈述上述内容

9.以下不属于就业协议的解除类型的是（D）（2分）

A.单方擅自解除

B.单方依法或依协议解除

C.三方解除

D.学校解除

10.关于三方协议的说法，下列对的的是（C）（2分）

A.三方协议可以申请多份；

B.三方协议只能一人一份,部委高校单独印制，省属高校统一发放。

C.三方协议是没有有效期的。

1.劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（A）（2分）

A.应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成方可申请仲裁

B.对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼

C.对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的告知或决定，裁决不服的，应当乍接

到告知六十日后，再行申诉

D.对不予受理的告知不服,可向人民法院起诉，人民法院应予受理

4.一份有专业水准的毕业生简历应当始终包含在一页纸的篇幅内。（B）（2

分）

A.对的B.错误

10.你的教育信息应当始终涉及（A）（2分）

A.学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业

B.主修专业及课程成绩

C.所有的主修和辅修课程，学校的名字

D.毕业时间、学校名称和完整地址

二.多选题（共5题，共15分）

1.以下情况中签订的就业协议书无效的是（A,B,C,D）（3分）

»A.未经所在高校签证认可的

B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议

2.作为一个初始工作的“新人”，下面哪些说法可取（A,B,D）（3分）

A.互相配合、尽快融入集体

B.不断学习,提高业务水平

（•走自己的路，干自己的活

D.少说多做，谦虚谨慎

3.以下说法中不对的的是（A,B,C,D）（3分）

A.薪水高的工作就是好工作

B.热门的职业就是好工作

C.付出少回报高的工作就是好工作。

D.能解决户口和人事关系的工作就是好工作。

4.以下因素中哪些对大学生就业存在影响（A,B,C,D）（3分）

A.高等学校专业设立的问题

，B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间

学生的职业生涯规划缺少

2用人单位的一些误区导致相应届毕业生不利

5.编写简历的原则是（A,D）（3分）

小.简洁精练

B.洋洋洒洒

C.格式尽也许花哨

oD.简历用语要得体

1.大学生就业困难的因素应当从以下几个方面分析（A,B,C）（3分）

A.高校教育层面的因素；

B.社会和国家的层面

C.大学生自身的因素

D.父母的因素

2.就业协议书包含的内容（ABC）（3分）

A.毕业生、用人单位及学校的基本信息

B.三方管理部门的意见

C.履约责任及其他补充协议

D.福利待遇等

3.当前的毕业生就业问题面临的新难题是（A,B,C,D）（3分）

A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降

B.预期薪酬明显下降

C.结构性矛盾突出

D.定位城市,不愿去西部、下基层

1.进行大学生就业指导的意义（A,B,C,D）（3分）

A.促进大学生顺利就业

B.有助于学生进行择业

C.有助于心理调整

D.促进学生学习和自我提高

2.大学生择业心理问题产生的因素（A,B,C,D）（3分）

A.不能对的结识自我

B.不能对的结识社会

C.缺少就业技巧

D.缺少积极的职业生涯规划意识

4.维护公司信誉必须做到（A,B,D）（3分）

A.树立产品质量意识

B.重视服务质量，树立服务意识

C.保守公司的一切秘密

D.妥善解决顾客对公司的投诉

5.简历的类型共有几种（A,B,C,D）（3分）

A.表格式简历

B.时间顺序式简历

C.个性化简历

D.学习工作式简历

1.以下说法中不对的的是（A,B,D）（3分）

A.别人说好的工作就是好工作

B.自己喜欢的工作才是好工作

C.适合自己的工作就是好工作。

D.只有达成自己的所有规定才算是好工作。

5.用人单位选材的误区有哪些（A,B,C,D）（3分）

A.过度关注文凭

B.存在性别歧视

C.生源地区歧视

D.过度看重工作经验

2.就业协议签订的原则（A,B,C,D）（3分）

A.主体合法原则

B.平等协商原则

C.诚实信用原则

D.学校鉴定原则

3.劳动协议与就业协议书的区别（A,B,C,D）（3分）

A.主体不同

B.内容不同

C.订立时间不同

D.合用法律不同

3.报到证不慎遗失，补办的程序涉及（A,B,C,D）（3分）

A.毕业生本人提出申请，所在系加盖公章；

B.招生就业处出具证明；

C.在省级以上公开发行的报纸上刊登报到证遗失声明；

D.凭招生就业处出具的证明和毕业证书原件及登报声明到河北省人事厅毕分办

公室补办。

1.大学毕业生应当树立的对的的择业观念是（A,B,C,D）（3分）

A.树立“先就业后择业”的观念

B.看重事业发展，注重工作前景

C.凭实力说话

D.提高自主创业的意识

2.关于报到证,以下说法中对的的是（B,C）（3分）

A.报到证是高校自主派发的。

B.报到证是毕业生到用人单位（有用人自主权）的唯一凭证。

c.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接受毕业生档案的证明。

D.没有贯彻用人单位的高校毕业生没有报到证。

3.大学生择业心理矛盾体现（A,B,C,D）（3分）

A.有远大的抱负，但往往不能正视现实

B.想做一番事业，但缺少艰苦创业的心理准备

C.有较强的自我观念，但缺少把握自我的能力

D.渴望竞争，但缺少竞争的勇气

5.当今大学生显现出来的新的择业特点（A,B,C,D）（3分）

A.自主择业的意识明显增强

B.重视自我发展和职业前程

C.追求工作的安逸平稳

D.隐性就业逐渐增多

3.按照《中华人民共和国劳动法》，在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动

协议（ABCD）（3分）

A.女工在哺乳期间

B.劳动协议尚未期满

C.职工患病住院

D.职工为达成法定退休年龄

4.大学毕业生就业观念的特点（A,B,C,D）（3分）

A.对工作盼望值过高,自我存在“精英意识”；

B.仍然存在传统的就业观念

C.不能对的的结识和面对剧烈的就业竞争

D.存在“等靠要”的依赖心理

4.影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（A,B,C,D）（3分）

A.诚信问题

B.就业能力不强

C.人际关系不畅

D.求职途径单调

5.在校生了解就业信息的重要途径有（A,B,C,D）（3分）

A.各种招聘广告

B.学校就业部门

C.亲朋好友介绍

D.正规人才市场

1.社会保险中最基本的“三险”是指（ABD）（3分）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

4.以下哪种情况属于不诚实劳动（A,C,D）（3分）

A.出工不出力

B.炒股票

C.制造假冒伪劣产品

D.盗版

4.以下关于就业的说法不对的的是（A,B）（3分）

A.宁要东部一张床，不要西部一套房

B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒

C.先就业后择业

D.通过家庭和个人社会关系找到工作是一个便捷的途径

2.应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（C,D）（3分）

A.着装花哨、艳丽

B.标新立异，与众不同

C.款式、色调得体大方

D.不穿太暴露或太短的服装

3.就业协议书签订的环节（ABCD）（3分）

A.毕业生签订个人基本信息

B.用人单位填写基本信息

C.用人单位上级主管部门批准并盖章

D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

2.就业协议的解除分为（ABC）（3分）

A.单方擅自解除

.单方依法或依协议解除

C.三方解除

.学校解除

4.毕业生在离校后，其户口、档案可以（ABC）（3分）

oA.放在人才市场

B.迁往正式单位

9.迁回生源所在地

D.拿在自己手里

5.关于报到证的说法，下列对的的是（CD）（3分）

认.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证,假如没有找到合适的单位就

不会有报到证；

小.假如需要改派，报到证可自行涂改；

°C.报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。

D.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接受毕业生档案的证

明；

三.填空题（共5题洪20分）

1.毕业生离校前贯彻用人单位（该单位有人事任免权）的，报到证的地址为用

人单位，没有贯彻用人单位的，报到证的地址为生源地。（4分）

2.面对求职困难，毕业生应当积极了解国家促进就业的相关政策，努力争取支

持，重要涉及:三支一扶政策；农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划；大

学生村官政策；西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划;社区大

学生工作者服务计划；大学毕业生应征入伍。（4分）

3.大学毕业生的毕业证书由学院的教务处颁发，户口迁移证由户籍科按照

报到证地址统一交与燕郊行政审批大厅统一派发，就业报到证由学院的招生

就业处上报河北省人事厅毕业生库统一派发

1.高校毕业生应征入伍服义务兵役，具有高职（高专）学历的，退役后免试入读

成人本科;或通过一定考核，入读普通本科。（4分）

2.签订就业协议书的原则是A.主体合法原则B.平等协商原则C.诚实

信用原则D.学校鉴定原则。（4分）

3.就业协议一式三份，由毕业生、用人单位和学校共同签订。（4分）

4.毕业生离校时应自带的材料重要涉及：毕业证、报到证、户口迁移证。（4

分）

1.选聘高校毕业生到村任职的工作期限一般为2年。（4分）

2.三支一扶政策指的是：支农支教支医，扶贫（4分）

3.我国劳动协议的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完毕一定的工作为

期限等三种。（4分）

4.应征入伍高校毕业生的年龄条件是：高职（专科）毕业生当年为18-23岁,

本科以上学历的可以放宽到当年24岁。（4分）

5.劳动协议期限三个月以上不超过一年的,试用期不超过1个月;劳动协议期限

一年以上不满三年的，试用期不超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳

动协议，试用期不超过个6月。（4分）

1.我国的就业制度共经历了4个阶段，分别为统筹安排、供需见面、双向选

择、自主择业。（4分）

2.就业协议的解除分为单方解除和三方解除。（4分）

4.未贯彻单位的毕业生，可等贯彻单位后办理落户手续，也可在未贯彻单位前先

去报到地的人才交流中心办妥人事代理手续,委托管理本人档案及户口等

关系。（4分）

5.求职材料一般有求职信、简历、毕业生推荐表、成绩单、证书。（4分）

2.签订一式三份就业协议书的程序是A.毕业生签订个人基本信息B.用人

单位填写基本信息C.用人单位上级主管部门批准并盖章D.学校审核盖章

并将协议书反馈给用人单位。（4分）

3.劳动协议的基本内容有哪些？

1用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人；2劳动者的姓名、

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动协议期限4工作内容

和工作地点；5工作时间和休息休假6劳动报酬;7社会保险；8劳动保护、劳

动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。

1.应征入伍高校毕业生在退役后报考硕士研究生初试总分加10分;荣立二等功

及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。（4分）

3.报到证分为两联,分别是蓝联和白联，作用放在单位或到指定的省（市）

毕分办和个人档案。（4分）

4.高校毕业生应征入伍服义务兵役在选取士官、考军校、安排技术岗位到

等方面优先。（4分）

2.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》可以被称为“就业协议书”或者“三

方协议”，分别代表了毕业生、用人单位、毕业生所在学校。（4分）

4.《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳

动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%工资报酬；法定休假日安排劳

动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%工

资报酬。（4分）

2.高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿学费，代偿国家助学贷款。

（4分）

4.报到证的报到期限为省内及正式派遣24月，省外及未就业派遣2月。（4分）

四.问答题（共5题洪45分）

1.求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。（9分）

1.网上搜索

智联招聘、51JOB都是不错的招聘网站，但这种全国性的网站里有招聘信息

的公司很少，门槛也相对高一些。你也可以搜本地的招聘网站，里面会有更多更

具体的信息。

网上找工作命中率不高，由于资讯过于泛滥，也许你的资料会淹没在许多

e-mail中。

2.人才市场

找找本地的人才市场，那里经常会有一些招聘会，带着简历去招聘会试试吧。

3.校园招聘

假如你还没毕业,可以关注你们学校的招聘会信息。假如能进到周边其他学校,

也可以去那些学校试试。

4.上门自荐

可以去你找得到的一些单位直接询问有没有岗位需求，但是这种方法通常只合

用于小公司，大公司制度森严，或许可以通过传达室或保安将简历送过去。

假如在招聘会、网上搜索等途径能得到相关单位的联系电话，可以打电话直接

预约面试。

2.哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？（9分）

毕业生未贯彻就业单位但规定办理落户手续或到不能接受人事档案和户口

关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资公司、乡镇、区街公

司、集体、私营公司、民办机构等。

对于离校时已贯彻工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接受单位

统一负责委托管理;对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以

个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。

3.你如何看待毕业生的就业信用与毕业生违约现象？（9分

违约是指毕业生和用人单位之间在形成了某种约定之后，单方面变更这一

约定或协议。

如前所述，签署协议是件严厉的事情。协议是一种承诺，也是一种责任。毕

业生在求职过程中可以接治多个单位，但多方签约是不允许的。适当的时候就要

做出选择和决断，承担必要的风险和“牺牲改革赋予了毕业生更多的选择机会,

但是，不应当只想着从中受益，却把风险留给单位和学校。有的学生动辄就想违

约，甚至还没有签约，就打算违约，把协议视同儿戏，看作纯粹的个人行为。这种做

法是绝对不可取的。每一件违约都是对自我信誉、品行的一种诋毁，同时也将严

重损坏用人单位的利益和学校的信誉，所以学校和学生本人都必须尊重用人单位

的意见和利益。假如个别学生确有客观因素不能履行协议，应事先与用人单位协

商，征得单位的批准后再按违约的有关手续办理。目前，有关的法规制度正在逐

步完善，我们必须加强对学生的教育，使毕业生就业工作逐步走上正轨。属于学

生违约，并不是向用人单位缴纳违约金就能办理重签手续。毕业生一方面要向就

业指导中心提交申请和相关材料，经审批后方可办理。

4.大学生就业指导的目的是什么？（9分）

帮助学生对的地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就

业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立对的的择就业观

念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利

就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育,使学生了解我国目前的就业

趋势和职业必备素质和技能，特别是了解独立创业必须具有的素质和能力,使学生

在毕业后可以进行独立创业，为国家排忧解难。

指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展按照国家的教育方针、培养目

的、培养规格的规定，指导和帮助学生在学制系统中完毕学习任务，完毕学业。

并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生

涯设计目的，并从思想上、能力上和心理上预备求职。

指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念高校学生接受的是

专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关,因此，很有必要通过大学

生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生

树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为

状态的择业行为；鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的

边远地区、县和乡的基层中发挥自己的专长，干出一番事业，达成人才资源的公

道配置。

指导学生对的把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、省市相关

大学生就业政策高等学校毕业生就业政策是国家为完毕一定历史时期的任务适

应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行动准则，它将根据国家政治

经济的变化而不断调整;各地，各部分也根据国家当年颁布的有关政策并结合本地

区、本部分的实际制定相关的就业政策。因此，毕业生就业工作是一项政策性很

强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。

指导毕业生把握求职对策,促进顺利就业求职是高等学校毕业生走出校园

的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位,他们必须做出选择，来

完毕就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，开始职业生活，社会经验的局限

性，在面临求职抉择是，他们经常无所适从。而一个人的发展和成才在相称大的限

度上取决于他的职业。大学生就业指导课就是给毕业生提供了一些解决求职对象

和应聘规则的途径和办法，从而为帮助毕业生顺利就业发明条件。

激励学生以新的姿态继续学习，走向成功目前,终身性学习已成为社会发展

的潮流。在当前知识经济时代，把握知识将成为人们的追求，终身学习将成为社

会的时尚。

5.假如毕业的时候并未贯彻到用人单位,毕业派遣后找到了用人单位，应当如何

办理报证的相关手续？（9分）

2.签订就业协议的的原则是什么？重要程序是什么？（9分）

签订就业协议书的原则是A.主体合法原则B.平等协商原则C.诚

实信用原则D.学校鉴定原则。

签订一式三份就业协议书的程序是A.毕业生签订个人基本信息B.用人

单位填写基本信息C.用人单位上级主管部门批准并盖章D.学校审核盖章

并将协议书反馈给用人单位。

3.报到证丢失应当如何办理？（9分）

毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应在学院就业指导中心写申请

并开具相关证明，在省级日报《河北日报》上登报申明作废,所登报纸通过一个月

后，携带报纸、个人补办申请、学院就业指导中心签署意见，到河北省人事厅毕

分办补办（或交由学院就业指导中心代办）。

一年之内河北省人事厅不接待学生本人的改派和申请补办业务，必须由学校

统一办理。一年之后学生可自行办理改派及补办。

4.假如毕业时贯彻到新的用人单位，由原用人单位改派到新的用人单位，应当如

何办理改派手续？（9分）

携带:本人申请改派的申请报告;原单位人事主管部门出具的解约函所在学校

毕业生就业指导部门签署意见；新用人单位的接受函及新签订的《就业协议书》；

毕业证原件;原《就业报到证》的蓝联和白联提请省人事厅（教育厅）毕分办办理。

时间:在毕业一年内有效。（一年后到另一用人单位工作的，由现用人单位开

具“商调函”到原单位申请工作调动）。

1.违约应当办理哪些手续？如何申请新的协议书？（9分）

违约程序是：①提出书面申请，申请上写明违约因素、原签约单位、预备

签约单位及本人生源所在地等,并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。

②将申请交至就业办。③经学校讨论、批准违约申请后，至原签约单位开具批

准违约的退函，持批准违约的退函及新单位接受函到就业办办理有关手续。④

回就业办领取新协议书。

2.毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？（9分）

"双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与

义务，协议书一经签订便视为生效协议，不能随意更改。有的毕业生在与用人单

位签订协议后又去联系其他单位，"脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种

不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。假如万不

得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的批准，经学校毕业

生分派主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。

签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做

好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时,要加强思想品德和职业道德修养,

遵守校纪校规，顺利完毕学业，以示对用人单位负责。假如签约后放松学习，纪

律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映,听取所签订协

议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。

4.进行大学生就业指导的意义是什么？（9分）

有助于大学生科学地规划自己的职业目的并为此而做准备

有助于大学生顺利就业

有助于大学生的发展与成才

有助于人力资源的合理配置

5.择业期内档案、户口由谁保管？（9分）

⑴对已贯彻就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》

领取档案，用人单位规定邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本

人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院、派出所办理户口关系转移

手续，未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。⑵对未贯彻就业单位

的毕业生，其档案自次年起由长沙市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两

年档案保管费。⑶未贯彻就业单位的毕业生户口均由学院保管。⑷按规定所

有未贯彻就业单位的毕业生应在2年内将户口转出毕业学校，否则，出现户口注

销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要

妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未贯

彻就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。

1.你认为大学生求职择业应当做好哪些准备，请认真分析一下。（9分）

多参与学校的集体活动，以锻炼交际能力;多组织班级或学校活动，提高组

织能力；不能忘掉专业的知识，提高自身的文学修养以及道德修养；也要适当做

一些兼职，提前多接触社会，为毕业后做心理准备。

5.毕业生如何获取就业信息？（9分）

⑴浏览各类就业信息网站,涉及中央有关部门主办的全国性就业信息网站、

地方主管部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、

其他专业性就业网站等（重要网址见表二）；

⑵参与各类招聘和双向选择活动,涉及国家有关部门、各地、学校、用人

单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；

⑶参与校企合作实习，涉及