史上非上市公司股权激励方案范文(3篇)

史上最全非上市公司股权激励方案范文(3篇)

第1篇:史上最全非上市公司股权鼓励方案

1、非上市公司股权鼓励治理方法利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，普遍面临资金短缺问题。因此，通过股权鼓励的方式，公司能够适当地降低经营本钱，削减现金流出。

2、非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的全部权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在许多状况下形同虚设。随着企业的进展、壮大，公司的经营权将渐渐向职业经理人转移，就需要通过鼓励和约束机制来引导和限制经理人行为。

3、实行股权鼓励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流淌问题。由于待遇差距，许多中小企业很难吸引和留住高素养治理和科研人才。实践证明，实施股权鼓励规划后，由于员工的长期价值能够通过股权鼓励得到表达，员工的工作积极性会大幅提高，员工对公司的忠诚度也会有所增加。

第2篇:史上最全非上市公司股权鼓励方案

1、虚拟股票虚拟股票是指公司采纳发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干一样价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。公司授予鼓励对象这种账面上“虚拟”的股票，鼓励对象可以据此享受肯定数量的分红权和股价升值收益，但没有全部权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

2、账面价值增值权账面价值增值权详细分为购置型和虚拟型两种。购置型是指在期初鼓励对象按每股净资产值购置肯定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指鼓励对象在期初不需支出资金，公司授予鼓励对象肯定数量的名义股份，在期末依据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算鼓励对象的收益。

3、绩效单位公司预先设定某一个或数个合理的年度业绩指标（如平均每股收益增长、资产收益率等），并规定在一个较长的时间（绩效期）内，假如鼓励对象经过努力后实现了股东预定的年度目标，那么绩效期满后，则依据该年度的净利润提取肯定比例的鼓励基金进展嘉奖。

4、股份期权股份期权是非上市公司运用股票期权鼓励理论的一种模式。治理人员经营业绩考核和资格审查后可获得一种权利，即在将来特定时期，以目前评估的每股净资产价格购置肯定数量的公司股份。

第3篇:史上最全非上市公司股权鼓励方案

01资本运作下的股权鼓励意义

资本运作下的股权鼓励如何去做，假如公司没有资本运作的预期，让员工去搞股权鼓励，尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实际效果，一句话，没有资本运作的股权鼓励根本等于耍流氓。

02股权鼓励模式与工具选择

股权鼓励模式与工具的选择，每个企业行业不同，进展阶段不同，员工的素养和诉求不同，其股权鼓励模式和工具应有所区分，或者多种工具协作使用。

03股权鼓励的局限性

股权鼓励只是公司鼓励体系的中的一种，股权鼓励不是一个万能药能解决一切问题，做股权鼓励的同时考虑其他鼓励方式协作。

04股权鼓励鼓励对象考虑

股权鼓励不是做全员鼓励，而是要对现有的及将来需要招募的核心人员进展鼓励，能够独挡一面或不行或缺的人是重点鼓励对象，同时需要考虑鼓励对象的出资力量与解决方案的结合，真正替鼓励对象去考虑。

05股权鼓励税收及股份支付

股权鼓励的过程中可能涉及相关税收，在合法合规的条件下，进展股权鼓励税收的筹划，有志于将来资本运作IPO的企业需要充分考虑股权鼓励的股份支付问题，需要提前规划，不要影响公司的IPO。

06股权鼓励的考核

股权鼓励核心要旨是对预期进展治理，进而鼓励和提升公司员工的积极性，因此公司在制定的股权鼓励方案必需要有一套制度与规章，明确鼓励对象的授予条件，并且通过公司绩效考核，确保相对的公正合理。

07股权鼓励治理与调整

股权鼓励的治理与后续调整，通过与拟授予对象进展签署股权鼓励相关协议，并且在核心鼓励对象离职或新授予对象参加进展调整。