集团内部职称评定管理制度

PAGE本文件电子文件为受控文件，经打印即为非受控文件三一重工股份有限公司管理制度集团内部职称评定管理制度ZG/RZ012-2012版本V2实施日期2012年5月20日第1页共6页编制人宣娜娜更改记录修订版处数更改依据更改人更改日期确认人戈锋V2整合体系职称宣娜娜2012年4月批准人唐修国三一重工股份有限公司管理制度集团内部职称评定管理制度ZG/RZ001-2012版本V2实施日期2012年5月10日第4页共6页1目的规范集团内部职称管理体系，指导各体系评职标准建立及实施，明确集团专业人员职业发展通道。2适用范围集团总部、各事业部及其所属子公司和分支机构的内部评职。3定义内部职称15大专业体系：研发、质量、工艺、财务、IT、人力资源、商务（含计划存货）、物流、营销管理（含融资、风险）、服务管理、法务、基建、监理、金融、行政。体系职称评审委员会：由各体系分管领导担任主任，各体系总监担任评审委员会副主任，各专业体系专家级及以上职称人员组成，成员不得少于5人，专家级人员不足者由体系领导指派。体系职称评定小组（各单位）：由各单位体系总监担任组长，各专业体系高级及以上职称人员组成，成员不得少于3人，各单位职称专员为干事，高级及以上人员不足者由评审委员会（副）主任指派。4职责4.1职称评审委员会主要职责：4.1.1负责本体系职称标准的修订。4.1.2负责初、中级职称的审核、批准。4.1.3负责高级职称的评审及批准。4.1.4负责专家级及以上职称的评审，并将结果报董事长审批。4.2职称评定小组主要职责：4.2.1负责职称评定材料申报和资格审查。4.2.2负责初级、中级职称的评审，并将结果报职称评审委员会审批。5流程图7.6集团内部职称申报基础条件：职称等级学历要求相关专业工作年限要求(满足1项即可)资深专家级本科及以上博士毕业：8年以上（含），入司2年以上；硕士毕业：12年以上（含），入司2年以上；本科毕业：15年以上（含），入司2年以上。专家级本科及以上博士毕业：5年以上（含），入司1年以上；硕士毕业：8年以上（含），入司1年以上；本科毕业：11年以上（含），入司1年以上。高级本科及以上博士毕业：2年以上（含），入司1年以上；硕士毕业：5年以上（含），入司1年以上；本科毕业：8年以上（含），入司1年以上；专科：取得中一级职称后工作7年以上（含），入司2年以上。中级专科及以上博士毕业：入司半年以上；硕士毕业：2年以上（含），入司半年以上；本科毕业：5年以上（含），入司半年以上；专科毕业：7年以上（含），入司半年以上。初级中专及以上硕士毕业：试用期满；本科毕业：1年以上（含），试用期满；专科毕业：3年以上（含），试用期满；中专毕业：4年以上（含），试用期满。通用基础条件完成所申报职称对应的专业知识培训；上年度（半年度）业绩不低于“一般”，技能不低于“一般”；已有公司内部职称，职称申报时原则上只能逐级申报。备注：1.各体系可根据实际细化职称申报条件，但学历与工作年限的设置不能低于附表中的条件要求。2.行政体系可根据实际情况另行设置评定基础条件。

7.7集团15大体系内部职称等级与专业通道一览表内部职称等级集团15大体系职称通道研发/IT/工艺金融HR质量财务商务/物流/营销/服务/法务/基建监理行政资深

专家级H7深一级H8深二级H9深三级H10深四级专家级H11专一级H12专二级H13专三级高级H14高一级M1高二级M2高三级中级M3中一级M4中二级初级L1初一级L2初二级L3初三级L4助理级备注：标颜色处表示体系职称通道覆盖层级。8相关文件《干部任免管理制度》9附件附件1《研发体系内部职称评定补充说明》附件2《工艺体系内部职称评定补充说明》附件3《质量体系内部职称评定补充说明》附件4《IT体系内部职称评定补充说明》附件5《财务体系内部职称评定补充说明》附件6《营销（含风险、融资）、服务、商务体系（含计划存货）、物流、法务内部职称评定补充说明》附件7《人力资源体系内部职称评定补充说明》附件8《金融体系内部职称评定补充说明》附件9《基建体系内部职称评定补充说明》附件10《监理体系内部职称评定补充说明》附件11《行政体系内部职称评定补充说明