天津市劳动合同法实施管理解读

<劳动合同法实施条例>

要点解读与用工管理操作

1中国劳动保证报法律事务中心主讲韩智力中国劳动保证报社法律事务中心主任中国管文科学研讨院劳动法研讨所副所长中国人民大学劳动关系研讨所客座研讨员中国企业结合会培训中心客座教授2中国劳动保证报法律事务中心提纲1、

劳动关系的正确了解与案例分析2、

劳动关系建立之前劳动合同的商定内容和法律效能3、

劳动者拒不订立劳动合同的认定和操作4、

那些情形属于延续计算任务年限5、

无固定期限合同的订立要求与风险防备6、

续订劳动合同的法律认定与防止7、

劳动合同商定内容的制止8、

培训效力期协议内容和脱密期运用9、

劳动合同中止的了解和操作10、

无固定期限合同的解除操作11、

到达退休年龄员工的合同处置12、劳务派遣的新规定和操作应对3中国劳动保证报法律事务中心新法律对用工规范性提出新要求<劳动合同法><就业促进法><劳动争议调解仲裁法><劳动合同法实施条例>

4中国劳动保证报法律事务中心实施条例的重点明确法律概念廓清法律误解提供操作细节授权合同商定5中国劳动保证报法律事务中心劳动关系的三个要件用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动——权益义务关系。6中国劳动保证报法律事务中心劳动关系确立的争议处置<劳动争议调解仲裁法>第二条：——因确认劳动关系发生的争议适用本法。案例：贺某诉索爱确认劳动关系及补偿争议7中国劳动保证报法律事务中心确认劳动关系的证据1、工资支付凭证、交纳社会保险费记录；2、“任务证〞、“效力证〞等证件；3、用人单位招工招聘“登记表〞、“报名表〞；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。8中国劳动保证报法律事务中心反驳劳动关系成立的证据1、身份证明资料：退休证、学生证2、劳动关系建立文件：劳动合同3、年龄证明：十六岁以下4、非劳动关系合同文件等9中国劳动保证报法律事务中心劳动合同的商定内容和法律效能自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承当双方商定的违约责任，用人单位无需承当劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。10中国劳动保证报法律事务中心劳动合同生效前的违约金设定1、合同订立〔可以商定建立关系前的违约责任〕不用支付医疗费和补偿金，商定除外。2、劳动关系建立〔完好劳动关系构成，适用劳动合同法律〕11中国劳动保证报法律事务中心先签合同的不测处置用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，双方可以依法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。12中国劳动保证报法律事务中心劳动者拒不订立劳动合同的处置1、一个月内回绝签署，提早3日通知终止，无须支付补偿。2、超越一个月回绝签署，可以终止，按月支付经济补偿。操作：员工回绝签署的书面证据！13中国劳动保证报法律事务中心如何确定延续任务年限1,“延续任务满十年〞是从劳动者开场为用人单位提供劳动时计算，包括<劳动合同法>施行前劳动者提供劳动的年限。2,因行政命令、业务划转等转移任务并重新订立劳动合同的，视同在同一用人单位延续任务。问题：支付过经济补偿金的年限能否合并？14中国劳动保证报法律事务中心无固定期限合同的特殊情形劳动合同期满，劳动者有<劳动合同法>第四十二条第一项、第三项、第四项规定情形之一，劳动合同续延后，劳动者在该用人单位延续任务满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位该当与其订立无固定期限劳动合同。15中国劳动保证报法律事务中心续签无固定合同的三种情形〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；

〔二〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期的。

16中国劳动保证报法律事务中心劳动合同的续延1、在劳动合同中商定劳动合同到期后自动续延并实践续延的，视同续订固定期限劳动合同。

留意：2、劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办了解除、终止劳动合同的手续并办理任务交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。17中国劳动保证报法律事务中心劳动合同不得商定的三种内容<劳动法>第十九条规定的“劳动纪律〞、“劳动合同终止的条件〞、“违反劳动合同的责任〞不属于<劳动合同法>第十七条规定的“法律、法规规定该当纳入劳动合同的其他事项〞。1、劳动纪律——协商商定2、终止条件——依法终止3、违约责任——法定情形之外一概制止

合同终止条件法定化！18中国劳动保证报法律事务中心试用期的解除劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任任务的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。按照劳动合同法第四十条第三项关于客观情况发生艰苦变化解除劳动合同的规定和第四十一条关于裁减人员的规定，用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。19中国劳动保证报法律事务中心关于“专项培训费用〞界定专项培训费用：一次性或者12个月内累计支出超越本单位上年度平均工资30％的费用。培训费用：包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。20中国劳动保证报法律事务中心效力期的特殊计算1、劳动合同期满而效力期尚未到期的，劳动合同续延至效力期满。2、双方另有商定的，从其商定。21中国劳动保证报法律事务中心效力期协议的逆向处置1、第38条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反效力期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。2、第39条第2-6项用人单位与劳动者解除商定了效力期的劳动合同的，劳动者该当按照商定向用人单位支付违约金。22中国劳动保证报法律事务中心脱密期的商定授权用人单位与掌握商业的劳动者在劳动合同中商定保守商业有关事项时，可以商定在劳动合同终止前或者该劳动者按照劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同后的一定期间内变卦劳动者任务岗位。不得因此降低劳动者的工资待遇。23中国劳动保证报法律事务中心中止的法定情形1、协商一致；2、应征入伍；3、被限制人身自在；4、失踪未被宣告失踪、死亡。24中国劳动保证报法律事务中心中止期间的权益义务暂停劳动合同的权益义务任务年限不计算〔入伍除外〕期限五年期满恢复25中国劳动保证报法律事务中心无固定合同的处置无固定期限劳动合同符合法定的解除、终止条件的，可以解除、终止。26中国劳动保证报法律事务中心可以解除的14种详细情形1、协商一致的；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，呵斥艰苦损害的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违背真实意思情况下订立或者变卦劳动合同，致使劳动合同无效的；7、被依法清查刑事责任的；8、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的；9、不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；27中国劳动保证报法律事务中心可以解除的14种详细情形10、劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的；11、用人单位按照企业破产法规定进展重整的；12、用人单位消费运营发生严重困难的；13、企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的；14、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。28中国劳动保证报法律事务中心可以终止的5种详细情形〔一〕劳动者开场依法享用根本养老保险待遇的；〔二〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔三〕用人单位被依法宣告破产的；〔四〕用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的；〔五〕法律、行政法规规定的其他情形。29中国劳动保证报法律事务中心退休时的经济补偿金处置劳动者到达法定退休年龄时髦不能依法享用根本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，该当按照劳动合同法第四十七条关于经济补偿规范的规定向劳动者支付经济补偿。30中国劳动保证报法律事务中心非法解除的界定用人单位违反<劳动合同法>第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条和第四十五条的规定解除或者终止劳动合同，该当按照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。用人单位按照<劳动合同法>第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。31中国劳动保证报法律事务中心补偿金的分段计发的政策劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，按照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定该当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿按照<中华人民共和国劳动法>及其配套规定计算，2021年1月1日后的经济补偿按照劳动合同法的规定计算。32中国劳动保证报法律事务中心派遣岗位确实定暂时性，是指用工单位的任务岗位存续时间不超越六个月；辅助性，是指用工单位的任务岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法任务的一定期间，可由被派遣的劳动者替代任务。33中国劳动保证报法律事务中心不得自设派遣机构的方式

用人单位或其所属单位经过出资、控股、合伙等方式设立劳务派遣单位，均属于<劳动合同法>第六十七条中的“设立劳务派遣单位〞。34中国劳动保证报法律事务中心劳务派遣合同的内容试用期：不得定合同期限：不得商定完成一定义务合同用工方式：不得定非全日制合同35中国劳动保证报法律事务中心派遣员工的退回除按照劳动合同法第六十五条第二款的规定将被