医院各岗位制度模版

第页共页医院各岗位制度模版制度一：医生岗位制度1.医生职责：1.1依据医院规定的职业道德和职业规范，提供全面、优质的医疗服务；1.2遵守医院的各项制度和规章，确保医疗行为的合法合规；1.3高度负责地对待每一个病人，维护他们的合法权益，保密病人的个人信息。2.工作时间和休假制度：2.1工作时间为每周40小时，具体工作时间表由医院制定；2.2员工休假根据医院相关规定，执行年假、病假、事假制度；2.3医生需提前请假并经主管医生批准。3.绩效考核和奖惩制度：3.1医院按照绩效考核制度对医生进行考核，考核指标包括医疗质量、服务态度、工作效率等；3.2绩效考核结果将作为医生职称的晋升、薪资调整、奖金发放的重要依据；3.3医生在工作中出现违法违规行为，依据医院规定将受到相应的纪律处分。4.培训和发展：4.1医院将定期组织医生参加相关学术交流会议、培训课程等，提供专业知识和技能的更新；4.2医生可根据自身需要和发展方向提出培训需求，由医院提供相关支持。制度二：护士岗位制度1.护士职责：1.1依据医院规定的职业道德和职业规范，提供全面、优质的护理服务；1.2遵守医院的各项制度和规章，确保护理行为的合法合规；1.3高度负责地对待每一个病人，维护他们的合法权益，保护病人的隐私。2.工作时间和休假制度：2.1工作时间为每周40小时，具体工作时间表由医院制定；2.2员工休假根据医院相关规定，执行年假、病假、事假制度；2.3护士需提前请假并经主管护士批准。3.绩效考核和奖惩制度：3.1医院按照绩效考核制度对护士进行考核，考核指标包括护理质量、服务态度、技能水平等；3.2绩效考核结果将作为护士职称的晋升、薪资调整、奖金发放的重要依据；3.3护士在工作中出现违法违规行为，依据医院规定将受到相应的纪律处分。4.培训和发展：4.1医院将定期组织护士参加相关培训课程、专业知识更新等活动；4.2护士可根据自身需要和发展方向提出培训需求，由医院提供相关支持。制度三：行政人员岗位制度1.行政人员职责：1.1高效准确地完成医院安排的各项行政工作，包括文件管理、会议组织、信息管理等；1.2遵守医院的各项制度和规章，确保行政工作的合法合规；1.3维护医院的形象，严守机密，保护机构信息的安全。2.工作时间和休假制度：2.1工作时间为每周40小时，具体工作时间表由医院制定；2.2员工休假根据医院相关规定，执行年假、病假、事假制度；2.3行政人员需提前请假并经主管领导批准。3.绩效考核和奖惩制度：3.1医院按照绩效考核制度对行政人员进行考核，考核指标包括工作效率、服务质量、团队合作能力等；3.2绩效考核结果将作为行政人员薪资调整、奖金发放的重要依据；3.3行政人员在工作中出现违法违规行为，依据医院规定将受到相应的纪律处分。4.培训和发展：4.1医院将定期组织行政人员参加相关培训课程，提供专业知识和技能的更新；4.2行政人员可根据自身需要和发展方向提出培训需求，由医院提供相关支持。制度四：药剂师岗位制度1.药剂师职责：1.1审核医生开具的药物处方，确保药物的合理使用；1.2提供患者用药指导，解答患者对药物的疑问；1.3参与药品采购、储存、配送等工作，确保药品质量和供应链的安全。2.工作时间和休假制度：2.1工作时间为每周40小时，具体工作时间表由医院制定；2.2员工休假根据医院相关规定，执行年假、病假、事假制度；2.3药剂师需提前请假并经主管药剂师批准。3.绩效考核和奖惩制度：3.1医院按照绩效考核制度对药剂师进行考核，考核指标包括药物审核准确率、药物指导质量、工作效率等；3.2绩效考核结果将作为药剂师职称的晋升、薪资调整、奖金发放的重要依据；3.3药剂师在工作中出现违法违规行为，依据医院规定将受到相应的纪律处分。4.培训和发展：4.1医院将定期组织药剂师参加相关培训课程、学术交流会议等，提供专业知识